📢 ราชกิจจานุเบกษาออกแล้ว! 📌📌📌

บทความนี้กล่าวถึงการปรับเพดานฐานค่าจ้างเพื่อคำนวณเงินสมทบประกันสังคมที่จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 เป็นต้นไป ซึ่งรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานได้ออกกฎกระทรวงเพื่อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำและสูงสุดใช้ในการคำนวณเงินสมทบของผู้ประกันตนตามมาตรา 33 พ.ศ. 2568 โดยแบ่งเป็นระยะเวลาต่าง ๆ ดังนี้ - ระยะที่ 1 (1 ม.ค. 2569 - 31 ธ.ค. 2571): เงินสมทบสูงสุด 875 บาท/เดือน ค่าจ้างขั้นต่ำไม่ต่ำกว่า 1,650 บาท และสูงสุดไม่เกิน 17,500 บาท - ระยะที่ 2 (1 ม.ค. 2572 - 31 ธ.ค. 2574): เงินสมทบสูงสุด 1,000 บาท/เดือน ค่าจ้างสูงสุดไม่เกิน 20,000 บาท - ระยะที่ 3 (ตั้งแต่ 1 ม.ค. 2575 เป็นต้นไป): เงินสมทบสูงสุด 1,150 บาท/เดือน ค่าจ้างสูงสุดไม่เกิน 23,000 บาท การปรับเพิ่มเพดานฐานค่าจ้างและเงินสมทบนี้มีผลโดยตรงต่อสิทธิประโยชน์ของผู้ประกันตน โดยสิทธิประโยชน์ที่ได้รับการปรับเพิ่มประกอบด้วย: - สิทธิประโยชน์กรณีเจ็บป่วย ว่างงาน และทุพพลภาพ: เพิ่มฐานเงินค่าจ้างสูงสุดจาก 7,500 บาท เป็น 8,750 บาท ต่อเดือน ทำให้ได้รับการคำนวณเงินช่วยเหลือที่สูงขึ้น - เงินสงเคราะห์กรณีคลอดบุตรจากเดิมสูงสุด 22,500 บาท เป็น 26,250 บาท - เงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิตสูงสุด 90,000 บาท เป็น 105,000 บาท - เงินบำนาญ (ผู้ส่งเงินสมทบครบ 15 ปี) เพิ่มสูงสุดเป็น 3,500 บาท/เดือน จากเดิม 3,000 บาท - เงินบำนาญ (ผู้ส่งเงินสมทบครบ 25 ปี) เพิ่มสูงสุดเป็น 6,125 บาท/เดือน จากเดิม 5,250 บาท ดังนั้น นายจ้างและลูกจ้างควรเตรียมความพร้อมในการปรับอัตราการจ่ายเงินสมทบ และศึกษาสิทธิประโยชน์ที่จะได้รับเพิ่มขึ้นจากการปรับฐานค่าจ้างนี้ เพื่อวางแผนการเงินและใช้สิทธิอย่างเหมาะสมต่อไป หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติมสามารถติดต่อ Build Me Up Consultant หรือศึกษารายละเอียดเพิ่มเติมจากราชกิจจานุเบกษาโดยตรงเพื่อความถูกต้องและทันสมัยของข้อมูล