Jawab Macam Ni! 🤫🔥

Soalan "kalau ditanya gaji yang diharapkan" ni memang antara soalan interview paling susah. Dulu setiap kali HR tanya, saya pun pernah jawab ikut suka atau bagi range tanpa fikir – last sekali baru sedar diri sendiri rugi sebab tak nego salary sebaik mungkin. Sekarang sebelum interview, saya akan buat homework dulu. Saya akan search market rate untuk jawatan tu dekat Jobstreet, LinkedIn, Glassdoor dan tanya kawan dalam industri. Dari situ saya dapat angka yang realistik, bukan tembak kosong. Contoh, kalau market rate sekitar RM3,000–RM3,500, saya akan aim dalam range tu atau sedikit atas kalau saya ada pengalaman atau skill extra. Bila interviewer tanya "What’s your expected salary?", saya jarang bagi jawapan terlalu umum macam "ikut company". Biasanya saya jawab lebih yakin, contohnya: "Berdasarkan pengalaman saya, scope kerja jawatan ni dan market rate dalam industri, saya target sekitar RM3,200 hingga RM3,500. Tapi saya terbuka untuk bincang ikut keseluruhan pakej termasuk elaun dan benefit." Kadang-kadang saya juga guna template tanya balik, sama macam yang selalu HR cadangkan: "Untuk jawatan ni, berapa range gaji yang company dah budget ya? Supaya saya boleh align dengan expectation saya dan pengalaman saya sebelum ni." Bila HR share range, senang untuk saya nilai sama ada berbaloi atau tak. Kalau offer bawah expectation saya tapi masih dekat-dekat, saya akan nego elok-elok, contohnya: "Terima kasih untuk offer ni. Berdasarkan pengalaman saya dalam [bidang], pencapaian saya sebelum ni dan cost of living sekarang, saya sebenarnya target sekitar RM3,500. Kalau pihak syarikat boleh pertimbangkan kenaikan sedikit ke arah angka tu, saya sangat berminat untuk terima dan commit jangka masa panjang." Satu lagi benda penting yang saya belajar: jangan anggap HR sebagai musuh. Dalam imej yang saya baca pun ada tekankan HR sebagai rakan kongsi. Mereka sebenarnya nak cari win-win situation – company dapat talent yang sesuai, kita pula dapat gaji dan benefit yang setimpal dengan value kita. Saya juga akan tanya detail struktur gaji: ada annual increment ke, bonus macam mana, ada OT claim atau tidak, ada EPF lebih tinggi, medical coverage, dan sebagainya. Kadang gaji basic nampak biasa, tapi bila campur elaun dan benefit, total package jadi menarik. Yang paling penting, kita sendiri kena jelas dengan value, skills dan ability kita. Bila kita tahu apa yang kita boleh contribute, kita akan lebih yakin nego salary tanpa rasa bersalah atau takut terlebih minta. Kalau ditanya gaji yang diharapkan lepas ni, jangan panik – guna template, buat research dan anggap ini peluang untuk jaga masa depan kewangan kita sendiri.