Big profits, but bonuses don't move. 🚨
Over 40,000 Samsung Electronics employees gathered a massive protest to demand that the company raise bonuses and salary bases, marking a major move in years, with unions threatening to raise it to an 18-day walkout starting May 21, 2026, if demands are not met, which could directly affect the company's chip production.
.
The main reason for the discontent is the bonus disparity compared to rival SK Hynix, with Samsung chip workers with base salaries of around 76 million won per year (about 1.7 million baht) receiving an average bonus of only 38 million won, significantly lower than their competitors.
.
The impact of the strike became immediately apparent, with Foundry chip production capacity falling by 58% and memory chips falling by 18% within a short period of time due to the large number of employees not returning to work on shifts, resulting in an increase in delayed delivery risk and possibly a rise in chip prices in the market, opening up the possibility of competitors taking market share more easily.
.
On the demand side, the union proposed to remove the 50% limit bonus ceiling of base salary, increase base salary by 7%, and take 15% of operating profits as bonuses, demanding greater transparency in calculations, while management offered to split 10% of profits for employees and insisted on competitive returns.
.
Analysts see both sides as likely to eventually negotiate a common solution, since if the walkout is prolonged, it could hurt both the company and the union's own image.
.
Source: Reuters
.
สำหรับประเด็นการประท้วงของพนักงาน Samsung Electronics ที่เกิดขึ้นนี้ ถือเป็นตัวอย่างสำคัญที่สะท้อนให้เห็นถึงความคาดหวังและความต้องการของแรงงานในยุคที่บริษัทมีผลกำไรเติบโต แต่ผลตอบแทนหรือโบนัสกลับไม่เพิ่มขึ้นอย่างเหมาะสม ซึ่งสถานการณ์นี้ไม่ได้เป็นเพียงเรื่องของ Samsung เท่านั้น แต่ยังเกิดขึ้นในหลายอุตสาหกรรมที่พนักงานต้องการความเป็นธรรมในการแบ่งปันผลประกอบการ จากประสบการณ์ส่วนตัวในการทำงานในบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่ ผมเองพบว่าโบนัสและการปรับเงินเดือนเป็นเรื่องที่สร้างแรงจูงใจให้พนักงานอย่างมาก โดยเฉพาะในสายงานที่มีการแข่งขันสูง เช่น การพัฒนาชิปหรือเทคโนโลยีสารสนเทศ เห็นได้ชัดว่าหากองค์กรไม่สามารถตอบสนองความคาดหวังเหล่านี้ได้ อาจเกิดความไม่พอใจและลดทอนขวัญกำลังใจทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ การเรียกร้องระหว่างสหภาพแรงงานกับฝ่ายบริหารเรื่องการยกเลิกเพดานโบนัสและเพิ่มฐานเงินเดือนให้เหมาะสมตามผลกำไรของบริษัท เป็นแนวทางที่สะท้อนความต้องการความโปร่งใสและความยุติธรรม ซึ่งหากประสบผลสำเร็จ จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานและลดความเสี่ยงของการหยุดงานที่จะกระทบต่อกระบวนการผลิต นอกจากนี้ ผลกระทบจากการประท้วงที่ทำให้กำลังการผลิตชิป Foundry ลดลงถึง 58% และชิปหน่วยความจำลดลง 18% เป็นตัวเลขที่น่ากังวล เพราะเสี่ยงต่อการล่าช้าของการส่งมอบสินค้า อันจะส่งผลต่อความเชื่อมั่นของลูกค้าและราคาท้องตลาดในวงกว้าง การเมืองแรงงานที่มีความเคลื่อนไหวมากขึ้นในองค์กรใหญ่นี้จึงจำเป็นต้องได้รับการจัดการอย่างรอบคอบโดยทั้งสองฝ่าย ในฐานะผู้ที่ติดตามข่าวสารด้านไอทีและเทคโนโลยี การเคลื่อนไหวครั้งนี้จึงเป็นสัญญาณเตือนที่ดีสำหรับบริษัทระดับโลกในการบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างสมดุล เพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขันในตลาดที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว และยังสร้างแรงกระตุ้นให้กับผู้คนที่ทำงานในสายเทคโนโลยีได้เห็นความสำคัญของสิทธิและผลตอบแทนจากความทุ่มเทและผลงานที่สร้างขึ้นจริง