Hak Kerja Kena Check ✍🏻

Masa awal-awal kerja dulu, aku pun ingat cuti kerja ni cuma MC dengan annual leave (AL) je. Tapi lepas kena beberapa situasi kecemasan dan tengok kawan-kawan struggle, baru aku betul-betul ambil tahu pasal hak cuti dalam pekerjaan di Malaysia. Serius, benda ni nampak remeh tapi boleh effect mental dan kewangan kalau kita tak aware. Satu benda yang ramai tak perasan ialah beza antara cuti kerja yang memang diperuntukkan dalam Akta Kerja dan cuti yang hanya bergantung pada polisi syarikat. Contohnya, cuti sakit dan cuti tahunan ada minimum yang majikan kena ikut kalau kita dilindungi Akta Kerja. Tapi cuti kecemasan, cuti belajar, cuti sukarelawan – semua ni biasanya tak ada dalam akta, jadi term bergantung pada kontrak atau handbook syarikat. Cuti kecemasan ni paling sensitif. Selalu jadi bila tiba-tiba anak sakit, banjir, mak ayah masuk hospital dan macam-macam lagi. Ada syarikat akan potong dari AL, ada yang memang sediakan emergency leave khas beberapa hari setahun. Sebab tu aku memang simpan screenshot polisi cuti syarikat sendiri – senang nak refer bila perlu mohon last minute. Isu yang selalu orang tanya: cuti kematian ahli keluarga pekerja swasta. Ini biasa dipanggil cuti ihsan atau compassionate leave. Kebanyakan syarikat akan bagi cuti berbayar kalau melibatkan ahli keluarga terdekat (contoh: ibu bapa, pasangan, anak, adik-beradik), tapi jumlah hari berbeza – ada bagi 1 hari, ada 3 hari. Jangan segan nak tanya HR awal-awal, bukan masa tengah sedih baru nak kelam-kabut cari info. Satu tips: sebelum sign offer letter, minta softcopy atau tanya direct HR tentang semua jenis cuti – cuti sakit, AL, cuti maternity/paternity, cuti ganti, unpaid leave, cuti ihsan, dan kalau ada volunteer leave. Bila dah tahu siap-siap, senang nak plan hidup dan tak rasa tertindas bila berlaku situasi yang tak dijangka. Kalau korang rasa hak cuti kerja tak selari dengan apa yang dijanjikan dalam kontrak atau tak ikut minima undang-undang, mula-mula bincang elok-elok dengan HR atau supervisor. Kalau masih buntu dan rasa tak adil, boleh rujuk sumber rasmi macam laman web JTK (Jabatan Tenaga Kerja) untuk tengok apa sebenarnya hak pekerja di Malaysia. Akhir sekali, jangan lupa simpan semua rekod – slip gaji, approval cuti, screenshot sistem cuti, dan apa sahaja berkaitan. Nampak kecil, tapi semua ni boleh jadi bukti kalau satu hari nanti ada isu timbul. Kita kerja kuat, jadi kita berhak tahu dan guna semua jenis cuti kerja yang patut kita dapat.