WAJIB ada dalam OFFER LETTER 📄✅
Jangan kene scam!! Check betul betul ada detail ni ke tak. Jangan terus accept job 🤯
✅ Full Name. Kena check legal name tu betul dan full atau tak. Kedudukan first name dan last name betul ke tak.
✅ No Kad Pengenalan. Kalau ada no yang hilang atau tak betul nnt record jadi invalid
✅ Nama pekerjaan, department dan company. Confirm semula betul ke macam dia cakap dlm interview dan job description. Tengok 'probation title' kena match dengan final role
✅Detail Gaji. Beza tak dengan probation atau dia bahagi? Kena jelas gross salary berapa dan apa yang akan ditolak.
✅Waktu dan hari bekerja. Betul ke Isnin sampai Jumaat? Mode dia hybrid atau full time kat office? Check masa betul betul bila start dan akhir waktu kerja.
✅Waktu probation. Check waktu dia. 3 bulan ke 6 bulan? Benefits atau terms waktu probation lain atau sama?
✅Notice period. Ni boleh affect waktu nak berhenti dan terminate nnt jadi kena check betul betul. 24 jam? Seminggu? Ke sebulan?
✅Benefits. Ada medical, insurans dan annual leave? Make sure confirm secara BERTULIS. Jangan bergantung pada 'ohh haritu dia cakap....'
Satu lagi benda yang ramai tak perasan bila dapat offer letter: cara company tulis detail gaji. Ramai ingat asalkan nombor gaji nampak besar, terus excited sign. Padahal, dalam surat tawaran kerja, kita kena faham betul‑betul beza antara gaji pokok, elaun, dan apa yang ditolak setiap bulan. Contohnya, kadang‑kadang dia tulis gaji kasar (gross salary) RM3,000 tapi rupanya gaji besi (gaji pokok) cuma RM1,800, selebihnya elaun tetap dan elaun yang boleh ditarik balik. Bila nak buat loan kereta/rumah, bank selalunya tengok gaji pokok dulu. So kalau gaji besi rendah, agak susah sikit nak lepas. Sebab tu penting sangat pastikan dalam offer letter ada pecahan jelas: gaji pokok, elaun tetap, elaun tambahan, dan anggaran potongan KWSP, PERKESO, PCB dan lain‑lain. Saya sendiri pernah hampir tertipu, ingatkan gaji RM2,500 tu semua gaji pokok. Bila tanya HR betul‑betul, rupanya gaji pokok hanya RM1,500, selebihnya elaun hadir dan elaun prestasi yang tak confirm. Kalau setiap bulan ada cuti sakit atau prestasi tak capai target, amount tu boleh jadi kurang banyak. Dari situ saya belajar, dalam offer letter jangan segan untuk tanya soalan macam: • "Berapa gaji pokok (gaji besi)?" • "Elaun ni dikira tetap atau boleh berubah ikut performance?" • "Kalau saya tak capai KPI, elaun ni masih dapat penuh atau akan dipotong?" Selain tu, tengok juga sama ada gaji semasa probation sama atau rendah sikit dari gaji lepas confirm. Ada company bagi gaji lebih rendah masa probation, lepas 3–6 bulan baru naik ke amount penuh. Kalau macam tu, minta HR tulis dengan jelas dalam offer letter: berapa gaji probation dan berapa gaji lepas sah jawatan, termasuk tarikh atau syarat kenaikan. Saya selalu akan minta salinan email atau surat rasmi kalau HR ada janji apa‑apa pasal gaji dan kenaikan. Jangan hanya bergantung pada "nanti lepas 6 bulan kita naikkan" secara lisan. Kalau HR sendiri yakin dengan offer dia, biasanya dia tak ada masalah tulis benda tu dalam bentuk hitam putih. Pendek kata, sebelum sign offer letter, duduk sekejap dan baca perlahan‑lahan bahagian gaji. Bayangkan gaji bersih yang akan masuk akaun setiap bulan selepas semua potongan. Kalau ada apa‑apa yang tak jelas, call atau email HR dan tanya sampai puas hati. Lebih baik nampak banyak tanya dari awal daripada menyesal kemudian hari bila rasa gaji tak sama macam yang dibayangkan masa interview.
