Drill deep into the boss! What kind of subordinate does the boss love vs shake his head?
Working age must know! Working well alone may not be enough...Because working with a leader or team is an equally important skill. Today, let's decipher what kind of behavior is done "tomorrow" and what kind of behavior is done "fall" in the head's eyes! 🚀
✅ Part 1: What kind of henchman is the boss "super flattered"?
1.Proactive (think ahead, do not wait to order) 🧠
Not just work as assigned, but can see the problem in advance. And "offer a solution" always comes with the problem. The boss will feel that this person can deposit the fever!
2.Reliable (responsible for 100% trust) ⏱️
The task has been ordered. It is comfortable that it is done on time. The progress is updated without following the request. If there is a problem, immediately notify. Do not leave until Deadline.
3. Adaptable (Half Glass Water with Adaptation) 💧
Be open to listening to Feedback professionally, not to personal nodes, but to improve your job, always learning new skills.
4.Team Player (Supporting Team) 🤝
Not alone, but ready to help colleagues create a good atmosphere on the team. Everyone likes people with a positive attitude.
❌ Part 2: What kind of henchman does the boss "secretly have a headache?"
1. "Tell me to do it. Just do it." 🤖
Routine work. Lack of enthusiasm. Don't think about it. The finish is over. No neatness check before sending.
2. "There's a problem, but there's no way out." 🌪️
Good at finding out or complaining about problems on the job, but when you ask, "How do we solve it?" you keep quiet and wait for the boss to think.
3. "High ego. Untouchable." 🛡️
When the job is troubled, often find the wrong person (who is not himself), blame the sky, blame the rain, blame colleagues, and when receiving feedback, often set up a wall, protect yourself immediately.
4. "Quiet. Hard to contact." 👻
Work from anywhere that means missing! No chat, no job updates. Must have the boss keep following the pendant all the time.
💡 Conclusion:
Being the boss's trust is not flattering, it's about showing professionalism and responsibility.
💬 What about your friends? Which one do you think is the most important thing? Or what style of experience with the boss? Comment, share or talk! 👇
# Work life review # Self-improvement tips # Salary man # Howing to improve yourself # Boss# Knowledge around # Lemon8 Howtoo # Job Duty
จากประสบการณ์ทำงานจริง พบว่าพฤติกรรมของลูกน้องที่หัวหน้าชื่นชอบนั้นไม่ได้มีแค่เรื่องผลงานที่ดีเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการมีทัศนคติและความรับผิดชอบที่ชัดเจน เช่น การเป็นคน Proactive หรือล่วงหน้าคิดก่อนที่จะถูกสั่งงาน ทำให้หัวหน้าอุ่นใจว่าปัญหาที่อาจเกิดขึ้นจะถูกจัดการอย่างรวดเร็ว นอกจากนี้ การเป็นคน Reliable หรือรับผิดชอบงาน ก็นับว่าเป็นสิ่งที่สำคัญมาก เพราะการทำงานได้ตรงเวลาและมีการอัปเดตงานอย่างสม่ำเสมอ จะช่วยสร้างความเชื่อใจให้กับหัวหน้าได้อย่างมาก ในระหว่างการทำงาน การเปิดใจรับ Feedback และสามารถปรับตัวได้ (Adaptable) ก็จะช่วยให้การทำงานราบรื่นและพัฒนาไปในทางที่ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง ในเชิงความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงาน ฮาวทูเป็น Team Player หรือผู้ที่ช่วยซัพพอร์ตและสร้างบรรยากาศที่ดีนั้น เป็นสิ่งที่เสริมสร้างทีมเวิร์กและได้รับความชื่นชมอย่างสูงจากหัวหน้า เพราะงานหลายอย่างต้องการการร่วมมือและความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน ในทางกลับกัน พฤติกรรมที่ทำให้หัวหน้าส่ายหัว เช่น การทำงานแบบทำแค่ที่ได้รับมอบหมายโดยไม่มีความกระตือรือร้น หรือแม้แต่การมีปัญหาแต่ไม่เสนอทางออก รวมถึงความอีโก้สูงและไม่รับฟังคำติชม ล้วนส่งผลเสียต่อบรรยากาศการทำงานและความไว้วางใจที่หัวหน้ามีให้ การหายไปโดยไม่แจ้งหรือไม่สื่อสารระหว่าง Work from anywhere ก็ทำให้ความเชื่อใจลดลงและอาจเสียโอกาสดีๆ ในการก้าวหน้า การเข้าใจและฝึกฝนพฤติกรรมเหล่านี้จากประสบการณ์ตรง จะช่วยให้เรากลายเป็นลูกน้องที่หัวหน้าชื่นชอบ และเป็นมืออาชีพที่น่าไว้วางใจได้จริงๆ สุดท้าย ในการทำงานกับหัวหน้าแต่ละคนก็อาจมีสไตล์ที่แตกต่างกัน การสังเกตและปรับตัวตามความต้องการของหัวหน้านั้นก็เป็นทักษะสำคัญที่ช่วยเสริมสร้างความสัมพันธ์และสร้างประสิทธิภาพในการทำงานให้สูงสุด