#เมืองไทยประกันชีวิต
ถ้าใครกำลังชั่งใจว่า “เมืองไทยประกันชีวิตดีไหม” เราว่ามันตอบได้ 2 มุม คือมุม “บริษัท/ประกัน” กับมุม “อาชีพตัวแทน” ซึ่งหลายคนมักถามรวมกัน เลยอยากแชร์แบบจากประสบการณ์คนไปดูงาน/ไปคุยในงาน Recruit Fest (ของเมืองไทยประกันชีวิต สาขาชลบุรี) ว่าเราได้อะไรกลับมาบ้าง และควรถามอะไรเพิ่มก่อนตัดสินใจ 1) เมืองไทยประกันชีวิตดีไหมในมุมบริษัท (เช็กให้ชัวร์ก่อนทำ/ก่อนซื้อ) สิ่งที่เราแนะนำให้ดูคือความน่าเชื่อถือและบริการหลังการขาย เช่น ช่องทางติดต่อเคลม/ติดต่อสอบถาม, ความชัดเจนของแบบประกัน, เอกสารประกอบ และความโปร่งใสในการอธิบายผลประโยชน์ ในงานเขาจะเน้นว่า “งานที่ดูแลชีวิต ดูแลตัวเอง ครอบครัว และลูกค้า” แต่ในฐานะผู้เริ่มต้น เราควรถามให้ชัดว่าแต่ละแบบประกันคุ้มครองอะไร ไม่คุ้มครองอะไร ระยะเวลารอคอย (waiting period) มีไหม และต้องส่งเอกสารอะไรเวลาเคลม 2) ถ้าถามว่าเมืองไทยประกันชีวิตดีไหมในมุม “อาชีพตัวแทน” จากที่ไปดู เขาพูดเรื่องรายได้ ความมั่นคง และอิสระด้านเวลาเยอะมาก (เที่ยวไป…ทำงานไป) ซึ่งเป็นจุดที่ดึงดูดจริง แต่เราว่าความจริงคือ “อิสระ” มาพร้อม “วินัย” เพราะถ้าไม่ทำกิจกรรมหาลูกค้า/ไม่ติดตามงาน รายได้ก็แกว่งได้เหมือนกัน 3) รายได้เร็วและลงทุนน้อย…จริงแค่ไหน? ในงานมีประเด็น “สร้างรายได้เร็วและลงทุนน้อย” สำหรับเรามองว่าลงทุนน้อยในแง่ไม่ต้องสต็อกสินค้า/ไม่ต้องเช่าหน้าร้าน แต่ยังมีต้นทุนอื่น เช่น ค่าเดินทาง ค่าทำสื่อ ค่าพบลูกค้า และที่สำคัญคือเวลาในการเรียนรู้งาน ดังนั้นก่อนเริ่มควรถามให้ตรงๆ ว่า ค่าใช้จ่ายเริ่มต้นมีอะไรบ้าง (เช่น ค่าสอบ/ค่าอบรม/ค่าใบอนุญาต) และบริษัทสนับสนุนเครื่องมือการทำงานอะไรให้ 4) งานนี้เหมาะกับใคร? จากที่ฟังมา เราว่าเหมาะกับคนที่ชอบคุย ชอบช่วยคนวางแผนการเงิน/ความเสี่ยง และรับมือการถูกปฏิเสธได้ดี เพราะการขายประกันต้องเจอคำว่า “ขอคิดดูก่อน” บ่อยมาก ถ้าคุณเป็นคนมีเครือข่ายอยู่แล้ว หรือชอบสร้างคอนเนกชัน จะไปได้เร็วขึ้น 5) เช็กลิสต์คำถามที่ควรถามในวันไปดูงาน (แนะนำมาก) - มีพี่เลี้ยง/โค้ชดูแลกี่เดือน? วัดผลยังไง? - เป้าหมายยอด/กิจกรรมต่อเดือนเป็นเท่าไหร่? - รายได้มาจากอะไรบ้าง (คอมมิชชั่น/โบนัส/รอบจ่าย)? มีเงื่อนไขรักษาสิทธิ์ไหม? - ถ้าทำไม่ไหวหรือหยุดทำ จะมีภาระอะไรตามมาหรือเปล่า? - แนวทางการทำงานแบบออนไลน์/ออฟไลน์เป็นยังไง? สรุปของเรา: ถ้าถามว่าเมืองไทยประกันชีวิตดีไหม เราว่าบริษัทมีระบบและกิจกรรมรับคนทำงานค่อนข้างชัด (อย่างงาน Recruit Fest) แต่คำว่า “ดีไหม” จะขึ้นกับเป้าหมายของเราและทีม/พี่เลี้ยงที่ได้มากๆ แนะนำให้ไปฟังด้วยตัวเอง เปิดใจเรียนรู้งาน แล้วถามให้ครบก่อนตัดสินใจค่ะ
