ไปสัมภาษณ์งานแล้วไม่ผ่าน ลองทำตาม 4 วิธีนี้
ไปสัมภาษณ์งานแล้วไม่ผ่าน
ไปมาหลายรอบแต่ไม่เคยได้เลย
.
ผมเข้าใจดีครับ
หลายคนที่ไปสัมภาษณ์
.
.
"แต่ไม่รู้ว่าทำไมถึงไม่ผ่านสักที"
.
.
แต่ผมจะบอกความจริงให้นะครับ
ถ้าคุณไปสัมภาษณ์แล้วไม่ผ่าน
.
ปัญหาอาจจะไม่ใช่ที่ความสามารถ
แต่อาจจะเป็นเพราะสิ่งเล็กๆ น้อยๆ
ที่คุณยังไม่รู้ตัว
.
เพราะงั้นวันนี้ผมจะมาแชร์
.
.
"4 วิธีแก้ ถ้าไปสัมภาษณ์งานแล้วไม่ผ่าน"
.
.
1.) ดูว่าคุณโชว์ความกระตือรือร้นพอไหม
บางคนไปสัมภาษณ์แล้วดูเฉยๆ ไม่ยิ้ม ไม่แสดงความสนใจ เขาก็เลยรู้สึกว่าคุณไม่อยากทำงานจริงๆ ครั้งหน้าลองแสดงออกว่าคุณอยากได้งานนี้จริงๆ
.
.
2.) เช็คว่าคุณเล่าเรื่องผลงานชัดเจนไหม
อย่าพูดแค่ว่าเคยทำอะไร ให้เล่าว่าทำแล้วได้ผลยังไง มีปัญหาอะไร แก้ไขยังไง ยิ่งมีตัวเลขยิ่งดี เช่น ทำให้ยอดขายเพิ่ม 30% เขาจะเห็นภาพชัดว่าคุณทำงานเป็น
.
.
3.) ลองขอ Feedback จากคนที่สัมภาษณ์
ถ้าไม่ผ่าน ลองส่งอีเมลถามสุภาพๆ ว่ามีอะไรที่ควรปรับปรุงบ้าง บางบริษัทจะบอก บางที่ไม่บอก แต่ถ้าได้คำตอบ คุณจะรู้ว่าต้องแก้ตรงไหน
.
.
4.) อย่ายอมแพ้ แต่ให้เรียนรู้จากทุกครั้งที่ไม่ผ่าน
ทุกครั้งที่ไม่ผ่าน ให้นั่งคิด ดูว่ามีอะไรที่ทำได้ดีกว่านี้ แล้วเอาไปปรับใช้ครั้งหน้า ยิ่งสัมภาษณ์บ่อย คุณจะยิ่งเก่งขึ้น
.
.
"ลองเอาวิธีเดียวกันนี้ไปใช้ดู"
.
เตรียมตัวให้พร้อมก่อนเจอ HR
ศึกษา HR ให้ดีว่าต้องการอะไร
แสดงความมั่นใจเวลานำเสนอ
แล้วถามกลับว่า HR สงสัยอะไรไหม
.
คุณจะมีโอกาสได้งานง่ายขึ้น
และ HR จะอยากรับคุณมาทำงานมากขึ้น
.
สำหรับใครที่กำลังจะหางาน เปลี่ยนงาน CAT RESUME ขอเป็นกำลังใจทุกคนเลยนะคะ
ถึงวันนี้จะยังไม่ได้งาน ก็อย่าท้อไปนะ ยังไงสักวันโอกาสขอคุณลูกค้าจะมาถึงอย่างแน่นอน!!
.
ถ้าตอนนี้คุณส่งเรซูเม่ไปแล้วยังไม่มีใครเรียกสัมภาษณ์
ลองให้ปุณช่วยดูเรซูเม่ให้สักครั้งก็ได้
.
นี่ไม่ใช่แค่ค่าเขียนหลักร้อย
แต่มันคือการลงทุนเพื่อให้มีโอกาสได้งานที่ดีขึ้น
.
คลิก >> https://lin.ee/QwnTQtf
แล้วพิมพ์ว่า “สนใจ Resume”
เดี๋ยวปุณให้ทีมงานส่งรายละเอียดให้ทันที
.
