Unemployment within 10 days.
We have been working with a company adjacent to bts with pong.
There's only one person who teaches us three days because she doesn't get into the company.
🥹 when we are wondering, say hello to ask or call to ask, she likes to say why teaching does not remember (we both remember and memorize), she will not be convenient to answer, tell Mineral that she has resigned. Not very convenient to ask to go see the old job. Oh, then we will ask who each job looks different each day.
🥹 when we asked the other boss sitting in the same room as us, he said that he was waiting for someone to teach.
🥹 we say we have to work alone because the boss says we don't like having colleagues.
🥹 we find difficult work, do not know who to inquire
🥹, we try to see the old work, and there may be some slow work because there are a lot of papers. We are scolded for working slowly everywhere. A little wrong.
🥹 the 10th day of work, we were called to talk, said that we are not good at papers, not good at language, have to be taught, which the company is not okay, to leave now, can go home and only get 15 days.
# Unemployed # Unemployed, unemployed# Cheating money # Please consult
การตกงานภายใน 10 วันเป็นเรื่องที่เกิดขึ้นได้กับทุกคน โดยเฉพาะในสภาพแวดล้อมที่การทำงานไม่มีการช่วยเหลือหรือการสอนงานที่เหมาะสม ประสบการณ์ที่เล่ามานี้สะท้อนปัญหาที่หลายคนอาจพบเจอ เช่น การที่มีผู้สอนงานเพียงคนเดียวและไม่อยู่บ่อยครั้ง ทำให้คนใหม่ที่เข้ามาทำงานรู้สึกโดดเดี่ยวและไม่มีใครช่วยตอบคำถามเมื่อติดขัด ในหลายตำแหน่งงาน โดยเฉพาะงานที่ต้องรับผิดชอบเอกสารจำนวนมากและรายละเอียดซับซ้อน การมีผู้สอนงานที่พร้อมให้คำแนะนำอย่างต่อเนื่องถือเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยให้ผู้ปฏิบัติงานประสบความสำเร็จได้อย่างรวดเร็ว เมื่อขาดสิ่งนี้ การทำงานจึงไม่ราบรื่น อาจช้าและมีข้อผิดพลาด ส่งผลให้ผู้บริหารเกิดความไม่พอใจและเกิดความเครียดในการทำงานตามมา นอกจากนั้น การที่หัวหน้าไม่เปิดโอกาสให้มีเพื่อนร่วมงานช่วยแบ่งเบาภาระงานหรือแลกเปลี่ยนความรู้ แสดงถึงสภาพแวดล้อมการทำงานที่ขาดวัฒนธรรมการร่วมมือ ซึ่งส่งผลเสียต่อประสิทธิภาพโดยรวมของทีมและความรู้สึกของพนักงาน การถูกบอกว่า "ไม่ผ่าน" ในระยะเวลาสั้น ๆ อย่าง 10 วันหลังเริ่มงาน แสดงถึงความไม่ยืดหยุ่นของบริษัทในการให้โอกาสเรียนรู้และปรับตัว ซึ่งหลายครั้งอาจไม่เป็นธรรมกับพนักงานใหม่ที่ต้องใช้เวลาทำความเข้าใจในระบบงานและวัฒนธรรมองค์กร สำหรับผู้ที่กำลังเผชิญสถานการณ์คล้ายกัน คำแนะนำคือ ควรพยายามบันทึกปัญหาที่พบและถามหาความช่วยเหลืออย่างสุภาพ เพื่อแสดงถึงความตั้งใจในการทำงาน รวมทั้งพยายามขยายเครือข่ายในองค์กร เพื่อหาแนวทางการทำงานที่เหมาะสมและสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงาน ในกรณีที่ยังไม่ได้รับความช่วยเหลือหรือรู้สึกว่าบริษัทไม่มีความเป็นธรรม ควรพิจารณาหางานใหม่ที่มีสภาพแวดล้อมสนับสนุนและมีวัฒนธรรมองค์กรที่เหมาะสมกับตัวเองมากกว่า เพื่อพัฒนาตัวเองและมีความสุขในการทำงานมากขึ้น สุดท้าย การเรียนรู้จากประสบการณ์ไม่ดีเป็นสิ่งสำคัญ เราสามารถนำบทเรียนเหล่านี้มาปรับใช้ในการหางานครั้งต่อไป ไม่ว่าจะเป็นการตั้งคำถามล่วงหน้าเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการทำงาน หรือการเลือกบริษัทที่มีรีวิวดี รวมถึงการเตรียมตัวล่วงหน้าด้วยทักษะที่จำเป็น เพื่อเพิ่มโอกาสประสบความสำเร็จในอาชีพของตนเองต่อไป