👩🏻💻ถูกเลิกจ้างกระทันหันเราจะได้รับค่าชดเชยทั้งหมดภายในกี่วัน‼️
ตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 กำหนดเรื่อง “การจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้าง” ไว้ชัดเจน ดังนี้
⏳ ระยะเวลาที่นายจ้างต้องจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้าง
• มาตรา 70: นายจ้างต้องจ่าย
• ค่าจ้าง
• ค่าล่วงเวลา / ค่าทำงานในวันหยุด
• ค่าชดเชยแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (ถ้ามี)
• เงินชดเชยเลิกจ้าง (มาตรา 118)
• สิทธิอื่น ๆ เช่น ค่าลาพักร้อนที่ เหลือ (มาตรา 67)
👉 ทั้งหมดนี้ ต้องจ่ายภายใน 3 วันทำการนับแต่วันที่เลิกสัญญาจ้าง
📌 ตัวอย่าง
• ถ้าถูกเลิกจ้าง วันที่ 11 สิงหาคม (วันจันทร์)
→ นายจ้างต้องจ่ายเงินทั้งหมดภายในวันที่ 14 สิงหาคม (วันพฤหัสบดี)
⚠️ หมายเหตุ
• ถ้านายจ้างไม่จ่ายภายใน 3 วันทำการ ลูกจ้างสามารถร้องเรียนต่อ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้ทันที
• ลูกจ้างมีสิทธิ เรียกร้องดอกเบี้ย 15% ต่อปี จากยอดเงินที่นายจ้างค้างจ่ายด้วย
👩🏻⚖️สรุปสั้น ๆ 👉 ถูกเลิกจ้างกระทันหัน นายจ้างต้องจ่ายเงินชดเชยและสิทธิทุกอย่างครบภายใน 3 วันทำการ
#กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน #เลิกจ้างพนักงาน #เลิกจ้างไม่ได้ค่าชดเชย #ค่าเสียหายเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
นอกจากกฎหมายที่ระบุให้นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยและสิทธิที่เกี่ยวข้องภายใน 3 วันทำการหลังจากถูกเลิกจ้างกะทันหัน ยังมีขั้นตอนที่ลูกจ้างควรรู้เพื่อปกป้องสิทธิของตัวเองอย่างเต็มที่ หากคุณพบว่านายจ้างไม่จ่ายเงินชดเชยตามเวลาที่กำหนด แนะนำให้รีบติดต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานทันที ซึ่งสามารถทำเรื่องร้องเรียนการค้างจ่ายได้โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย นอกจากนี้ คุณยังสามารถเรียกร้องดอกเบี้ย 15% ต่อปีจากยอดเงินที่ไม่ได้รับอีกด้วย ส่งผลให้คุณจะได้รับความเป็นธรรมมากขึ้น แนะนำว่าเมื่อตกอยู่ในสถานการณ์ถูกเลิกจ้าง กะทันหัน ควรเก็บหลักฐานการทำงานหรือเอกสารสัญญาจ้างให้ครบถ้วน เช่น สลิปเงินเดือน เอกสารบันทึกเวลาทำงาน และเอกสารแจ้งเลิกจ้าง เพื่อใช้เป็นหลักฐานในการยื่นเรื่องหรือร้องเรียนในกรณีที่เกิดข้อพิพาท สุดท้าย อย่าลืมตรวจสอบสิทธิประโยชน์อื่นๆ ที่อาจตกค้าง เช่น ค่าลาพักร้อนที่ยังไม่ได้ใช้ สิทธิ์ประกันสังคม หรือเงินอื่นๆ ที่ควรได้รับตามสภาพการจ้างงาน เพื่อให้ได้รับค่าชดเชยและความช่วยเหลือครบถ้วนสมบูรณ์มากที่สุด