🎉 อัปเดตใหญ่! สิทธิลาคลอดใหม่ ปี 2568 ลาได้สูงสุด

การเปลี่ยนแปลงกฎหมายลาคลอดและสิทธิในปี 2568 ถือเป็นความก้าวหน้าที่สำคัญมากสำหรับพนักงานและนายจ้างในประเทศไทย โดยสิทธิ์ลาคลอดที่เพิ่มจากเดิม 98 วันเป็น 120 วัน ช่วยให้คุณแม่ได้มีเวลาพักผ่อนและฟื้นฟูหลังการคลอดมากขึ้น ซึ่งถือว่าเป็นการสนับสนุนที่ตรงจุดในการดูแลสุขภาพทั้งของแม่และเด็กในช่วงเวลาสำคัญนี้ นอกจากวันลาที่มากขึ้นแล้ว การจ่ายค่าจ้างยังเป็นส่วนที่ได้รับการคุ้มครองที่ชัดเจน โดยช่วง 60 วันแรกคุณแม่จะได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนจากนายจ้าง ขณะที่ช่วงต่อมาอีก 45 วันจะได้รับการช่วยเหลือจากประกันสังคมในอัตรา 50% ซึ่งถือเป็นระบบที่ยืดหยุ่นและให้ความเป็นธรรมทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ทางด้านสิทธิ์ลาพิเศษสำหรับกรณีที่ลูกป่วยหรือพิการนั้น คุณแม่สามารถลาเพิ่มได้อีก 15 วัน โดยมีการกำหนดให้ต้องมีใบรับรองแพทย์ประกอบการลา เพื่อป้องกันการใช้สิทธิ์ผิดวัตถุประสงค์ โดยนายจ้างจะจ่ายค่าจ้างในช่วงนี้ที่ 50% ของรายได้ ถือเป็นการช่วยแบ่งเบาภาระในช่วงเวลาที่ครอบครัวต้องดูแลลูกเป็นพิเศษ สำหรับคุณพ่อก็ได้รับสิทธิ์ลาช่วยเลี้ยงลูกใหม่จำนวน 15 วัน โดยได้รับค่าจ้างเต็ม 100% ภายใน 90 วันหลังคลอด เป็นการส่งเสริมบทบาทการดูแลแบ่งเบาภาระให้กับครอบครัวได้อย่างดี นอกจากนี้ยังช่วยส่งเสริมความสัมพันธ์ในครอบครัวให้แน่นแฟ้นมากขึ้นอีกด้วย อย่างไรก็ตามการเปลี่ยนแปลงนี้จะเริ่มมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 7 ธันวาคม 2568 เป็นต้นไป ซึ่งองค์กรและหน่วยงานต่างๆ จำเป็นต้องเร่งปรับปรุงระเบียบข้อบังคับภายในให้สอดคล้องและถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อป้องกันปัญหาที่อาจเกิดขึ้น และรองรับสิทธิ์ใหม่ของพนักงานอย่างเหมาะสม สำหรับองค์กรหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ยังมีข้อสงสัยเกี่ยวกับการปรับใช้นโยบายหรือการบริหารจัดการเอกสารให้ถูกต้องตามกฎหมาย สามารถขอคำปรึกษาจากผู้เชี่ยวชาญอย่าง Build Me Up Consultant เพื่อให้ระบบ HR ขององค์กรทันสมัยและครบถ้วนตามมาตรฐาน การเข้าใจสิทธิและหน้าที่ที่ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานจะช่วยสร้างความมั่นใจให้แก่พนักงานและนายจ้าง พร้อมทั้งสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและเป็นธรรม ส่งผลให้การทำงานและครอบครัวเดินหน้าไปพร้อมกันอย่างมีความสุข