7 things you shouldn't have to be.
1.Damn others - Make other employees disrespectful of you. To let others respect you must respect others.
2. Safety is our duty - very wrong, because everyone has to think about safety, but we support it.
3. Don't like to talk to other people - the core of being a Primary is to have good human relations and communication.
4. Do not admire the employee at all - if the employee, he does it correctly according to the safety rules, you should admire him to give him more encouragement and priority for safety.
5. Irresponsible - You are responsible for many aspects of work. If you do not have, it can cause losses.
6. Fear of speaking in front of people - You must try to train everyone to communicate the risk. Otherwise, it will make the employee unconvinced of your words.
7. Like to give out warnings - if you think a warning is the solution, you should reconsider being a P.D. You have to find a solution to the problem on the spot. Unless it's a big deal or a lot of warnings, don't wait for each other.
# Lemon8 # fyph # Safetycomedian first # Professional # Self-improvement
การเป็นเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน (จป.) ไม่เพียงแต่ต้องมีความรู้ด้านมาตรฐานความปลอดภัยเท่านั้น แต่ยังต้องมีทักษะด้านการสื่อสารและมนุษยสัมพันธ์ที่ดี เพราะความสำเร็จของงานด้านความปลอดภัยไม่ได้ขึ้นอยู่กับแค่การตรวจสอบหรือแจกใบเตือน แต่คือการสร้างความเข้าใจและความร่วมมือจากพนักงานทุกฝ่าย ข้อแรกที่ควรหลีกเลี่ยงคือการด่ากราดคนอื่น แม้ว่าจะเกิดความผิดพลาดหรือไม่ปฏิบัติตามกฎความปลอดภัย การใช้ถ้อยคำที่รุนแรงจะทำให้พนักงานเกิดความรู้สึกต่อต้านและลดทอนความน่าเชื่อถือของ จป. การพูดคุยอย่างสุภาพและเสนอแนะที่สร้างสรรค์จึงเป็นวิธีที่ดีกว่า นอกจากนี้ การที่จป.มองว่าความปลอดภัยเป็นหน้าที่ของตนคนเดียวเป็นความเข้าใจผิด เพราะทุกคนในองค์กรต้องมีส่วนร่วมในการรักษาความปลอดภัย จป.ควรทำหน้าที่สนับสนุนและส่งเสริมให้ทุกคนตระหนักถึงความสำคัญนี้อย่างสม่ำเสมอ มนุษยสัมพันธ์คือหัวใจสำคัญอีกประการหนึ่ง การสื่อสารที่ดีช่วยให้ข้อมูลเกี่ยวกับความเสี่ยงและมาตรการป้องกันส่งผ่านไปยังพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ไม่ควรละเลยการพูดคุยหรือสร้างความร่วมมือกับผู้อื่นในองค์กร การชื่นชมพนักงานเมื่อทำถูกต้องตามกฎความปลอดภัยเป็นสิ่งที่ควรทำ เพื่อสร้างแรงจูงใจและกระตุ้นให้พนักงานใส่ใจในมาตรการความปลอดภัยมากขึ้น ขณะเดียวกันก็ต้องให้คำแนะนำอย่างเหมาะสมเมื่อพบการกระทำที่ผิดพลาด จป.ต้องมีความรับผิดชอบสูง ทั้งในด้านการจัดการเอกสาร การประเมินความเสี่ยง และการสื่อสาร หากขาดความรับผิดชอบอาจส่งผลให้เกิดความสูญเสียใหญ่หลวงในองค์กร การพัฒนาตนเองและฝึกฝนการพูดต่อหน้าคนจำนวนมากจึงเป็นสิ่งจำเป็น เพื่อให้สามารถถ่ายทอดข้อมูลและสร้างความมั่นใจแก่พนักงานได้ดีขึ้น สุดท้าย การแจกใบเตือนควรเป็นทางเลือกสุดท้ายหลังจากพยายามหาวิธีแก้ปัญหาที่เหมาะสมแล้ว การเตือนด้วยถ้อยคำที่สร้างสรรค์พร้อมชี้แจงวิธีแก้ไข จะได้ผลดีกว่าการแจกใบเตือนเพียงอย่างเดียวโดยไม่มีการร่วมมือกันแก้ไขปัญหา ด้วยแนวทางเหล่านี้ จะช่วยให้ จป.มีบทบาทสำคัญในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและสร้างทีมงานที่เข้มแข็ง พร้อมรับมือกับความเสี่ยงได้อย่างมีประสิทธิภาพ
