GenZ ดิวยาก??

การทำงานร่วมกับ Gen Z อาจถูกมองว่ายากเพราะลักษณะนิสัยและวิธีคิดที่แตกต่างจากวัยรุ่นรุ่นก่อน อย่างไรก็ดี ความแตกต่างนี้ไม่ได้แปลว่าเป็นอุปสรรคอย่างเดียว แต่ยังเป็นโอกาสให้ทั้งสองฝ่ายเรียนรู้และเติบโตไปพร้อมกัน Gen Z มักให้ความสำคัญกับความเป็นตัวเองและความสมดุลชีวิต-งาน (work-life balance) ซึ่งอาจทำให้ดูเหมือนไม่ทุ่มเทกับงานเท่าที่ควร แต่นี่คือช่องทางที่องค์กรและหัวหน้าที่เข้าใจสามารถช่วยสนับสนุนให้พวกเขาแสดงศักยภาพออกมาได้เต็มที่ ความยากในการทำงานกับ Gen Z ส่วนหนึ่งมาจากการที่ผู้ใหญ่ชอบนำประสบการณ์ตัวเองมาเปรียบเทียบและต้องการให้ปฏิบัติตามแบบเดิม แต่จริงๆ แล้วแนวทางของ Gen Z คือมองหาวิธีใหม่ๆ ที่มีประสิทธิภาพและสร้างสรรค์ ซึ่งถ้าองค์กรเปิดใจกว้างยอมรับและปรับตัว จะพบว่าผลลัพธ์ดีกว่าที่คาด นอกจากนี้ ความเข้าใจในภาวะ burnout หรือความเหนื่อยล้าจากงานก็สำคัญกับ Gen Z เพราะพวกเขามีความตระหนักสูงเรื่องสุขภาพจิตและต้องการสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่กดดันมากเกินไป ท้ายที่สุด การทำงานร่วมกับ Gen Z จึงต้องการความยืดหยุ่น เปิดใจฟัง และสนับสนุนแนวคิดใหม่ๆ เพื่อสร้างความเข้าใจอันดีและเพิ่มประสิทธิภาพทีมงานไปด้วยกันอย่างยั่งยืน