転職を繰り返す人にほぼ共通する3つの失敗パターン
「転職3回してるのに、なんか毎回同じことで悩んでる」って心当たりありませんか？実はこれ、あなたの能力の問題じゃなくて、転職を繰り返す人には、ほぼ共通する3つの失敗パターンがあるんです。1つ目が、**環境ガチャ思考**。「会社さえ変われば変わる」って思ってるんですけど、軸がないまま動くと、また同じ環境を引き寄せちゃうんですよね。2つ目が、**短期の感情で決めてる**問題。「もう限界！」ってなったタイミングで転職活動するから、冷静な比較ができてない。3つ目が、**情報収集の方向がズレてる**こと。求人票や口コミは見るのに、自分のキャリアの軸を言語化できてない。じゃあどうすればいいか。まず自分でできることとして、「なぜ転職したいのか」を紙に書き出してみてください。感情じゃなくて、事実ベースで。でもぶっちゃけ、一人でやるのって 限界があって。キャリアコーチングを受けると、自分では気づけなかった軸が見つかって、次こそ失敗しない選択ができるようになります。今動かないと、また1年後に同じ場所で同じ悩みを抱えてる自分がいますよ。本気でキャリアを変えたい方は、プロフのリンクからおすすめのキャリアコーチングサービスをチェックしてみてください。あなたの背中、ちゃんと押してくれますよ。
支援相談員の転職って、「人の役に立ちたい」という思いが強い分、現場の理想と現実のギャップで一気に気持ちが折れやすいと感じます。私も以前、限界のタイミングで求人を見始めてしまい、「次は良さそう」と勢いで動いて、結果的に転職の失敗理由が前職と同じだった…ということがありました。 特に支援相談員で多い失敗理由は、大きく3つに分かれます。 1) 「職場が変われば何とかなる」と思ってしまう（環境ガチャ思考） 支援方針、医療・介護連携の温度感、記録・会議の量、クレーム対応の方針など、職場ごとの“文化”の差が大きい職種です。だからこそ「次の施設なら大丈夫」と思いやすいのですが、自分が譲れない軸（例：在宅復帰に力を入れたい／家族支援を重視したい／多職種連携が強い環境がいい）が曖昧だと、結局似た職場を選びがちです。 2) 短期の感情で決めてしまう 「もう無理！」のピークで転職活動を始めると、比較が雑になります。面接で確認すべきこと（担当ケース数、オンコール有無、休日出勤の頻度、相談員の配置人数、受け持ち範囲、退院調整の役割分担等）を聞けないまま入社して、想像と違ってミスマッチに。 3) 情報収集の方向がズレる 求人票や口コミは見ても、「自分は何が苦手で、何が得意か」「どの業務なら継続できるか」を言語化できていないと、判断材料が揃いません。支援相談員は業務範囲が広いので、どこがしんどいのか（家族対応？記録？関係機関調整？）を分解するのが大事です。 私が次の転職でやって良かったのは、感情ではなく事実ベースで棚卸しすることです。 ・しんどかった出来事を3つ書く（いつ／誰と／何が起きた） ・その時に不足していたものを一言で（裁量、相談相手、ルール、教育、人数など） ・次の職場で“必須条件”を3つに絞る さらに可能なら、キャリア相談やキャリアコーチングで壁打ちすると、軸の言語化が一気に進みます。自分の背中を押す材料が増えるので、同じ失敗理由で転職を繰り返す悪循環を断ち切りやすくなります。
