perlu ke macam tu?
sakit hati tak? kalau bos
pikir model sendiri tapi tak pikir gaji pekerja ? main lantak je bagi gaji kecil dengan alsn sale tak naik tapi kiter orang kerja nampak sale semakin ok dan tak teruk pun #MomenTakTerlupa #fyplemon8 #ViralTerbaru
Situasi di mana bos mengambil keputusan untuk memberi gaji rendah kepada pekerja walaupun prestasi jualan nampak baik memang membuatkan ramai yang rasa tidak adil. Dalam pengalaman saya, bila hasil kerja keras team dapat meningkatkan jualan, tapi gaji yang diterima tidak sepadan dengan usaha, ia menimbulkan rasa kecewa dan kurang motivasi. Kadang-kadang alasan seperti 'jualan belum capai sasaran' digunakan walhal dari segi angka hasil sudah menunjukkan peningkatan yang positif. Penting bagi bos atau pengurus untuk jelas dan terbuka tentang keadaan kewangan syarikat dan memberi penghargaan sewajarnya kepada pekerja yang berjaya mencapai target. Ini bukan sahaja meningkatkan morale, tetapi juga menggalakkan pekerja untuk terus bersemangat menyumbang terbaik. Selain itu, pekerja juga boleh memberi feedback secara konstruktif kepada bos mengenai struktur gaji supaya kedua-dua pihak dapat mencapai persetujuan yang adil. Komunikasi yang baik memang kunci utama untuk mengurangkan rasa tidak puas hati dalam sebarang organisasi. Jika anda berada dalam situasi yang sama, cuba berbincang secara terbuka dengan pihak pengurusan atau cuba cari peluang lain yang menawarkan penghargaan sewajarnya. Ingat, kerja keras harus dihargai dengan gaji yang setimpal supaya kita rasa bangga dan bersemangat untuk terus menyumbang.
