Group insurance rights = table insurance, not us insurance.
Group insurance rights = belonging to the company.
Tabletop insurance, not our insurance. ❌
.
When is the contract expired?
This right was immediately lost.
.
If going to enter the early retirement program
Be sure to get these 3 private insurance ready.
.
✔ Private health insurance (chartered)
✔ Serious Disease Insurance (Meet-Pay-End)
✔ Accident Insurance (PA)
.
Because private insurance = stays with you for life.
Whether working or not working 💡
.
What about you?
What kind of insurance do you think?
.
"Necessary" or "unnecessary"?
Comment comment
.
Share with friends who are about to enter the early retirement program.
For the benefit of planning.
.
# AIA Life Insurance Advisory Auto # Health insurance # Serious disease insurance # Accident insurance # Office worker
เวลาเจอคำถามว่า “ประกันกลุ่ม คืออะไร” ผมมักอธิบายแบบเข้าใจง่ายว่า ประกันชีวิตกลุ่ม/ประกันภัยกลุ่มเป็นสวัสดิการที่ “บริษัททำให้พนักงาน” ผู้เอาประกันมักเป็นบริษัท และเราเป็นผู้ได้รับความคุ้มครองตามเงื่อนไขที่กำหนด ดังนั้นมันเลยถูกเรียกเล่นๆ ว่า “ประกันติดโต๊ะ” เพราะอยู่กับสถานะการเป็นพนักงาน ไม่ได้ติดตัวเราไปตลอด สิ่งที่หลายคนพลาดคือคิดว่าออกจากงานแล้วประกันยังอยู่เหมือนเดิม แต่ในทางปฏิบัติ พอหมดสัญญาจ้าง/ลาออก/เกษียณก่อนกำหนด สิทธิประกันกลุ่มอาจสิ้นสุดทันที หรืออาจมีช่วงคุ้มครองต่ออีกนิดหน่อยแล้วแต่กรมธรรม์กลุ่มของบริษัท นี่แหละที่ทำให้ต้อง “วางแผนประกันส่วนตัว” ไว้ปกป้องตัวเอง โดยเฉพาะคนที่กำลังจะเข้าโครงการเกษียณก่อนกำหนด ประกันกลุ่มต่างจากประกันส่วนตัวยังไง (สรุปแบบที่ผมใช้คุยกับคนทำงาน) 1) ความต่อเนื่อง: ประกันส่วนตัวอยู่กับเรา ไม่ว่าจะทำงานหรือไม่ทำงาน แต่ประกันกลุ่มผูกกับการจ้างงาน 2) ความยืดหยุ่น: ประกันส่วนตัวเลือกทุนประกัน/แผนความคุ้มครองได้ละเอียดกว่า ส่วนประกันกลุ่มเป็นแพ็กเกจตามบริษัท 3) เงื่อนไข/วงเงิน: หลายที่ให้วงเงินค่ารักษาพยาบาลดีมากตอนยังทำงาน แต่หลังออกงาน “เหลืออะไรไว้ปกป้องตัวเองบ้าง?” ต้องตอบให้ได้ แล้วเรื่อง “ประกันกลุ่ม ราคา ต่อ หัว” ล่ะ? โดยทั่วไปราคาต่อหัวจะถูกกว่าซื้อรายบุคคล เพราะเป็นการซื้อแบบเหมาจำนวนมาก และการพิจารณาอาจง่ายกว่า (ขึ้นกับเงื่อนไขของแต่ละโครงการ) แต่ข้อแลกเปลี่ยนคือเราไม่คุมเงื่อนไขทั้งหมด และไม่การันตีว่าจะพกความคุ้มครองเดิมติดตัวไปได้เมื่อพ้นสภาพพนักงาน เช็กลิสต์ที่ผมแนะนำก่อนลาออก/เกษียณ - ขอ “สรุปความคุ้มครองประกันภัยกลุ่ม” จาก HR: วงเงินผู้ป่วยใน/ผู้ป่วยนอก, ค่าห้อง, ค่าใช้จ่ายสำคัญ, ข้อยกเว้น, วันที่คุ้มครองสิ้นสุด - ดูภาระจริงของชีวิต: มีโรคประจำตัวไหม, มีคนในครอบครัวต้องดูแลไหม, เงินก้อนสำรองพอจ่ายค่ารักษาพยาบาลได้กี่ครั้ง - เตรียม 3 ตัวที่มักจำเป็น: ประกันสุขภาพส่วนตัวแบบเหมาจ่าย (ช่วยรับมือค่ารักษาพยาบาลที่เกิดขึ้นทั้งหมด), ประกันโรคร้ายแรงแบบเจอ-จ่าย-จบ (ลดภาระ ไม่ต้องถอนเงินก้อนเมื่อเจอโรคร้าย), และประกันอุบัติเหตุ (PA) สำหรับความเสี่ยงในชีวิตประจำวัน ทิปเล็กๆ จากประสบการณ์ที่เจอบ่อย: ถ้ารอจน “ออกจากงานแล้ว” ค่อยเริ่มทำประกันส่วนตัว บางคนจะติดเรื่องสุขภาพหรืออายุทำให้เบี้ยสูงขึ้น/ทำยากขึ้น ดังนั้นถ้ารู้ตัวว่ากำลังจะเปลี่ยนงานหรือเกษียณก่อนกำหนด วางแผนล่วงหน้าจะสบายใจกว่าเยอะครับ