University Staff Career Reviews, Position of Scholar Studies
Generally, university employees are divided into 2 lines, namely, professional line and support line. For academic studies positions, they are on the support line.
1. What do scholars need to do?
The main thing is to support the administration of education in the curriculum as a whole. For example, the admission of new students, the management of teaching, the organization of exams, the organization of project activities, including the control, direction and monitoring of the quality of education, each job will actually have a lot of details.
You can see that academic positions are quite wide and diverse, which also requires a variety of skills and abilities.
2. Essential skills and challenges
- Problem solving is a daily encounter. You must make timely decisions and actions.
- Data analysis. Statistical data must be stored and results reported to management to report educational indicators and improve educational management to always develop.
- The use of new technologies to help work and design learning that makes teaching more convenient, modern and efficient.
- Communication (listen-speak-read-write) is very important because it has to communicate and coordinate with many groups of people - administrators, professors, other staff and students.
- Management skills must be the priority of the task, because the responsible task is both scheduled and unscheduled, and most of our work will affect a large crowd. If the job is not finished or not caught, there can be damage to other tasks.
3. Opportunities for progress
Position can be requested (with additional compensation from regular salary). Specialties - > Specialties - > Specialties, respectively.
4. Compensation
2x, xxx baht. The salary increase will be based on the annual assessment results and no bonus.
5. Welfare (Highlight)
- Vacation, sick leave, rest leave, ordination leave, maternity leave.
- Annual check-up
- Flexible Benefit 5,000 Baht / year (used to buy health care products or services)
- Flexible Time (In-Out Half an Hour Before Normal Hours)
6. Qualifications
- Bachelor's degree and above and with English grades as prescribed.
Overview (c.)
🍋🍋🍋🍋
Compensation 🍋🍋🍋
Stability. 🍋🍋🍋🍋🍋
Social 🍋🍋🍋🍋