#catresume #รับทำเรซูเม่ #เรซูเม่สมัครงาน #หางานออนไลน์ #สัมภาษณ์งาน
หลายคนค้นหา “ความสนใจมีอะไรบ้าง” เพราะอยากรู้ว่าต้องแสดงออกยังไงให้คนอื่น (โดยเฉพาะ HR) รับรู้ได้จริง ไม่ใช่แค่พูดว่า “สนใจค่ะ/ครับ” แล้วจบ จากประสบการณ์ที่เคยพลาดตอนสัมภาษณ์ ฉันพบว่า HR มักมอง “ความสนใจ” เป็นพฤติกรรมที่สังเกตได้ มากกว่าคำพูดสวยๆ ความสนใจ (ในบริบทสัมภาษณ์งาน) มักประกอบด้วย 4 อย่างนี้ 1) สนใจ “งาน” และปัญหาของทีม: ไม่ใช่แค่ชอบตำแหน่ง แต่เข้าใจว่าทีมทำอะไรอยู่ แล้วเราไปช่วยตรงไหนได้ 2) สนใจ “บริษัท/สินค้า”: รู้พื้นฐานว่าบริษัทขายอะไร ลูกค้าคือใคร จุดแข็ง/คู่แข่งคืออะไร 3) สนใจ “การเรียนรู้และพัฒนา”: พร้อมรับฟีดแบ็ก กล้ายอมรับว่ายังไม่รู้ แต่บอกวิธีจะเรียนให้ทัน 4) สนใจ “การทำงานร่วมกัน”: ฟังเป็น ถามเป็น ตอบเป็น และสื่อสารให้คนทำงานด้วยสบายใจ แล้วจะแสดงความสนใจให้เห็นได้ยังไงแบบไม่เฟค? - ภาษากาย: มองตา ยิ้มพอดีๆ นั่งเอนไปข้างหน้าเล็กน้อยตอนฟัง (ให้ดูตั้งใจ) พยักหน้ารับเมื่อเข้าใจ - การตอบแบบมีโครง: ใช้ STAR (Situation-Task-Action-Result) เล่าผลงานให้ชัด และใส่ “ตัวเลข” เท่าที่มี เช่น ลดเวลาทำงานลง 20% หรือเพิ่มยอดขาย 30% - การถามกลับที่ดี (ช่วยให้ HR รู้ว่าเราสนใจจริง): 1) “ตำแหน่งนี้ 3 เดือนแรกอยากให้โฟกัสอะไรเป็นพิเศษ?” 2) “ตัวชี้วัดความสำเร็จของบทบาทนี้คืออะไร?” 3) “ทีมเจอปัญหาหลักๆ เรื่องไหนอยู่ แล้วคนใหม่น่าจะช่วยตรงไหนได้?” 4) “ขั้นตอนต่อไปของการคัดเลือกเป็นอย่างไร และมีอะไรที่อยากให้ฉันเตรียมเพิ่มไหม?” ถ้าสัมภาษณ์แล้วไม่ผ่าน แนะนำให้ลองขอ Feedback แบบสุภาพ (เผื่อได้คำตอบที่เอาไปแก้ได้จริง) เช่น “หากสะดวก รบกวนแนะนำจุดที่ควรปรับปรุงเพื่อพัฒนาในการสมัครครั้งต่อไปได้ไหมคะ/ครับ” บางที่อาจไม่ตอบ แต่ถ้าได้ 1 ข้อ ก็มีค่ามาก สุดท้าย ฉันใช้เช็กลิสต์ก่อนเข้าห้องสัมภาษณ์ทุกครั้ง: อ่าน JD รอบสุดท้าย 5 นาที เตรียม 3 ผลงานที่มีตัวเลข เตรียมคำถาม 3 ข้อ และซ้อมประโยคเปิดตัวให้กระชับ พอทำแบบนี้ “ความสนใจ” จะออกมาผ่านการสื่อสารโดยธรรมชาติ และโอกาสผ่านสัมภาษณ์ก็มักดีขึ้นจริงๆ
