Deny the big money from Zuckerberg!
Reject big money from Zuckerberg! Why did the creator of OpenClaw choose Altman? 🚀
This story proves that "money is not everything" in the world of Tech & AI! 💡
More recently, Peter Steinberger, the creator of super AI like OpenClaw, made a big decision by rejecting a collaborative offer from Mark Zuckerberg and choosing to accept an offer from Sam Altman instead...In spite of reports that an offer from Altman's side offers less compensation! 💸
What is the reason behind this landmark decision? 🤔
Steinberger has revealed the main factors that led him to decide this path include:
🎯 1. Vision Alignment: Having the goal of developing AI in the same direction and a commitment to continue supporting Open Source projects.
🤝 2. Work Culture: A work environment conducive to innovation and freedom of development.
📈 3. Growth Opportunities: Working with a team that will be the foundation of the AI technology of the future.
This case study clearly reflects that in a competitive modern market that pulls in great people, even a major global organization with huge capital may lose top-level personnel to a leader whose "mission and vision" is more favorable to employees than 🌟.
This era, "goals and company culture" has become an important factor, not losing "account numbers"!
What about your friends? If you choose a company that gives you a higher salary or a company that has a vision that matches our hearts? Can you share it? 👇
# deepkub # Tech # zuckenberg # altman # careers# AI # OpenClaw
สำหรับหลายคนในวงการเทคโนโลยี การตัดสินใจเลือกงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับเงินเดือนหรือผลตอบแทนที่สูงที่สุดเสมอไป กรณีของ Peter Steinberger ผู้สร้าง OpenClaw ที่ตัดสินใจปฏิเสธเงินก้อนโตจาก Mark Zuckerberg และเลือกเข้าร่วมกับ Sam Altman แสดงให้เห็นชัดเจนว่า วิสัยทัศน์องค์กรและวัฒนธรรมการทำงานกลายเป็นปัจจัยสำคัญที่หล่อหลอมคนทำงานในยุค AI และเทคโนโลยีอย่างแท้จริง จากประสบการณ์ส่วนตัว ผมเคยพบว่าการทำงานในบริษัทที่มีสภาพแวดล้อมส่งเสริมให้นักพัฒนาสามารถทดลองและสร้างนวัตกรรมได้อย่างอิสระนั้น ทำให้ผลงานออกมาอย่างโดดเด่นและมีความหมายมากกว่าการทำงานเพื่อเงินเดือนสูงๆ เพียงอย่างเดียว ตัวอย่างเช่น การเข้าร่วมทีมที่เชื่อมั่นใน Open Source หรือโครงการที่มีจุดมุ่งหมายพัฒนาสังคมด้วยเทคโนโลยี เป็นแรงผลักดันชั้นยอดให้ผมรู้สึกอยากทุ่มเทพลัง นอกจากนี้ โอกาสในการเติบโตและมีส่วนร่วมในเทคโนโลยีแห่งอนาคต อย่าง AI ที่ทาง Altman มอบให้ ยิ่งเป็นข้อเสนอที่น่าสนใจ เพราะนอกจากจะได้ทำงานในสิ่งที่รักแล้ว ยังได้เรียนรู้และเติบโตในสายงานอย่างก้าวกระโดด สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นว่า ในการแข่งขันดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ องค์กรต้องใส่ใจและกำหนดพันธกิจที่ชัดเจนพร้อมวัฒนธรรมองค์กรที่เอื้อต่อการสร้างสรรค์ ซึ่งส่งผลต่อการตัดสินใจของคนรุ่นใหม่อย่างแรงกล้า อย่างไรก็ตาม การเลือกทำงานกับบริษัทใด ขึ้นอยู่กับว่าคุณให้ความสำคัญกับอะไร ระหว่างเงินเดือนและความหมายของงาน รวมถึงเป้าหมายที่อยากไปให้ถึงในอนาคต การมีวิสัยทัศน์ที่ตรงใจ นอกจากจะช่วยให้ทำงานได้อย่างมีความสุขแล้ว ยังช่วยให้เราประสบความสำเร็จได้อย่างยั่งยืนอีกด้วย สุดท้าย อยากชวนเพื่อนๆ ลองพิจารณาดูว่า ถ้าอยู่ในสถานการณ์แบบนี้ คุณจะเลือกอะไร ระหว่างเงินก้อนโตกับการทำงานในองค์กรที่มีวิสัยทัศน์และพันธกิจที่คุณเชื่อมั่น? ลองแชร์ความคิดเห็นกันดูนะครับ