# Working life review # Work # Experience # University staff # Scholar studies# WorkLife
หลายคนมักสับสนว่า “นักวิชาการศึกษา” กับ “นักวิชาการอุดมศึกษา” คืออะไร ต่างกันไหม จากที่เจอในงานมหาวิทยาลัย ส่วนใหญ่เป็นงานสายสนับสนุนที่ช่วยให้ “ระบบการเรียนการสอนเดินได้จริง” ตั้งแต่งานหน้าบ้านที่นักศึกษามองเห็น ไปจนถึงงานหลังบ้านอย่างเอกสารหลักสูตรและตัวชี้วัดคุณภาพการศึกษา นักวิชาการอุดมศึกษา คืออะไร? ในหลายมหาวิทยาลัยจะใช้คำว่า “นักวิชาการอุดมศึกษา” เป็นชื่อตำแหน่งตามโครงสร้าง/ประกาศรับสมัคร แต่ลักษณะงานใกล้เคียงกับ “นักวิชาการศึกษา” มาก คือดูแลงานบริหารการศึกษาในระดับอุดมศึกษา เช่น แผนการเรียน ตารางสอน/ตารางสอบ ประสานอาจารย์ การลงทะเบียน การยื่นคำร้องนักศึกษา ไปจนถึงงานประกันคุณภาพ (QA) และรายงานตามเกณฑ์ของหน่วยงานกำกับ งานรายวัน/รายเดือนที่เจอบ่อย (แบบลงรายละเอียดขึ้น) - ช่วงเปิดเทอม: เปิดรายวิชา เช็กเงื่อนไขลงทะเบียน ประสานอาจารย์เรื่องเอกสารรายวิชา/กำหนดการ - ช่วงสอบ: วางแผนห้องสอบ กรรมการคุมสอบ เอกสารข้อสอบ การประกาศผล/ส่งเกรด และรับมือเคสพิเศษ - งานข้อมูล: ทำสถิติการคงอยู่ของนักศึกษา จำนวนนศ.รับเข้า/สำเร็จการศึกษา สรุป KPI ให้หัวหน้าหรือผู้บริหาร - งานเอกสารหลักสูตร: เก็บหลักฐานการจัดการเรียนรู้ รายงานการปรับปรุงหลักสูตร และแฟ้ม/ลิงก์อ้างอิงให้ตรวจได้ นักวิชาการศึกษา เงินเดือน และรายได้อื่นๆ เงินเดือนของพนักงานมหาวิทยาลัยมักขึ้นกับมหาวิทยาลัยและคุณวุฒิ แต่ภาพรวมที่คนค้นหาคือเริ่มต้นระดับ 2x,xxx บาท (ตามที่เล่าไว้ในโพสต์) และการปรับขึ้นจะผูกกับผลประเมินรายปี โดยทั่วไป “ไม่มีโบนัส” แบบเอกชน บางที่อาจมีค่าตอบแทนพิเศษจากการขอตำแหน่ง (ชำนาญการ/ชำนาญการพิเศษ/เชี่ยวชาญ) หรือเบี้ยประชุม/ค่าทำงานนอกเวลา แล้วแต่ระเบียบหน่วยงาน ทักษะที่ช่วยให้ทำงานลื่นขึ้น (จากที่ใช้จริง) - ทำงานเป็นระบบ: ทำเช็กลิสต์ตามปฏิทินการศึกษา (เปิดเทอม-กลางภาค-ปลายภาค-ปิดเทอม) - Excel/Google Sheets และการทำรายงาน: Pivot, VLOOKUP/XLOOKUP, การทำแดชบอร์ดง่ายๆ ช่วยลดเวลามาก - การสื่อสารเชิงประสานงาน: สรุปประเด็นให้ชัด ตอบอีเมล/หนังสือราชการให้ครบ ลดงานย้อนกลับ - รับมือเหตุเฉพาะหน้า: ห้องสอบเปลี่ยน อาจารย์ติดภารกิจ ระบบล่ม ฯลฯ ต้องตัดสินใจเร็วและแจ้งผู้เกี่ยวข้องทัน แนวทางการพัฒนางานนักวิชาการศึกษา (รวมถึงสาย กศน. ที่คนมักค้นหา) ถ้าต้องทำ “แนวทางการพัฒนางาน” เพื่อใช้ประเมิน/ขอตำแหน่ง เรามองว่าเลือกหัวข้อที่แก้ปัญหางานจริงจะเขียนง่ายและวัดผลได้ เช่น - พัฒนาระบบติดตามงานสอบ/ส่งเกรดให้ตรงเวลา (ลดเคสเกรดช้า) - จัดทำฐานข้อมูลตัวชี้วัดและหลักฐาน QA แบบออนไลน์ (ค้นหาเร็ว ตรวจง่าย) - ออกแบบขั้นตอนรับนักศึกษา/งานคำร้องให้บริการเร็วขึ้น (ลดเวลารอ ลดเอกสารซ้ำ) แนวคิดนี้เอาไปปรับใช้กับงานด้านการศึกษาอื่นๆ ได้ รวมถึงงานแนว กศน. ที่เน้นระบบติดตามผู้เรียน/ผลลัพธ์เชิงสถิติ ถ้ากำลังตัดสินใจสมัคร แนะนำให้เช็กก่อน 1) หน่วยงานที่สังกัดดูแลงานกว้างแค่ไหน (หลักสูตรเดียว vs หลายหลักสูตร) 2) เวลาทำงานช่วงพีค (เปิดเทอม/สอบ) และนโยบาย OT 3) สวัสดิการที่ใช้ได้จริง เช่น Flexible Benefit/ตรวจสุขภาพ/เวลาทำงานยืดหยุ่น 4) เส้นทางขอตำแหน่งและเอกสารที่ต้องเตรียมตั้งแต่ปีแรก ภาพรวมคือเป็นงานที่มั่นคงและได้ใช้สกิลหลากหลายมาก ใครชอบงานประสานงาน งานระบบ และอยากอยู่ในสภาพแวดล้อมมหาวิทยาลัย ตำแหน่งนักวิชาการศึกษาเป็นตัวเลือกที่น่าสนใจเลย