トップ>Toxic Super Collegiate Experience
誰もが最も退屈で、ほとんどすべての最高のために一緒にいなければなりません。共有しましょう。😤
私たちは製品仕様を決定し、設計が要件や規格に適合しているかどうかを確認してから、次の部署に送る役割を担っています。
新入社員を含め、外国人の上司も含め、全員でタスクグループがあります。仕事をチェックして、どこで解決すればいいかわかれば、コメントはグループチャットに送られますが!!
チームには私たちより年上の人が1人います。彼は私たちがグループチャットで送信したことに満足していません。彼はまた、個人的に私たちに挨拶し、グループチャットで送信しないように言い、作業環境を損なうと言いました。
時々彼は何にも満足していない、彼の個人的な侮辱に挨拶するが、彼の前で話すことは問題がないようだ。
みんなはどう思いますか?コメントを共有してください。
การมีเพื่อนร่วมงานที่ Toxic ถือเป็นเรื่องท้าทายที่หลายคนต้องพบเจอในการทำงานจริง จากประสบการณ์ตรง บางครั้งการสื่อสารผ่านแชทกลุ่มอาจก่อให้เกิดความไม่พอใจในทีม โดยเฉพาะเมื่อมีคนที่มีนิสัยชอบคุมบรรยากาศ หรือไม่รับฟังความคิดเห็นอย่างเปิดกว้าง เช่น การบอกว่าการคอมเมนต์งานที่ควรแก้ไขในแชทกลุ่มนั้นทำให้บรรยากาศงานเสีย หรือเมื่อบางคนเลือกที่จะสื่อสารความไม่พอใจแบบส่วนตัวแต่ไม่แสดงออกแบบเปิดเผยต่อหน้างาน สิ่งเหล่านี้สะท้อนถึงอาการ Toxic ที่กระทบกับการทำงานเป็นทีมอย่างชัดเจน ในกรณีนี้ การเข้าใจว่าการทำงานนั้นต้องอาศัยความเคารพซึ่งกันและกัน และต้องมีการสื่อสารที่โปร่งใสเป็นสิ่งสำคัญ การตั้งกฎเกณฑ์หรือข้อตกลงในการสื่อสารในทีมตั้งแต่ต้นจะช่วยลดโอกาสเกิดปัญหาได้ หากพบว่าเพื่อนร่วมงานมีพฤติกรรมปิดกั้นความเห็น การแลกเปลี่ยนความคิดเห็นผ่านแชทกลุ่มควรทำด้วยความระมัดระวัง และอาจใช้ช่องทางส่วนตัวสำหรับการพูดคุยที่ละเอียดอ่อนกว่า จากประสบการณ์ส่วนตัว การมองหาวิธีการประนีประนอมและสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดี เช่น การนำเสนอข้อเสนอแนะในแง่บวก หรือขอคำแนะนำกลับจากเพื่อนร่วมงาน Toxic เพื่อเปิดโอกาสให้เกิดการปรับเปลี่ยนพฤติกรรม เป็นอีกวิธีที่ช่วยลดความตึงเครียดและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานร่วมกันได้มากขึ้น ท้ายที่สุด การรับมือกับเพื่อนร่วมงาน Toxic คือการรักษาความเป็นมืออาชีพ พร้อมตั้งใจทำงานของตนให้ดีที่สุด และหากสถานการณ์ไม่เปลี่ยนแปลง อาจต้องพิจารณาหาช่องทางการสนับสนุนจากผู้บริหาร หรือแผนกทรัพยากรบุคคล เพื่อปกป้องสภาพแวดล้อมการทำงานจากผลกระทบทางลบ เช่นเดียวกับการรักษาความสุขในการทำงานของตนเอง