‼️เช็คด่วน ถูกเลิกจ้าง ว่างงาน ประกันสังคม ม.33⚠️
กรณีของเรา คือ การถูกเลิกจ้างกระทัน โดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้า
บ. ยื่นออกจากประกันสังคม ม.33 ว่าเราลาออกเอง ‼️
(ยื่นข้อมูลเท็จ!!)
⚠️ทำให้เราเสียสิทธิอะไร!!⚠️
🌀ลงว่างงาน ม.33
เลิกจ้าง = 60% × 6 เดือน (ต้องจ่ายประกันสังคม 6 เดือนในระยะเวลา ก่อนถูกเลิกจ้าง)
ลาออกเอง = 45% × 3 เดือน
⚠️‼️วิธีแก้ไข้ข้อมูล เหตุผลว่างงา น
( ลาออก เปลี่ยนเป็น เลิกจ้าง)
1. คุณต้องให้บริษัทแก้ไขเหตุผลใน สปส.6-09 แบบฟอร์มออนไลน์ ปริ้นออกมาเขียน
2.บริษัทออก หนังสือเลิกจ้าง
(ลูกจ้างไม่ต้องเซ็นเอกสาร เพราะกรณีเรายังไม่ได้รับค่าชดเชยจาก กรมแรงงาน)
3.นำเอกสารไปยื่น สปส. และลงทะเบียนว่างงานกับกรมการจัดหางาน → รอรับสิทธิชดเชย
(สำนักงานในเขตที่ทำงานของตัวเอง)
4.7-14 วัน เจ้าหน้าที่แก้ไขข้อมูลเสร็จ โทรเช็คสอบถาม ว่าสถานะถูกเปลี่ยนหรือยัง และเงินจะเข้าวันไหน
5. อบ่าลืมไปรายงานตัวออนไลน์ทุกๆเดือนด้วยนะคะ
🙏🏻อย่าลืมกดติดตาม ประสบการณ์ ต่างๆแบบเรียลๆกันนะคะ บางอย่างที่เราไม่รู้ พอมาเจอกับตัวเอง เราเก่งขึ้นมาทันที เพื่อสิทธิของตัวเอง อย่ายอมแพ้ กับอะไรที่ไม่เป็นธรรม
#เลิกจ้าง #ประกันสังคมม33 #ประกันสังคม #ถูกเลิกจ้างว่างงาน #ว่างงาน
จากประสบการณ์ที่ถูกเลิกจ้างโดยไม่มีการแจ้งล่วงหน้าและพบว่า บริษัทได้แจ้งข้อมูลเท็จเรื่องการลาออกเองในประกันสังคม มาตรา 33 ซึ่งส่งผลกระทบต่อสิทธิประกันสังคมและเงินชดเชยว่างงานที่ได้รับ เราจึงต้องแก้ไขข้อมูลดังกล่าวเพื่อให้สิทธิ์ของเราคงอยู่ ขั้นตอนแรก คือการประสานงานกับบริษัทเพื่อให้แก้ไขข้อมูลในแบบฟอร์ม สปส.6-09 ออนไลน์และขอหนังสือเลิกจ้างที่ชัดเจนโดยไม่จำเป็นต้องเซ็นรับรองหากยังไม่ได้รับค่าชดเชย จากนั้นนำเอกสารเหล่านี้ไปยื่นที่สำนักงานประกันสังคมหรือกรมการจัดหางานในเขตพื้นที่ทำงานของเรา เพื่อขอลงทะเบียนว่างงานและรับเงินชดเชย หลังจากยื่นเอกสารแล้ว จะใช้เวลาประมาณ 7-14 วันในการตรวจสอบและแก้ไขสถานะ พร้อมตรวจสอบวันจ่ายเงินชดเชยผ่านเจ้าหน้าที่ และต้องไม่ลืมรายงานตัวออนไลน์ทุกเดือนตามที่กำหนด สำหรับผู้ที่กำลังว่างงานหรือถูกเลิกจ้าง นอกจากขั้นตอนการแก้ไขข้อมูลแล้ว ควรเช็คสิทธิประโยชน์ต่างๆ ที่คุณจะได้รับจากประกันสังคมมาตรา 33 เช่น ค่าชดเชยที่ถูกต้อง (60% ของค่าจ้าง 6 เดือนก่อนถูกเลิกจ้าง) รวมถึงบริการตรวจสุขภาพประจำปีที่ครอบคลุมภายใต้สิทธิผู้ประกันตนด้วย การรู้ว่าต้องทำอย่างไรเมื่อเจอสถานการณ์นี้เป็นเรื่องสำคัญมาก อย่าปล่อยให้บริษัทแจ้งข้อมูลเท็จจนทำให้คนที่ว่างงานต้องเสียสิทธิของตัวเองไป เพราะด้วยความรู้และการจัดการอย่างถูกต้อง สิทธิ์และเงินชดเชยของเราสามารถเรียกร้องกลับมาได้อย่างถูกต้องและรวดเร็ว















