6 Reasons Why GENZ Kids Are A Problem At Work
1.Quit the job easy - the reason is not because he is lazy, but only because he feels that it is not his place.
2. Do not like to call after work - because they pay a lot of attention to rest time and should respect rest time. But if really urgent, it must be adjusted.
3. Rarely talk to other people - not because of arrogance, but because he is used to typing, chatting and online, but if slowly talking to each other will be closer.
4. They really dare to say things - they dare to talk about issues that should be said to make them sometimes seem rude when they just want the work to be clear.
5. They are not very unique, they should adjust on both sides, but Genz really has to be open and understand where we choose.
6. Dare to ask all points - like item 4, he is brave enough to ask because he really needs information. To know information, including matters that many people do not dare ask, but this gen person asks.
P.S. I don't mean that GEN Z people don't matter, just present it in an angle that I've met or touched. If anyone has another view, they can comment. (Politely)
เด็ก GEN Z มักถูกมองว่าเป็นกลุ่มคนรุ่นใหม่ที่มีนิสัยและค่านิยมที่ไม่เหมือนกับคนรุ่นก่อน ทำให้เกิดความท้าทายในที่ทำงาน เหตุผลที่พวกเขาเป็นปัญหาบางครั้งมาจากความเข้าใจผิดและความต่างของมุมมอง ไม่ใช่เพราะขี้เกียจหรือต่อต้านการทำงาน หนึ่งในพฤติกรรมเด่นคือการลาออกจากงานง่าย ซึ่งสาเหตุหลักเป็นเพราะพวกเขารู้สึกว่างานหรือวัฒนธรรมองค์กรไม่ตรงกับตัวเอง ต้องการหาสิ่งที่สอดคล้องกับความฝันและคุณค่าของตนเอง นอกจากนี้ เด็ก GEN Z ให้ความสำคัญกับเวลาพักผ่อน จึงมักไม่ชอบรับโทรศัพท์หรือแชทหลังเลิกงาน ซึ่งช่วยรักษาสมดุลชีวิตการทำงานและส่วนตัว ด้วยเทคโนโลยีที่สูง เด็ก GEN Z จึงชอบสื่อสารผ่านช่องทางออนไลน์มากกว่าการพูดคุยแบบตัวต่อตัว ซึ่งอาจทำให้ดูเหมือนไม่ค่อยสื่อสารกับคนในที่ทำงาน แต่หากมีการส่งเสริมและปรับตัว ค่อยๆ ทำความรู้จักกันก็จะเกิดความสนิทสนม ความกล้าพูดและถามในประเด็นที่คนรุ่นก่อนอาจคิดว่าไม่เหมาะสม เป็นลักษณะที่เด็ก GEN Z มีเพื่อให้เข้าใจงานและข้อมูลอย่างแท้จริง พวกเขาต้องการความชัดเจนและโปร่งใสภายในองค์กร ซึ่งเป็นสิ่งที่ช่วยให้งานสำเร็จได้ดีขึ้น อย่างไรก็ตาม บางครั้งเด็ก GEN Z อาจมีความยากลำบากในการปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรแบบเก่า ซึ่งจัดการโดยการเปิดใจรับฟังและเรียนรู้จากกันและกัน เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยืดหยุ่นและตอบโจทย์หลากหลายความต้องการได้ สรุปคือ เด็ก GEN Z ไม่ใช่ปัญหาโดยตัวเอง หากแต่เป็นสัญญาณของการเปลี่ยนแปลงวิธีคิดและวิธีทำงานของคนรุ่นใหม่ที่องค์กรและพนักงานทุกฝ่ายสามารถเรียนรู้และปรับตัวร่วมกันเพื่อสร้างอนาคตที่ดีขึ้นสำหรับที่ทำงานทุกคน