Automatically translated.View original post

17 June 69

"Nutin" draws a one-year line, proofs the skill of the 14-year-old, faculty-political office, "proud of Thailand," who does not meet the target, ready to modify, open the way for potential people to do good work for the party to take over.

On June 17, 69, a source from the Proud Thai Party revealed that the party was later attacked by a number of political issues, including government projects - the AI Passport project, the land issue, and the resolution of foreign influencers and nominees in the Phuket area, etc.

While the minister, the chairman of the committee of the 14 Thai proudest parties, including the party's MPs, have not yet come forward to clarify or show much concrete work, despite the government running the country for more than two months, resulting in criticism and an impact on credibility.

According to news sources, the Prime Minister and Minister of the Interior, Anin Chan Virgul, as the leader of the Proud Thai Party, has instructed ministers, commissioners, MPs and political office holders in the proportions of the party to accelerate the work entrusted to the party and create a manifest performance assessment within a one-year period.

"If a incumbent has a performance that does not meet the goals laid down, adjustments will be made at the ministerial level, the chairman of the commissioner and political positions to allow potential and outstanding persons to perform their duties instead, not adhering to the traditional quota allocation."

According to the news source, the transmission reflects the desire of Mr. Antoine to enhance the performance of his party's personnel and restore confidence after the party has faced ongoing political pressure in recent times.

6/17 Edited to

... Read moreจากประสบการณ์ส่วนตัวในวงการการเมือง ผมมองว่านโยบายการประเมินผลแบบเข้มข้นภายในระยะเวลาชัดเจน เช่น 1 ปี ที่นายอนุทินนำมาใช้ จะมีส่วนช่วยกระตุ้นให้ทุกตำแหน่งในพรรคภูมิใจไทยต้องเร่งสร้างผลงานอย่างมีประสิทธิภาพ และแสดงความรับผิดชอบต่อสาธารณะได้อย่างชัดเจน นอกจากนี้ การตัดสินใจเปิดทางให้บุคคลที่มีศักยภาพและผลงานโดดเด่นเข้ามาทำงานแทน โดยไม่ยึดติดการจัดสรรโควตาเดิม ถือเป็นวิธีที่ดีเพื่อสร้างแรงจูงใจและความโปร่งใสในฝ่ายบริหารของพรรค ซึ่งนอกจากช่วยแก้ไขปัญหาการเมืองเร่งด่วนแล้ว ยังเป็นการฟื้นฟูความเชื่อมั่นของประชาชนที่มีต่อพรรคได้อีกทางหนึ่ง ในเรื่องโครงการที่ผ่านมาของรัฐบาล เช่น โครงการ AI Passport หรือการแก้ไขปัญหาที่ดินเขากระโดง ถือเป็นโจทย์ท้าทายที่ต้องได้รับการติดตามและรายงานผลอย่างสม่ำเสมอ การมีการประเมินผลงานจะช่วยให้รัฐมนตรีและสมาชิกสภาผู้แทนราษฎรในสังกัดพรรค ต้องมีส่วนรับผิดชอบที่ชัดเจนต่อโครงการเหล่านี้ และสร้างผลงานที่จับต้องได้ในสายตาประชาชน การปรับระบบบริหารด้วยการเลือกคนเก่งคนทำงานดีแทนตำแหน่งที่ยังไม่บรรลุเป้าหมาย จึงเป็นกุญแจสำคัญที่ช่วยเสริมสร้างภาพลักษณ์ของพรรคภูมิใจไทยให้แข็งแกร่ง และสามารถผ่านพ้นแรงกดดันทางการเมืองที่เกิดขึ้นได้อย่างมั่นคงในอนาคต