รีวิวทำงานครบ 1 ปี ที่ Generali บริษัทสัญชาติอิตาลี

🔘 เนื้องาน 9/10

งานไม่ซ้ำ จำไม่ได้ ! เพราะไม่ใช่งาน Routine ซึ่งค่อนข้างตอบโจทย์คนขี้เบื่อแบบเตย งานจะเป็นแบบ Project - Base ได้ทำงานกับหลายๆ ทีมเพื่อใช้ Data Science ในการเพิ่มรายได้ และลดต้นทุนด้านการเงินและเวลา แบบ Full Loop ที่สำคัญคือได้ใช้ภาษาอังกฤษในการทำงาน

🔘 เพื่อนร่วมงาน 10/10

สังคมดี เพื่อนร่วมงานดี หัวหน้าสายเปย์สุดๆ ทำงานจริงจัง เล่นก็จริงจัง สนุก เฮฮาสุดๆ ช่วยเหลือ ซัพพอร์ตในการทำงานซึ่งกันและกัน

🔘 สวัสดิการ 9/10

ด้วยความเป็นบริษัทประกัน ทำให้มีประกันต่างๆ ที่ดีกว่าบริษัทอื่นๆ คือ วงเงินสูง ทั้ง OPD และ IPD เบิกได้ยันค่าตัดแว่น ค่าคอนแทคเลนส์ ในระดับ AVP ขึ้นไป จะได้สวัสดิการครอบคลุมถึงคนในครอบครัวด้วย ส่วนวันลาเริ่มต้น 10 วันต่อปี ซึ่งจะเพิ่มขึ้นปีละ 1 วัน มี Fixed Bonus 1 เดือน ค่าเดินทางเพิ่มให้เดือนละ 2,000 บาท

🔘 พัฒนาคน

มีเทรนนิ่งฉ่ำมาก เพราะการ Up-Skills เป็น 1 ใน KPI ของพนักงาน จะมีเทรนทั้ง Hard Skills และ Soft Skills ที่บริษัทจัดหาให้ หรือจะหาเรียนเองก็ได้ แล้วมาขอเบิกกับบริษัท อย่างเตยเรียน LOMA ซึ่งเป็น Certificate สายประกัน เอาไว้อัปเงินเดือนได้ บริษัทก็จ่ายค่าเรียนให้ ! นอกจากจะได้เรียนเองแล้ว เราก็ยังได้โอกาสในการสอนพนักงานในทักษะด้าน Data ด้วย

🔘 ความยืดหยุ่น 10/10

บริษัททำงานแบบ Hybrid Work คือเข้าออฟฟิศสลับกับ Work From Home 10 วันต่อเดือน ซึ่งทีมเตยค่อนข้างยืดหยุ่น ถ้ามีเหตุฉุกเฉิน เช่น ช่วงแผ่นดินไหว หรือคนที่บ้านป่วย ก็สามารถใช้สิทธิ์ Work From Anywhere ได้

