Fenomena diskriminasi gender dalam dunia kerja memang masih menjadi perdebatan hangat di Indonesia. Meskipun telah banyak perusahaan yang berusaha menerapkan kebijakan inklusif, kenyataannya masih terdapat beberapa lowongan kerja yang secara eksplisit menargetkan kandidat dengan jenis kelamin tertentu, seperti lowongan khusus wanita di Close The Door. Hal ini menimbulkan pertanyaan seputar perlindungan undang-undang yang mengatur anti diskriminasi gender. Indonesia saat ini memang belum memiliki undang-undang yang secara spesifik mengatur larangan diskriminasi berdasarkan gender dalam proses rekrutmen dan pekerjaan, sehingga praktik seperti ini masih bisa terjadi. Namun, penting untuk melihat dari sudut pandang perusahaan yang menginginkan keberagaman dan spesialisasi tertentu, terutama dalam industri kreatif yang membutuhkan keunikan dan perspektif berbeda di dalam timnya. Dalam lowongan yang dibuka oleh Close The Door, kriteria seperti lulusan minimal D3 dengan kemampuan kreatif dan mental juara diutamakan. Selain itu, kemampuan public speaking dan penguasaan media presentasi juga menjadi nilai tambah. Hal ini menandakan bahwa perusahaan tidak hanya membatasi kandidat berdasarkan gender, tetapi juga sangat memperhatikan kualitas dan attitude calon karyawan. Masyarakat dan pekerja wanita juga makin sadar akan pentingnya perlindungan hak di tempat kerja, serta terus mendorong pemerintah agar segera merumuskan regulasi yang lebih jelas terkait diskriminasi gender. Di sisi lain, pembukaan lowongan khusus wanita oleh Bima Yudho dapat menjadi peluang untuk mendorong pemberdayaan perempuan di sektor kreatif dan bisnis, khususnya dalam membangun perusahaan sendiri setelah kembali ke Indonesia. Secara umum, isu diskriminasi gender memang kompleks karena melibatkan budaya, kebijakan, dan praktik perusahaan. Oleh karenanya, kesadaran bersama dan dialog terbuka menjadi kunci agar dunia kerja di Indonesia semakin inklusif dan adil bagi semua gender.