Meta employees are hard-working after the company prepares to lay off the AI. 🚨

Meta employees are hard after the company prepares to disengage the AI. 🚨

When the waiting period becomes a big pressure! Meta employees (Facebook's parent company) are facing a situation full of anxiety and uncertainty after news of a new staff downgrade, which is called "28 Days of Hell" within the organization. 📉

What happened at this big tech company?

💼 Huge pressure: Employees have to bear the stress while waiting for clarity on who will be affected by layoffs, which creates a tense atmosphere throughout the organization.

📉 Tight Belt to Go On: This event reflects the internal pressures of global technology companies that need to downsize their organizations and manage costs even more tightly.

🤖 The goal of the future is AI: Amid people reduction, Meta is instead targeting the massive investment in the infrastructure of artificial intelligence (AI) and the technology of the future; to maintain a competitive advantage.

This is a clear reflection that the technology industry is undergoing rapid change, and even major companies have to make significant adjustments to the future.

# deepkub # meta # technews # layoffs # workplace

5/2 Edited to

ในช่วงเวลาที่บริษัทเทคโนโลยีระดับโลกอย่าง Meta กำลังเตรียมตัวลดจำนวนพนักงานเพื่อปรับทิศทางเข้าสู่ยุคของปัญญาประดิษฐ์ (AI) ผมได้สังเกตเห็นว่าเหตุการณ์นี้มีผลกระทบอย่างมากต่อสภาพจิตใจของพนักงาน และสร้างความเปลี่ยนแปลงในบรรยากาศการทำงานอย่างชัดเจน จากประสบการณ์ของผู้ที่เคยผ่านช่วงเวลาคล้ายคลึงกันในบริษัทเทคโนโลยีอื่น ๆ การเข้าสู่ช่วงที่เรียกว่า "28 วันแห่งนรก" หรือช่วงเวลาที่ต้องรอฟังข่าวการปลดพนักงาน ถือเป็นการทดสอบความอดทนและความมั่นคงทางอารมณ์ สภาพแวดล้อมที่เต็มไปด้วยความไม่แน่นอนทำให้พนักงานต้องเผชิญทั้งความเครียดและความวิตกกังวลสูง อย่างไรก็ตาม ผมเห็นว่าการตัดสินใจของ Meta ในการรัดเข็มขัดด้านค่าใช้จ่าย เพื่อโฟกัสไปที่การลงทุนในโครงสร้างพื้นฐาน AI เป็นสิ่งที่สะท้อนถึงความสำคัญของนวัตกรรมและความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีในยุคปัจจุบัน เทคโนโลยี AI ไม่ใช่แค่เครื่องมือช่วยให้ประสิทธิภาพการทำงานสูงขึ้นเท่านั้น แต่ยังเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยให้บริษัทสามารถแข่งขันในตลาดโลกได้ต่อไป สำหรับพนักงานที่ได้รับผลกระทบจากการปลดคน หรือแม้แต่ผู้ที่ยังอยู่ในองค์กร การพัฒนาทักษะใหม่ ติดตามความรู้และเทคโนโลยี AI จึงเป็นสิ่งจำเป็น เพื่อเพิ่มความมั่นคงในการทำงานและเตรียมพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงในอนาคต เพื่อให้ก้าวผ่านช่วงเวลาแห่งความกดดันนี้ ผมแนะนำให้เพื่อน ๆ เตรียมใจรับมือกับการเปลี่ยนแปลง มองหาช่องทางพัฒนาตนเอง และสร้างเครือข่ายการทำงานที่แข็งแกร่งในวงการเทคโนโลยี เพราะในโลกที่เปลี่ยนแปลงรวดเร็ว AI จะกลายเป็นกุญแจสำคัญที่เปิดประตูสู่โอกาสใหม่ ๆ ในสายงานและอุตสาหกรรมต่าง ๆ ต่อไป