LOVE HATE relationship
Bukan mudah bila tindakan kita boleh memberi kesan pada kehidupan orang lain.
Kerja sekarang ni macam love-hate relationship. I love it when the salary comes, but I hate it when things go wrong with people and I don't even know how to react.
Kadang-kadang aku oversharing. Kadang-kadang pula aku terlalu menyimpan semuanya sendiri.
Aku cuma berharap dapat jadi lebih baik setiap hari dan menjadi versi diri yang lebih baik daripada semalam.
Aku juga nak belajar berhenti terlalu memikirkan penilaian orang. Belajar abaikan komen-komen negatif. Biar apa orang fikir atau rasa, jangan sampai ia menguasai emosi aku.
Fokus aku sekarang cuma satu: buat kerja dengan lebih baik dan baiki diri sedikit demi sedikit.
Bekerja dalam satu pasukan memang akan ada salah faham dan perselisihan. Tapi kalau ia melibatkan bos, adakah lebih baik aku luahkan apa yang aku rasa secara profesional, atau belajar hadapinya dengan lebih matang?
Masih belajar. Masih bertumbuh.
#RealitiDewasa #SelfImprovement #WorkLife #ProgressNotPerfection
Pengalaman bekerja dalam suasana yang penuh dengan perasaan 'love-hate relationship' memang sangat mencabar. Saya pernah rasa, walau banyak masa dan tenaga saya curahkan, masih ada masa di mana saya rasa seolah-olah tiada penghargaan atau ada konflik yang tidak dapat saya jelaskan. Apa yang penting adalah bagaimana kita menguruskan emosi tersebut supaya tidak sampai mengganggu fokus dan produktiviti kerja. Saya belajar untuk mengimbangi antara berkongsi masalah agar tidak tertekan dengan cuba menanggung semuanya seorang diri. Kadangkala, luahkan perasaan itu secara profesional dengan rakan sekerja boleh membantu mengurangkan rasa berat di dada. Perkataan yang saya temui pada gambar 'PEOPLE FEEL BAD BUT I ALSO HAVE FEELING ZEKE' sangat memberi inspirasi kerana ia menggambarkan bahawa setiap orang bekerja pun ada perasaan. Kadang-kadang kita terlalu fokus pada bagaimana orang lain rasa tanpa memikirkan keperluan emosi sendiri. Sebagai contoh, apabila berhadapan dengan bos atau pengurusan yang sukar, ada yang memilih untuk berdiam dan hadapi secara matang sementara yang lain mencari peluang untuk berkomunikasi secara profesional. Saya dapati kedua-dua cara ini memerlukan keberanian dan kemahiran emosional yang tinggi. Selain itu, mempelajari untuk tidak terlalu ambil pusing dengan komen-komen negatif amat penting supaya emosi kita tidak terbeban. Fokus pada peningkatan diri dan kerja yang berkualiti adalah kunci kepada keseimbangan kerja dan kehidupan. Dengan sikap yang betul dan pendekatan yang konsisten, hubungan kerja yang kadang kala bercampur emosi ini boleh menjadi pengalaman pembelajaran yang berharga. Secara keseluruhan, pengalaman ini mengajar saya bahawa membangun hubungan kerja yang baik dan menjaga kesejahteraan emosi adalah sesuatu proses yang berterusan. Ia bukan sahaja melibatkan komunikasi yang jelas tetapi juga pengurusan emosi yang bijak untuk menjadi versi terbaik diri setiap hari.