👩🏻💻Abruptly terminated, 💢 do not sign the resignation.‼️
❌ Reasons not to sign resignation
Lost the right to compensation in accordance with the law (article 118).
• If it is written "resign" → The employee is considered to be the terminator of the contract.
• Dismissal compensation shall not be paid according to age.
2. Not paid in lieu of notice (Article 17)
• If the employer immediately dismisses without notice → must pay in lieu of notice.
• But if it is written "resign" → it is considered that the employee is willing to leave by himself, immediately losing this right.
3. Lose the right to complain or bargain
• Resignation renders the employer liable for compensation.
• Employees will lose the right to complain to the Department of Welfare and Labor Protection.
4. No unemployment replacement money (social security)
• If terminated → receive unemployment compensation up to 6 months (50% of wages)
• But if you resign yourself → will only get 3 months (30% of wages).
5. Lose legal evidence
• Having a "termination book" from an employer is important evidence of filing a complaint.
• If changed to "resignation" → there will be no proof of actual dismissal.
## Being terminated # Dismissal not compensation # Labour Welfare and Protection Department # Compensation by law
ถ้า “โดนไล่ออกจากงานกะทันหัน” สิ่งแรกที่อยากบอกคือ ตั้งสติก่อนและอย่าเพิ่งเซ็นเอกสารใดๆ ที่ระบุว่า “ลาออก” หรือ “สมัครใจลาออก” โดยเฉพาะตอนที่เรายังไม่ได้คุยเรื่องค่าชดเชยตามกฎหมายให้ชัดเจน เพราะคำว่า “ลาออก” จะทำให้ภาพทางกฎหมายกลายเป็นเราเป็นฝ่ายยุติสัญญาเอง แล้วสิทธิหลายอย่างจะหายไปทันที สิ่งที่ฉันทำ/แนะนำให้ทำเป็นลำดับ (ใช้ได้จริงเวลาโดนกดดันให้เซ็น) 1) ขอเอกสารเป็น “หนังสือเลิกจ้าง” หรือเอกสารที่ระบุชัดว่า “บริษัทเลิกจ้าง” พร้อมวันที่มีผล ถ้านายจ้างบอกให้เซ็นใบลาออก ให้ตอบสุภาพๆ ว่า “ขอรับเป็นหนังสือเลิกจ้างแทน เพื่อใช้ยื่นประกันสังคมและตรวจสอบสิทธิ” การมีเอกสารเลิกจ้างช่วยเป็นหลักฐานมาก 2) ถ่ายรูป/เก็บหลักฐานทุกอย่าง เก็บแชต อีเมล ประกาศแจ้งเลิกจ้าง ใบลงเวลา สลิปเงินเดือน สัญญาจ้าง และข้อความที่บอกให้เราออก (รวมถึงภาพเอกสารที่เขาให้เซ็น) ถ้าอยู่ในสถานที่ทำงานก็ถ่ายรูปหน้าเอกสารไว้ก่อนเสมอ 3) เช็กสิทธิหลักๆ ที่มักพลาด - ค่าชดเชยตามกฎหมาย (ม.118): โดยทั่วไปถ้า “ถูกเลิกจ้าง” มีโอกาสได้ตามอายุงาน แต่ถ้าเป็น “ลาออก” มักไม่ได้ - ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (ม.17): ถ้านายจ้างเลิกจ้างทันทีไม่แจ้งล่วงหน้า อาจต้องจ่ายส่วนนี้ แต่ถ้าเราเซ็นลาออกก็อาจเสียสิทธิ - เงินทดแทนกรณีว่างงานจากประกันสังคม: ถูกเลิกจ้างมักได้อัตราดีกว่าและได้นานกว่า (เทียบกับลาออกเอง) 4) ถ้าจำเป็นต้องเซ็น “รับทราบ” ให้เขียนกำกับไว้ บางที่กดดันให้เซ็นจริงๆ ฉันจะขอเขียนเพิ่มด้วยลายมือว่า “ลงชื่อรับทราบเอกสารเท่านั้น ไม่ใช่การลาออก และขอสงวนสิทธิเรียกร้องตามกฎหมาย” แล้วถ่ายรูปเก็บไว้ (แต่ถ้าไม่มั่นใจ แนะนำอย่าเซ็นและขอเอาเอกสารกลับไปพิจารณาก่อน) 5) คุยเรื่องเงินให้ชัด: ค่าจ้างค้างจ่าย/วันลาพักร้อน/OT นอกจากค่าชดเชย อย่าลืมถามเรื่องเงินเดือนงวดสุดท้าย ค่าล่วงเวลา และค่าพักร้อนที่ยังไม่ได้ใช้ว่า “จ่ายวันไหน อย่างไร มีสลิป/เอกสารประกอบไหม” เพื่อปิดจบให้ครบ 6) ถ้าเจรจาไม่ลงตัว ให้ติดต่อหน่วยงานที่ช่วยได้ หากนายจ้างไม่ออกหนังสือเลิกจ้าง หรือพยายามให้เรา “ลาออก” เพื่อเลี่ยงความรับผิดชอบ ให้รวบรวมหลักฐานแล้วติดต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในพื้นที่ เพื่อขอคำแนะนำ/ยื่นร้องเรียน สรุปสั้นๆ: โดนไล่ออกจากงานกะทันหัน = อย่ารีบเซ็นใบลาออกเด็ดขาด ขอหนังสือเลิกจ้าง เก็บหลักฐาน และเช็กสิทธิค่าชดเชย/เงินแทนบอกกล่าว/เงินว่างงานให้ครบก่อน ค่อยตัดสินใจทุกอย่างจะปลอดภัยกับเรามากค่ะ
