จากประสบการณ์การทำงานของผม พบว่าในหลายองค์กรมักจะมีคนประเภทที่ชอบประจบเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงาน เพื่อหวังผลประโยชน์ส่วนตัว แต่ไม่ได้ตั้งใจทำงานจริงจัง สิ่งนี้ส่งผลให้บรรยากาศการทำงานเสีย และบางครั้งงานไม่เดินหน้าอย่างที่ควรจะเป็น ผมเคยเจอสถานการณ์ที่เพื่อนร่วมงานประเภทนี้ใช้เวลาส่วนใหญ่ไปกับการประจบและพูดคุยมากกว่าการทำงานจริง บางครั้งคนอื่นต้องทำงานแทนหรือแก้ปัญหาจากความผิดพลาดที่เกิดขึ้นเพราะความไม่ตั้งใจทำงานของพวกเขา ในภาพ OCR ที่เห็นคำว่า "ปิ่ง ปิ่ง" และ "แช่นแนล" ซึ่งอาจเป็นการอ้างอิงถึงคอนเทนต์หรือแชนแนลของผู้คนที่อาจนำเสนอเรื่องราวลักษณะนี้ การเข้าใจว่าพฤติกรรมเหล่านี้มีอยู่ทั่วไปทำให้เราไม่ควรมองข้าม แต่ต้องรู้จักวิธีจัดการอย่างเหมาะสม เช่น การสื่อสารอย่างชัดเจนตั้งแต่ต้น วางเป้าหมายที่ชัดเจน หรือแม้กระทั่งการพัฒนาทักษะการบริหารคน เพื่อช่วยลดผลกระทบในระยะยาว ในตอนแรกนี้ ผมอยากจะแชร์ให้ทุกคนเห็นภาพชัดขึ้นว่า "คนชอบประจบ" นั้นมีวิธีคิดและการกระทำอย่างไร เพื่อที่จะเตรียมพร้อมรับมือ และรักษาความสมดุลในที่ทำงานได้อย่างดีมากขึ้น