ถ้ายังไม่ผ่านโปร…เราสามารถลาออกได้เลยไหม 📌

เพิ่งเข้ามาทำงานได้ไม่นาน อยู่ในช่วงทดลองงาน (ยังไม่ผ่านโปร) แต่เจอปัญหาแบบหนักมาก

1️⃣ไม่มีระบบการทำงานที่ชัดเจนเลย

2️⃣ขั้นตอนการปฏิบัติงานก็ไม่มี SOP หรือคู่มือใดๆ

3️⃣ทุกอย่างต้องรอ "คนเก่า" ในทีมอนุมัติและตัดสินใจ

4️⃣บรรยากาศทำงานเริ่มกลายเป็น ระบบท็อกซิก แบบเต็มรูป

รู้สึกอึดอัดเหมือนเราไม่มีสิทธิ์ตัดสินใจอะไรเองเลย ทั้งที่อยู่ในฝ่ายเดียวกัน แต่ต้องรอผ่าน “นาง” คนเดียวทุกครั้ง

เลยอยากถามเพื่อนๆ ในที่นี้ว่า

👉 ถ้ายังไม่ผ่านโปร เราลาออกได้เลยไหม?

👉 มีใครเคยเจอสถานการณ์แบบนี้บ้าง แชร์ประสบการณ์กันหน่อย

#ทดลองงาน #ลาออก #ทำงานอึดอัด #ชีวิตมนุษย์เงินเดือน #toxicworkplace

#ใต้โต๊ะทำงาน

2025/8/11 แก้ไขเป็น

ถ้ายังไม่ผ่านโปรแล้วอยาก “ลาออกเลย” ทำได้ค่ะ แต่แนะนำให้ทำแบบเป็นขั้นเป็นตอน จะได้จบสวยและไม่ทิ้งปัญหาตามหลัง โดยเฉพาะเคสที่ที่ทำงานไม่มีระบบ ไม่มี SOP และทุกอย่างต้องรอคนเก่าอนุมัติจนบรรยากาศเริ่ม toxic 1) ยังไม่ผ่านโปร ลาออกได้ไหม? โดยหลักแล้ว “ลาออกได้” เพราะการทดลองงานไม่ใช่สัญญาที่บังคับให้ต้องอยู่ครบถึงวันผ่านโปร แต่อะไรที่ต้องระวังคือ “เงื่อนไขการแจ้งลาออก” ในสัญญาจ้าง/ข้อบังคับบริษัท เช่น ต้องแจ้งล่วงหน้ากี่วัน หรือให้ยื่นเป็นลายลักษณ์อักษร บางที่กำหนด 7/15/30 วัน ซึ่งถ้าเราทำตามเงื่อนไขจะลดโอกาสมีปัญหาเรื่องเงินเดือนงวดสุดท้ายหรือเอกสารต่างๆ 2) ถ้าจะลาออกแบบกระทันหัน ควรทำยังไงให้กระทบน้อยสุด - เช็กสัญญาจ้าง/คู่มือพนักงานก่อน (แม้บริษัทจะไม่มี SOP งาน แต่เรื่อง HR มักมี) - คุยกับหัวหน้าตรงๆ ว่า “ขอออกด้วยเหตุผลความไม่ชัดเจนของระบบงาน/บทบาท ทำให้ทำงานต่อยาก” พูดแบบยึดข้อเท็จจริง ไม่พาดพิงตัวบุคคล - เสนอวันสุดท้ายให้เหมาะสม เช่น ขอแจ้งล่วงหน้า X วัน ถ้าต้องออกไวจริงๆ ให้ขอ “ตกลงร่วมกัน” เป็นกรณีพิเศษ 3) เช็กลิสต์ก่อนยื่นใบลาออก (กันพลาดเรื่องสิทธิ/เงิน) - เงินเดือนงวดสุดท้าย + OT/คอมมิชชั่น (ถ้ามี) - วันลาพักร้อนคงเหลือ เบิกได้ไหม/คิดเป็นเงินได้ไหม (แล้วแต่นโยบาย) - เอกสารสำคัญ: หนังสือรับรองการทำงาน, สลิปเงินเดือน, เอกสารภาษี - ของบริษัทที่ต้องคืน: คีย์การ์ด โน้ตบุ๊ก อีเมล/ระบบต่างๆ 4) ถ้าที่ทำงาน “ท็อกซิก” จากคนเก่า/การอนุมัติรวมศูนย์ แก้ยังไงระหว่างรอวันออก ถ้าต้องอยู่ต่ออีกไม่กี่วันเพื่อส่งมอบงาน ลองใช้วิธีเอาตัวรอดแบบมืออาชีพ: - สรุปงานเป็นข้อความสั้นๆ ทุกครั้งที่รออนุมัติ (มีหลักฐาน ลดการโยนความผิด) - ขอความชัดเจนเป็นข้อๆ เช่น “ขอ confirm 1) ทำ A ตามนี้ 2) เดดไลน์วันไหน” - ทำบันทึกขั้นตอนงานเท่าที่ทำได้เป็น mini SOP ของตัวเอง จะช่วยทั้งส่งมอบงานและทำให้เราไม่เครียดจากความวุ่นวาย 5) จะตอบคำถามสัมภาษณ์งานใหม่ยังไง ถ้าออกตอนยังไม่ผ่านโปร เราไม่จำเป็นต้องเล่าว่าที่เก่าแย่แค่ไหน แนะนำตอบแนวนี้: “ลองทำแล้วพบว่าสไตล์การทำงาน/ระบบงานไม่สอดคล้องกับวิธีทำงานของเรา จึงตัดสินใจหาที่ที่มีโครงสร้างและการสื่อสารชัดเจนกว่า” สุดท้าย ถ้ารู้สึกว่าที่เดิมไม่มีระบบ ชัดเจนว่าไม่มี SOP ต้องรอคนเก่าอนุมัติทุกอย่าง และเราเริ่มป่วยใจ การออกเร็วอาจเป็นการเซฟตัวเองได้จริงๆ แต่อย่าลืมจัดการเอกสารและการแจ้งลาออกให้เรียบร้อย จะได้ปิดจบแบบไม่ค้างคาและไม่เสียเครดิตในสายงานค่ะ