#dataanalyst #datascience #เจาะลึกการงาน #บริษัทต่างชาติ #รีวิวอาชีพ

2025/9/5 แก้ไขเป็น

หลายคนที่เสิร์ชว่า “ประกัน Generali/เจนเนอราลี่ ดีไหม” อาจอยากรู้ทั้งมุมลูกค้าและมุมคนทำงานในบริษัทเดียวกัน เลยขอแชร์สิ่งที่ฉันสังเกตจากการทำงานในองค์กรประกันโดยตรง (ในฐานะพนักงาน ไม่ใช่การแนะนำให้ซื้อ/ไม่ซื้อ) ว่าถ้าจะประเมินความ “ดีไหม” ควรดูอะไรบ้าง จะได้ตัดสินใจจากข้อมูลที่ครบขึ้น 1) ถ้าดูในมุม “บริษัทประกันน่าเชื่อถือไหม” ให้เช็ก 3 เรื่องนี้ก่อน - ความชัดเจนของผลิตภัณฑ์: อ่านเงื่อนไขความคุ้มครอง/ข้อยกเว้น/ระยะรอคอยให้ครบ โดยเฉพาะโรคที่ต้องระวังเรื่องเงื่อนไข - การบริการและการเคลม: ดูช่องทางติดต่อ, โรงพยาบาลคู่สัญญา, ขั้นตอนเอกสาร และเวลาที่ใช้จริง (ลองอ่านรีวิวหลายแหล่งประกอบ) - ความเหมาะกับไลฟ์สไตล์: ถ้าใช้ OPD บ่อย vs เน้น IPD/ผ่าตัด วงเงินและรูปแบบแผนก็จะต่างกันมาก 2) มุมคนทำงาน: ทำไม “ระบบและข้อมูล” สำคัญกับประสบการณ์ลูกค้า จากที่ทำงานกับงานสาย Data Science/Project-base ในธุรกิจประกัน ฉันเห็นว่าบริษัทที่ลงทุนกับ “ข้อมูล” และ “กระบวนการทำงาน” มักทำให้ประสบการณ์ลูกค้าลื่นกว่า เช่น การจัดการเอกสาร การติดตามสถานะ หรือการวิเคราะห์เพื่อลดขั้นตอนที่ไม่จำเป็น (แน่นอนว่าแต่ละเคสก็ยังขึ้นกับเงื่อนไขกรมธรรม์และเอกสารของลูกค้าอยู่ดี) 3) ถ้าคุณกำลังจะสมัครงานที่ Generali: ลองถามตัวเอง/ถามในสัมภาษณ์ - งานเป็น Routine หรือ Project-base? ถ้าชอบความท้าทาย งานโปรเจกต์ที่ทำกับหลายทีมจะสนุก แต่ก็ต้องพร้อมรับการเปลี่ยนโจทย์ - ได้ใช้ภาษาอังกฤษจริงไหม? ถ้าองค์กรมีความเป็นต่างชาติ การสื่อสาร/เอกสารบางส่วนจะช่วยดันสกิลภาษาได้มาก - วัฒนธรรมทีมและหัวหน้า: ฉันให้ความสำคัญกับ “ทีมซัพพอร์ตกัน” เพราะงานเร่งๆ ถ้าสังคมดีจะผ่านไปได้ง่ายขึ้น 4) สวัสดิการที่คนชอบถามบ่อย (เช็กให้ชัดตอนรับข้อเสนอ) - ประกันสุขภาพพนักงาน: วงเงิน OPD/IPD, เบิกแว่น/คอนแทคเลนส์ได้ไหม, ครอบครัวเบิกได้หรือไม่ (บางระดับถึงครอบคลุม) - โบนัส/ค่าเดินทาง/วันลา: จำนวนวันลาเริ่มต้นและการเพิ่มขึ้นในปีถัดไป รวมถึง fixed bonus หรือสวัสดิการอื่นๆ 5) Hybrid/Work From Anywhere เหมาะกับใคร ถ้าคุณต้องโฟกัสงานวิเคราะห์/เขียนโค้ด บางวันทำที่บ้านจะ “ลึก” กว่า แต่วันที่เข้าออฟฟิศเหมาะกับการประชุม เคลียร์งานข้ามทีม และสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ซึ่งเป็นจุดที่ฉันรู้สึกว่าช่วยให้ทำงานสนุกขึ้นจริง สรุปแบบคนเคยอยู่ในระบบ: เวลาคนถามว่า Generali ดีไหม/ประกัน Generali ดีไหม ฉันจะตอบว่า “ขึ้นกับสิ่งที่คุณให้ค่าน้ำหนัก” ถ้าต้องเลือก ให้เริ่มจากความต้องการของตัวเอง แล้วค่อยเทียบเงื่อนไขแผน/การบริการ และถ้าสนใจสมัครงานก็โฟกัสที่ลักษณะงาน ทีม และสวัสดิการที่ใช้ได้จริงในชีวิตประจำวัน