Gak ngerti lagi sama sifat manusia ini
ada aja gebrakannya, rekan kerja kah ya! hhmm anggap begitu lah wkwkwk. Selalu suruh2 ke orang pusban dengan alasan minta tolong padahal itu memang kerjaan nya diaa, why???? sok pintar lagi, kalo itu kerjaan mu sebagai kader posyandu harusnya anda ini datang ke pusban minta data bukan lewat chat terus fotokan, kalo minta nya cuma data 1 bulan mah amaan ya, tapi satu tahun donk. kek enak banget dia, kenapa gak minta data dari dulu atau setiap akhir bulan minta kan enak, padahal setiap bulan juga ada kegiatan ke pusban kayak posyandu ibu hamil atau pas dia lagi berobat atau KB. sumpah tadi hampir emosi semua di pusban untung gak kelepasan wkwk. kayak di nakes sama admin di pusban gak ada kerjaan aja. kita nganggur itu bener2 pas gak ada pasien loh, tapi tetap aja kerja kayak input data pasien di aplikasi#TentangKehidupan #BahasMental #ViralTerbaru #PerasaanKu
Sebagai seseorang yang bekerja di lingkungan pelayanan kesehatan masyarakat, saya sering menghadapi situasi di mana tanggung jawab tidak dijalankan dengan optimal. Kadang saya merasa bingung dan kecewa ketika rekan kerja, yang seharusnya memiliki tugas khusus, justru minta bantuan kepada orang lain untuk mengerjakan hal yang menjadi wewenangnya sendiri. Misalnya, dalam kasus pengumpulan data posyandu, saya lihat ada yang lebih memilih mengandalkan orang lain untuk mengambil data dengan cara yang tidak efisien, seperti meminta foto data satu tahun penuh lewat chat, padahal seharusnya mereka yang langsung datang ke pusat pelayanan. Ini membuat proses kerja jadi kurang transparan dan justru merepotkan banyak pihak. Pengalaman saya, komunikasi yang jelas dan pembagian tugas yang tegas sangat penting untuk meminimalisir kebingungan dan rasa tidak nyaman di tempat kerja. Kalau setiap orang bisa bertanggung jawab atas tugasnya dan rutin mengerjakan kewajibannya, pekerjaan akan terasa jauh lebih ringan dan hubungan antar rekan kerja juga jadi lebih baik. Saya juga belajar untuk menahan emosi dan mencari cara yang bijak ketika menghadapi situasi seperti ini. Mungkin bisa dengan mengingatkan secara sopan atau berdiskusi langsung tentang pembagian tugas agar tidak terjadi kesalahpahaman. Dengan begitu, suasana kerja pun lebih kondusif dan semua orang bisa fokus menyelesaikan tugasnya masing-masing.
