Share the Toxic Super Collegiate Experience
Everyone has to be together for the most boring and almost all the best. Let's share. 😤
We are the ones who determine the product specification and check whether the design is in accordance with the requirements or standards before sending it to the next department.
There will be a task group with everyone, including new employees, including foreign bosses. When we check the work, if we find out where to solve it, the comments will be sent to the group chat, but!!
There will be one person on the team that he is older than us. He is not satisfied that we sent in the group chat. He also greeted us personally, telling us not to send in the group chat, saying that it spoils the working atmosphere.
Sometimes he is not satisfied with anything, say hello to his personal insults, but talking in front of him does not seem to have a problem.
What do everyone think? Share a comment for us.
การมีเพื่อนร่วมงานที่ Toxic ถือเป็นเรื่องท้าทายที่หลายคนต้องพบเจอในการทำงานจริง จากประสบการณ์ตรง บางครั้งการสื่อสารผ่านแชทกลุ่มอาจก่อให้เกิดความไม่พอใจในทีม โดยเฉพาะเมื่อมีคนที่มีนิสัยชอบคุมบรรยากาศ หรือไม่รับฟังความคิดเห็นอย่างเปิดกว้าง เช่น การบอกว่าการคอมเมนต์งานที่ควรแก้ไขในแชทกลุ่มนั้นทำให้บรรยากาศงานเสีย หรือเมื่อบางคนเลือกที่จะสื่อสารความไม่พอใจแบบส่วนตัวแต่ไม่แสดงออกแบบเปิดเผยต่อหน้างาน สิ่งเหล่านี้สะท้อนถึงอาการ Toxic ที่กระทบกับการทำงานเป็นทีมอย่างชัดเจน ในกรณีนี้ การเข้าใจว่าการทำงานนั้นต้องอาศัยความเคารพซึ่งกันและกัน และต้องมีการสื่อสารที่โปร่งใสเป็นสิ่งสำคัญ การตั้งกฎเกณฑ์หรือข้อตกลงในการสื่อสารในทีมตั้งแต่ต้นจะช่วยลดโอกาสเกิดปัญหาได้ หากพบว่าเพื่อนร่วมงานมีพฤติกรรมปิดกั้นความเห็น การแลกเปลี่ยนความคิดเห็นผ่านแชทกลุ่มควรทำด้วยความระมัดระวัง และอาจใช้ช่องทางส่วนตัวสำหรับการพูดคุยที่ละเอียดอ่อนกว่า จากประสบการณ์ส่วนตัว การมองหาวิธีการประนีประนอมและสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดี เช่น การนำเสนอข้อเสนอแนะในแง่บวก หรือขอคำแนะนำกลับจากเพื่อนร่วมงาน Toxic เพื่อเปิดโอกาสให้เกิดการปรับเปลี่ยนพฤติกรรม เป็นอีกวิธีที่ช่วยลดความตึงเครียดและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานร่วมกันได้มากขึ้น ท้ายที่สุด การรับมือกับเพื่อนร่วมงาน Toxic คือการรักษาความเป็นมืออาชีพ พร้อมตั้งใจทำงานของตนให้ดีที่สุด และหากสถานการณ์ไม่เปลี่ยนแปลง อาจต้องพิจารณาหาช่องทางการสนับสนุนจากผู้บริหาร หรือแผนกทรัพยากรบุคคล เพื่อปกป้องสภาพแวดล้อมการทำงานจากผลกระทบทางลบ เช่นเดียวกับการรักษาความสุขในการทำงานของตนเอง