เราขอเล่าถึงที่ทำงานก่อนนะคะ

ที่ทำงานเราเป็นห้องแถวเล็กๆๆ มีคนทำงานอยู่ 2 คนหากร่วมตัวเราด้วยจะเป็น 3 คน ฟังดูแปลกใช่ไหมค่ะ

📌📌ขอเล่าย้อนความตอนที่ตกลงมาทำงาน

เราก็ส่งเรซูเม่ไปทั่วเลยตอนนั้นออกจากงานเดิม ไม่อยากว่างงานนาน

📌(แต่ตอนสัมภาษณ์ก็แอบสงสัยนะ เพราะเจ้าของโทรสัมภาษณ์เอง เป็นเวลากลางคืนด้วยนะ งงมาก )

📌ส่วนตัวคิดว่าอาจเป็นเพราะบริษัทเล็กทำกันเอง ตอนที่พูดในสายเจ้าของก็เล่าเกี่ยวกับคนในองค์ และการขยายทีมงาน (มีการเน้นว่าในเศรษฐกิจแบบนี้บริษัทพี่ยังต้องการคนคิดดู)ไอ้เราก็คิดว่า คือดีจังจะได้เริ่มศึกษาการทำงานด้านอื่นๆด้วย

📌พอมาเริ่มงาน ทีแรกก็มีคนมาเริ่มงานด้วย 1-2คน ผ่าน

🌞 วันที่ 1:ให้เริ่มทำงานที่คอนโดเจ้าของ เราก็แอบ งง อีก ว่าทำไมต้องไปคอนโดทั้งที่บอกว่า มีออฟฟิศที่ติดmrt

พอเราถามเริ่มจะบอกว่า มันมีสมาธิดี พอทำงานไปสักพัก คนที่เข้ามาพร้อมเราก็เริ่ม ออกไปกันทีละคน

บรรยายกาศการทำงานแบบ ไม่โอเคสุดๆๆ ได้ยินเสียงด่าพนักงานคนเดิมทุกวัน ไม่ว่าจะเรื่องอะไร ก็ตาม ด่าหมด

เราเลยไม่โอเคกับที่ทำงานละ เราก็ไปแจ้งลาออกตามกฎหมาย

📌( จริงๆๆออกได้เลยละ เพราะไม่เคยขอเอกสารใดๆๆเลยอะ)

😤เจ้าของเขาก็มาว่าเรา เป็นคนเหี้ยเนอะ ทิ้งปัญหา ทิ้งงาน ไม่ส่งต่อให้คนใหม่ (บอกให้อยู่ต่ออีก 1 เดือน)

🥲 เราก็ทนอยู่รอคนนะ แบบทนสุดๆๆๆอะ พอครบเดือน เราก็เดินไปแจ้งอีกว่า เดือนนี้หนูไปแล้วนะคะ

😤เจ้าก็ตอบไปว่า ทำไมไม่หาคนละ แล้วปัดความรับผิดชอบให้ชั้ลหรอ เออดีจังนะ ต้องอยู่อีก 1 เดือนเพื่อให้พี่หาคนมาแทน

🥲เราก็เอ้าไม่ใช่ความผิดเลยอะ

😤เขาก็ตอบกลับมาว่าทำไมไม่บอกก่อนวันที่ 15 ละนิมาบอกหลังวันที่ 25

🥲เราก็แจ้งไปว่า เราบอกตั้งแต่เดือนที่แล้วคือเดือน 7นะคะเดือน8เราก็อยู่รอคนให้

😤 เขาโทรมาหาเราตี1 แจ้งว่าพี่ยังไม่โอนเงินเดือนให้นะ จนกว่าเรามาทำงานวันที่1/9/68 พอเราจะคุยด้วยก็เดินหนี้

📍เราควรทำยังไงได้บ้างค่ะ

#ออกจากงาน #ไม่ได้เงิน

2025/9/1 แก้ไขเป็น

... อ่านเพิ่มเติมการทำงานในบริษัทขนาดเล็กหรือองค์กรที่มีพนักงานจำนวนน้อย อาจพบเจอปัญหาหลากหลาย โดยเฉพาะเรื่องบรรยากาศการทำงานและความไม่ชัดเจนในการบริหารจัดการ โดยเฉพาะในกรณีนี้ที่ผู้เขียนเล่าว่าถูกบังคับให้อยู่ต่อและยังไม่ได้รับเงินเดือนตามกำหนด ถือเป็นปัญหาที่เกิดขึ้นบ่อยในที่ทำงานขนาดเล็กที่ไม่มีโครงสร้างการบริหารชัดเจน อย่างแรกที่ควรทำทันทีคือการเก็บหลักฐานทั้งหมด ไม่ว่าจะเป็นข้อความการแจ้งลาออก อีเมล หรือบันทึกการสนทนา เพื่อไว้ยืนยันสิทธิ์ของตนเองเมื่อเกิดข้อพิพาทเรื่องการลาออก หรือชำระเงินไม่ครบตามที่กฎหมายกำหนด และหากสถานการณ์บังคับให้ต้องอยู่ต่อโดยไม่มีเหตุผลที่ชัดเจน อาจพิจารณาขอคำปรึกษาจากศูนย์บริการแรงงานหรือสหภาพแรงงาน นอกจากนี้ การติดต่อหน่วยงานรับเรื่องร้องเรียนคุ้มครองแรงงานในพื้นที่ ก็เป็นอีกช่องทางสำคัญที่จะช่วยให้ตัวเองได้รับความเป็นธรรมตามกฎหมายแรงงานไทย ที่กำหนดให้พนักงานมีสิทธิ์ลาออกโดยแจ้งล่วงหน้าและต้องได้รับเงินเดือนครบถ้วน ความจริงแล้ว กฎหมายแรงงานไทยไม่ได้บัญญัติให้ลูกจ้างต้องหาคนมาทำงานแทนเมื่อขอลาออก ดังนั้นในกรณีที่เจ้าของบริษัทขอให้รอหาคนมาแทน ถือเป็นการเพิ่มภาระโดยไม่มีมูลข้อกฎหมาย นอกจากนี้ เจ้าของไม่สามารถใช้วิธีการคุกคามหรือโทรมาดึกดื่นเพื่อกดดันลูกจ้างได้ สุดท้าย การมีประสบการณ์ตรงนี้ เป็นการเตือนใจให้พนักงานใหม่ที่กำลังมองหางาน ต้องตรวจสอบข้อมูลบริษัทอย่างละเอียดก่อนเข้าทำงาน โดยเฉพาะบริษัทเล็กที่ไม่มีโครงสร้างชัดเจน รวมทั้งต้องรู้สิทธิ์และหน้าที่ของตนเองตามกฎหมายแรงงาน เพื่อป้องกันและรับมือกับสถานการณ์ที่อาจเกิดขึ้นอย่างเหมาะสม