11 May 69

The ending is really easy.

Director General of the Royal Rain Department. Post is no longer addicted to migration. No complaints. The end is the end.

Rajen Arrai, Director General of the Royal Rainfall Department, posted a message on Facebook stating that this morning he came to the Ministry of Agriculture and Cooperatives and met with the Secretary, heard the reasons for the migration, and that he had given an interview in a disgruntled manner on the migration because of speculation about the Minister's grandchildren.

They have considered reflecting, listening to information, and therefore believe that they are not related to each other, an appointment as the authority of the executive of the Ministry, with a hierarchical presentation to the Cabinet to agree to the Civil Service Law.

"I am not enamored, and I would like to accept the consideration of the Administrator, and I would like to cease any news that may make society misunderstand that such a migration appointment will in all cases not complain to all units. I will confirm this. It is over. I am a professional civil servant."

5/12 Edited to

ในสถานการณ์ที่เกิดข้อสงสัยเกี่ยวกับการโยกย้ายข้าราชการ หลายครั้งที่มีเสียงวิพากษ์วิจารณ์และความไม่แน่ใจจากสังคมและผู้เกี่ยวข้อง ในกรณีของอธิบดีกรมฝนหลวงที่ได้เปิดเผยผ่านโพสต์เฟซบุ๊กส่วนตัวนี้ เป็นตัวอย่างที่ดีของการจัดการกับประเด็นเรื่องภายในองค์กรด้วยความโปร่งใสและมีเหตุผล ประเด็นที่น่าสนใจคือการที่อธิบดีได้ไปพบกับเลขานุการรัฐมนตรีเพื่อรับฟังคำชี้แจงและเหตุผลเกี่ยวกับการโยกย้าย สิ่งนี้แสดงให้เห็นถึงความเป็นมืออาชีพในการทำงานของข้าราชการ ระหว่างการดำรงตำแหน่ง การเปิดใจรับฟังเหตุผลและยอมรับคำตัดสินภายใต้กฎเกณฑ์และกฎหมายที่มีอยู่ ช่วยลดการเข้าใจผิดและความขัดแย้งในสังคม นอกจากนั้น การที่อธิบดีกรมฝนหลวงไม่ติดใจหรือร้องเรียนใดๆ ยังเสริมภาพลักษณ์ของการเป็นข้าราชการที่ซื่อสัตย์และอุทิศตนต่อหน้าที่ รวมถึงเน้นย้ำว่าแม้กระทั่งเมื่อมีข้อสงสัยหรือความไม่พอใจในขั้นต้น แต่การตัดสินใจแบบมีเหตุผลและยุติข้อพิพาทอย่างชัดเจนถือเป็นการดำเนินงานที่มืออาชีพ สำหรับผู้ที่สนใจหรือต้องเผชิญกับสถานการณ์คล้ายกัน การเลือกใช้วิธีพูดคุยอย่างเปิดใจ รับฟังข้อมูลจากทุกฝ่าย และตั้งอยู่บนกฎหมายและระเบียบราชการเป็นแนวทางที่ช่วยให้ทุกอย่างจบลงด้วยดี อีกทั้งลดความขัดแย้งภายในองค์กรและสังคมรอบข้างได้อย่างมาก เสียงสะท้อนจากผู้ที่ติดตามเหตุการณ์นี้ยังสะท้อนถึงความรู้สึกว่านี่คือบทเรียนที่ดีของการจัดการปัญหาภายในองค์กรราชการไทย ที่ต้องประกอบด้วยความโปร่งใส ความเป็นธรรม และความรับผิดชอบต่อตัวเองและสังคมโดยรวม