If I were the chief's sweetheart,
How many people like this are on your team?
And do you know whose feedback you decide?
Comment number here
# Chow intuition # SELFLeadership # Chief # Leader # Developing leadership
จากประสบการณ์ส่วนตัวในการทำงานกับหัวหน้า ผมพบว่าการเป็นลูกรักของหัวหน้ามีทั้งข้อดีและข้อเสียที่สำคัญ ข้อดีคือโอกาสที่เราจะได้รับความไว้วางใจและการสนับสนุนมากขึ้น ซึ่งช่วยให้เรามีพื้นที่แสดงศักยภาพและเติบโตในหน้าที่ได้เร็วขึ้น อีกทั้ง feedback ที่ได้รับก็จะมีความชัดเจนและตรงไปตรงมา ทำให้สามารถปรับปรุงและพัฒนาตนเองได้อย่างมีประสิทธิภาพ แต่อีกด้านหนึ่งการเป็นลูกรักอาจทำให้เราเผลอรับฟัง feedback จากแหล่งเดียวที่อาจเกิดอคติ และไม่เปิดโอกาสให้ความคิดเห็นจากคนอื่นในทีมมีน้ำหนักเท่ากัน ซึ่งในระยะยาวอาจส่งผลเสียต่อการทำงานเป็นทีมและการพัฒนาทักษะผู้นำของเรา ผมจึงอยากแนะนำให้ทุกคนทดลองตั้งคำถามกับตัวเองเสมอว่า “ในทีมของคุณ มีคนแบบนี้กี่คน?” และ “คุณรู้ตัวไหมว่าคุณตัดสินใจจาก feedback ของใคร?” การรู้จักรับฟังและวิเคราะห์ feedback จากหลาย ๆ แหล่ง จะช่วยให้เรามีมุมมองที่กว้างขึ้นและตัดสินใจได้อย่างรอบคอบมากขึ้น สุดท้าย การพัฒนาภาวะผู้นำที่ดีคือการที่เราต้องสร้างสมดุลระหว่างการได้รับการสนับสนุนจากหัวหน้า และการส่งเสริมความร่วมมือกับเพื่อนร่วมทีม เพื่อให้ทีมเดินหน้าไปด้วยกันอย่างมั่นคงและมีประสิทธิภาพ
