หนึ่งในปัญหาหลักของระบบข้าราชการไทยคือความซ้ำซ้อนของหน้าที่ในแต่ละกระทรวงและหน่วยงาน ส่งผลให้เกิดการเกี่ยงงานและขาดการประสานงานอย่างแท้จริง ระเบียบและขั้นตอนที่ยุ่งยากกลายเป็นอุปสรรคสำคัญในการให้บริการประชาชน สิ่งนี้ทำให้เกิดความไม่สะดวกและช่องว่างที่อาจกลายเป็นจุดเสี่ยงต่อการทุจริตใต้โต๊ะ การแก้ไขปัญหาดังกล่าวจำเป็นต้องเริ่มจากการทบทวนกระบวนการทำงานอย่างละเอียด เพื่อระบุจุดที่ซ้ำซ้อนและไม่จำเป็น จากนั้นควรมีการออกแบบระบบบริหารงานที่เน้นการเชื่อมโยงและประสานงานข้ามกระทรวงอย่างมีประสิทธิภาพ โดยใช้เทคโนโลยีสารสนเทศและระบบดิจิทัลเข้ามาช่วยลดขั้นตอนและเพิ่มความโปร่งใสในการทำงาน นอกจากนี้ การเพิ่มความรับผิดชอบและความโปร่งใสในทุกขั้นตอนของการบริการ จะช่วยลดปัญหาช่องว่างที่นำไปสู่ปัญหาใต้โต๊ะ การส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นความร่วมมือและการสื่อสารที่ดีระหว่างหน่วยงาน จะช่วยให้เกิดการทำงานแบบทีมและลดการเกี่ยงงานลง การมีส่วนร่วมของประชาชนในการติดตามและตรวจสอบการทำงานของหน่วยงานรัฐก็นับเป็นกลไกสำคัญในการเพิ่มความเชื่อมั่นและความโปร่งใสในระบบราชการไทย การส่งเสริมการมีส่วนร่วมนี้จะช่วยให้ระบบราชการสามารถตอบสนองต่อความต้องการของประชาชนได้ดียิ่งขึ้นและเป็นไปตามหลักธรรมาภิบาล