Why do companies need people who can do many things today?
Why do companies like to find "many things"?
Because in today's working world, speed and value are everything.
People who can do many things = people who "solve many forms of problems."
The company doesn't have to hire three people if it has one replacement.
Reduce costs but increase team flexibility.
People do many things, often understand the whole system.
Can talk to multiple departments, solve jobs
Don't wait for every step of the order.
And often seen as "far-grown" than people who can do it alone.
This era doesn't compete with who's the best.
But compete with who survives and has the most value in the system.
Multiskill = Career shield in a fast-changing world.
จากประสบการณ์ทำงานในองค์กรต่างๆ ผมพบว่าคนที่มีความสามารถทำได้หลายอย่างหรือ multiskill มักจะถูกมองว่าเป็นทรัพยากรที่มีค่ายิ่ง เพราะพวกเขาไม่ได้จำกัดตัวเองอยู่แค่หน้าที่เดิม แต่สามารถแก้ปัญหาได้หลากหลายมิติ ตัวอย่างเช่น คนที่สามารถเขียนโปรแกรมและทำการตลาดได้ในเวลาเดียวกัน จะช่วยลดความจำเป็นในการว่าจ้างบุคคลแยกหลายคน ทำให้บริษัทประหยัดทั้งเวลาและค่าใช้จ่าย นอกจากนี้ คนที่มีทักษะหลากหลายมักจะเห็นภาพรวมของงานได้ดีขึ้น เพราะสามารถเข้าใจการทำงานของหลายแผนก ช่วยประสานงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และลดขั้นตอนการรอคำสั่ง แถมยังสามารถรับมือกับการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในยุคที่การทำงานเปลี่ยนแปลงทุกวันได้ดีกว่าคนที่เชี่ยวชาญเฉพาะด้านอย่างเดียว ในมุมของพนักงานเอง การพัฒนาตัวเองให้มีความสามารถหลากหลายเป็นเกราะป้องกันการตกงานและเพิ่มโอกาสเติบโตในสายอาชีพ เช่น การเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ ที่สอดคล้องกับเทคโนโลยีหรือแนวโน้มธุรกิจ หรือการเสริมความรู้เรื่องการบริหารจัดการและการสื่อสารกับทีมงานต่างฝ่าย ถือเป็นสิ่งที่ช่วยเพิ่มคุณค่าและความน่าสนใจของตัวเองในตลาดแรงงาน สรุป การเป็นคนทำได้หลายอย่างไม่เพียงเพิ่มโอกาสในการทำงาน แต่ยังช่วยให้เรามีบทบาทสำคัญในองค์กร สามารถรับมือกับความท้าทายที่หลากหลาย พร้อมสร้างความมั่นคงทางอาชีพในโลกที่เปลี่ยนแปลงเร็วได้อย่างยั่งยืน
