เมื่อพูดถึงการเทรนพนักงานใหม่ หลายคนอาจคิดว่าเป็นเพียงการถ่ายทอดความรู้และทักษะการทำงานเท่านั้น แต่จากประสบการณ์ตรงที่ Dermapex Clinic พบว่าการแบ่งปันเรื่องราวส่วนตัวและเรื่องขำขันที่เกี่ยวข้องกับชีวิตจริง สามารถช่วยสร้างความสัมพันธ์ที่ดีและบรรยากาศการเรียนรู้ที่เป็นกันเองมากขึ้น จาก OCR ที่ได้มาก็ชัดเจนว่า การสอนงานจริงมีสัดส่วนเพียง 10% ส่วนใหญ่เวลานั้นจะใช้ในการเล่าเรื่องตัวเองประมาณ 20% และอีก 70% ใช้เล่าเรื่องชาวบ้านหรือเรื่องราวรอบข้างที่น่าสนใจและตลกขบขัน เหตุผลสำคัญที่เป็นเช่นนี้ เพราะการเล่าเรื่องราวช่วยให้พนักงานใหม่รู้สึกผ่อนคลาย ลดความตึงเครียด และสร้างความไว้วางใจระหว่างกัน สิ่งนี้ส่งผลให้การเรียนรู้งานจริงเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น นอกจากนี้ เรื่องราวเหล่านี้ยังช่วยกระตุ้นการจดจำและความเข้าใจในเนื้อหางานที่ได้รับการถ่ายทอด เนื่องจากมนุษย์มักจำสิ่งที่มีอารมณ์ร่วมได้ดีกว่าเพียงแค่ข้อมูลแห้งๆ เช่น การเล่าเรื่องขำขันเกี่ยวกับความผิดพลาดในการทำงาน หรือเหตุการณ์สนุกๆ ในคลินิก Dermapex Clinic ทำให้การฝึกอบรมไม่น่าเบื่อและเกิดความผูกพันกับทีมงาน สุดท้าย การเรียนรู้แบบนี้ยังสะท้อนถึงวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้าง สนับสนุนการสื่อสารอย่างเป็นกันเอง และมีความอบอุ่น ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญที่จะช่วยให้พนักงานทำงานได้อย่างมีความสุขและประสบความสำเร็จในระยะยาว