🔥 Thai nurses are really ok? New rules, but not enough people! (part 3)
Drama! When the Nursing Council issued a new rule 🏥 for nurses to work for no more than 8 hours or for shifts for no more than 12 hours / day for safety, but netizens and workers asked the big question: "When nurses are in such a shortage, who will take them on duty?"
If the hours are limited, but the workload is the same, can the workers bear it? Or is this the solution to the problem? Pee invited me to analyze the strong comments and possible solutions in this clip!
# Nurse # Municipality # Nursing Council # Nursing Association # Registered nurse
จากประสบการณ์ส่วนตัวในการทำงานในโรงพยาบาล ผมเข้าใจดีว่าปัญหาการขาดแคลนพยาบาลไม่ใช่เรื่องใหม่ และการกำหนดชั่วโมงทำงานไม่เกิน 8 ชั่วโมง หรือควงกะไม่เกิน 12 ชั่วโมงต่อวันเป็นความพยายามที่ดีเพื่อปกป้องความปลอดภัยและสุขภาพของพยาบาลเอง แต่ความท้าทายคือเมื่อพยาบาลมีจำนวนจำกัด การจำกัดชั่วโมงทำงานจะทำให้เวรแต่ละคนต้องรับภาระงานมากขึ้น หรือโรงพยาบาลต้องหาวิธีเติมคนเพื่อให้เวรครบตามกฎหมาย ซึ่งในสถานการณ์ที่พยาบาลขาดแคลนอย่างหนัก การหาคนมาทดแทนไม่ใช่เรื่องง่าย ผมเห็นว่าองค์กรที่เกี่ยวข้องควรมีมาตรการสนับสนุนเพิ่มพยาบาลมืออาชีพ เช่น การส่งเสริมการศึกษาด้านพยาบาล เพิ่มทุนการศึกษา ดึงดูดบุคลากรคุณภาพเข้าสู่วงการ รวมทั้งพัฒนาระบบบริหารจัดการและเทคโนโลยีเพื่อช่วยลดภาระงานที่ไม่จำเป็นออกจากพยาบาล ทำให้พยาบาลสามารถโฟกัสดูแลผู้ป่วยได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น นอกจากนี้ การจัดสรรงานให้เหมาะสมและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี จะช่วยลดความเครียดและอัตราการลาออกของพยาบาล ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญในการแก้ไขปัญหาขาดแคลนบุคลากรได้อย่างยั่งยืน สุดท้ายแล้ว การแก้ไขปัญหานี้จำเป็นต้องเป็นความร่วมมือจากทุกฝ่าย ไม่ว่าจะเป็นสภาการพยาบาล โรงพยาบาล รัฐบาล และสังคม เพื่อให้พยาบาลไทยไม่ต้องแบกรับภาระหนักเกินไปและผู้ป่วยได้รับการดูแลที่มีคุณภาพและปลอดภัยอย่างแท้จริง