Mark Zuckerberg breaks through sci-fi dimension! Creates his own 'clone AI' to run 79,000 employees
Mark Zuckerberg broke through the sci-fi dimension! created his own 'clone AI' to run 79,000 employees...Or is this the end of the manager's position? 🤖✨
Forget the same administration! Meta was recently reported to be creating Mark Zuckerberg's "Photorealistic AI" in a super realistic way to help scale up the CEO's work.
This AI 🧠 not only looks like it, but is trained. It is designed from the exact behavior, tone, and strategic thinking of Mark to be able to answer questions and interact thoroughly with a vast number of 79,000 employees, with information that he spends 5-10 hours a week testing this AI himself!
💼 The reality of a business world that could change forever?
In a 79,000-person organization, it is mathematically impossible for a leader to touch everyone, so Meta tries to bring automation to plug this vulnerability.
But what analysts are keeping an eye on and is a hot topic...The next step in these AI systems may not come to replace programmers, but may they take over the role of "Middle Managers"? Imagine the days when individual talks (1-on-1), annual performance reviews, or even promotion requests are handled by AI that make decisions based purely on Data.
🌊 If this were to happen, this could be the most radical move in automation, the revenue structure and the work belt, and it could erase the "touch of humanity" that was at the heart of the administration.
What do your friends think? If one day the person who evaluates your work is not the same boss, but the AI clone of the CEO...Are you okay with this? Comments can exchange ideas. 👇
การนำเทคโนโลยี AI เข้ามาช่วยในการบริหารองค์กรขนาดใหญ่เช่นนี้ทำให้เห็นถึงทิศทางใหม่ของการทำงานที่อาจเปลี่ยนแปลงไปอย่างสิ้นเชิง จากประสบการณ์การทำงานในองค์กรขนาดกลาง ผมเห็นได้ชัดว่าแม้แต่การสื่อสารหรือการจัดการปัญหาเล็กน้อยในแต่ละวันก็ต้องผ่านชั้นผู้จัดการที่มีจำนวนจำกัด ความสามารถของ AI ร่างโคลนอย่างที่ Meta กำลังพัฒนานั้นจึงน่าสนใจอย่างยิ่ง เพราะสามารถตอบสนองการโต้ตอบกับพนักงานมากมายได้ทันทีและครอบคลุมทุกมิติ ทั้งการให้คำแนะนำเชิงกลยุทธ์และแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า ซึ่งอาจลดความล่าช้าและความผิดพลาดจากการสื่อสารระหว่างชั้นผู้บริหารและพนักงานไปได้มาก นอกจากนี้ การที่ AI นี้ถูกฝึกให้เข้าใจน้ำเสียง และพฤติกรรมเหมือนกับ Mark Zuckerberg เอง ยังช่วยสร้างความเชื่อมั่นและความเป็นผู้นำเสมือนจริงแก่พนักงาน ทำให้การประเมินผลงานหรือประชุมงานต่างๆ ไม่ต้องรอการเข้าถึงของ CEO ตัวจริง แต่สามารถดำเนินไปได้รวดเร็วและเหมาะสมกับข้อมูลเชิงลึกที่ AI จัดเก็บและวิเคราะห์อย่างต่อเนื่อง อย่างไรก็ตาม ในฐานะพนักงาน ผมยังเห็นถึงความสำคัญของ "สัมผัสของความเป็นมนุษย์" ที่ AI อาจตอบแทนได้ยาก เช่น การเข้าใจอารมณ์ การเห็นอกเห็นใจ และความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่ซับซ้อน หาก AI เข้ามาแทนที่ผู้จัดการระดับกลางอย่างสมบูรณ์ การสื่อสารเชิงลึก หรือการสร้างแรงจูงใจอาจเปลี่ยนรูปแบบไป ซึ่งองค์กรต้องเตรียมระบบสนับสนุนและสร้างสมดุลเพื่อรักษาคุณค่ามนุษย์ในการทำงาน สุดท้ายแล้วการนำ AI ร่างโคลนเข้ามาใช้บริหารพนักงาน 79,000 คนนั้นเป็นก้าวสำคัญที่แสดงถึงการก้าวข้ามขีดจำกัดของการบริหารคนแบบเดิมๆ ในยุคดิจิทัลที่กำลังมาถึงจริงๆ
