ผู้ติดตาม 360 คน

ติดตาม

0 คนบันทึกแล้ว

อย่ากลัวที่จะ Feedback ทีมงาน

#บริหารทีมอย่างมืออาชีพ #ติดต่องาน #บริหาร #marketingdigital #ทีม

2025/9/28 แก้ไขเป็น

การให้ Feedback กับทีมงานนั้นถือเป็นเรื่องสำคัญที่ช่วยเสริมสร้างประสิทธิภาพการทำงานและความสัมพันธ์ในทีมอย่างมาก หลายคนมักจะกลัวว่าการติชมหรือวิจารณ์จะทำให้ทีมงานรู้สึกไม่ดีหรือเสียความรักใคร่ แต่ที่จริงแล้ว ถ้าเรานำเสนอ Feedback ด้วยความตั้งใจสร้างสรรค์และแสดงออกด้วยความเคารพ จะช่วยสร้างบรรยากาศที่เปิดกว้างและให้ทีมงานรู้สึกว่าได้รับการสนับสนุนอย่างแท้จริง สิ่งสำคัญคือต้องแยกแยะระหว่างการวิจารณ์ที่ทำลายกำลังใจและการ Feedback ที่ช่วยให้การพัฒนางานเป็นไปในทางบวก ท่าทีและคำพูดที่ใช้ควรเน้นย้ำข้อดีและจุดแข็งของพนักงานควบคู่กับข้อเสนอแนะในการปรับปรุง เช่น การชมเชยงานที่ทำได้ยอดเยี่ยมพร้อมกับการแนะนำวิธีปรับแก้จุดที่ยังขาด ให้พนักงานรู้สึกว่าคุณเห็นคุณค่าในผลงานและต้องการเห็นพวกเขาโตขึ้น นอกจากนี้ การส่งเสริมการสื่อสารสองทางก็สำคัญเช่นกัน ควรเปิดโอกาสให้ทีมงานได้สะท้อนความคิดเห็นหรือแบ่งปันความรู้สึกเกี่ยวกับการทำงานเพื่อลดความกังวลและสร้างความเข้าใจที่ดีร่วมกัน ซึ่งจะช่วยลดความรู้สึกกลัวหรือกังวลเกี่ยวกับการได้รับ Feedback เมื่อเรามีวัฒนธรรมที่สนับสนุน Feedback อย่างต่อเนื่องและจริงใจ จะทำให้ทีมมีความเชื่อมั่นในการทำงานและกระตือรือร้นที่จะพัฒนาตนเองอย่างไม่หยุดยั้ง สุดท้ายนี้ "อย่ากลัว Feedback ทีมงาน เพราะกลัวเขาไม่รัก" เพราะความรักและความเคารพในทีมสามารถเติบโตขึ้นผ่านการสื่อสารที่ชัดเจนและสร้างสรรค์อย่างแท้จริง

โพสต์ที่เกี่ยวข้อง

ภาพอินโฟกราฟิกหัวข้อ “ทำงานพลาดบ่อย...ต้องอ่าน เช็คลิสต์ 10 ข้อ ที่ช่วยให้งานผิดพลาดน้อยลงแบบเห็นๆ” พร้อมไอคอนรูปคนกำลังเครียดอยู่หน้าคอมพิวเตอร์

ภาพอินโฟกราฟิกแสดงเช็คลิสต์ 10 ข้อ ที่ช่วยลดความผิดพลาดในการทำงาน โดยมี 5 ข้อแรก ได้แก่ หยุดโทษตัวเอง, จดทุกความผิดพลาด, สร้า��ง checklist, ฝึกพูดป้องกันความเข้าใจผิด และใช้ To-do list แบบมีขั้นตอนย่อย

ภาพอินโฟกราฟิกแสดงเช็คลิสต์ 10 ข้อ ที่ช่วยลดความผิดพลาดในการทำงาน โดยมี 5 ข้อหลัง ได้แก่ ทำ Reflection, หากลุ่มคนให้ feedback, อย่ารีบจนไม่รอบคอบ, ฝึกขอความช่วยเหลือ และเช็กความพร้อมทางอารมณ์

📌10 เช็คลิสท์ ที่ช่วยลดความผิดพลาดในการทำงาน

ถ้าคุณรู้สึกว่าทำงานพลาดบ่อย… อย่าเพิ่งตีตราว่าตัวเอง “ไม่เก่ง” หรือ “ไม่มีทางพัฒนาได้” เพราะความผิดพลาดบ่อยครั้ง ไม่ได้แปลว่าคุณ “ไม่เหมาะกับงานนี้” แต่มันอาจกำลังบอกว่า คุณแค่ “ยังไม่มีระบบในการเรียนรู้จากสิ่งที่พลาด” สิ่งสำคัญคือ… คุณต้องเปลี่ยนจาก "โทษตัวเอง" → เป็น "

ถูกใจ 202 ครั้ง

รีวิวสิ่งที่คิด vs ความจริง | ฉบับเด็กจบใหม่ได้งานทันที !!

เมื่องานแรกไม่เป็นเหมือนที่คิด! ขอเล่าตรง ๆ เลยว่าเราเป็นเด็กจบใหม่ ตอนที่หางานคือกดดันมาก พอได้งานแล้วก็ไม่ได้สบายใจนะ กลับกังวลหนักกว่าเดิมอีก กลัวทำไม่ได้ กลัวเข้ากับคนอื่นไม่ได้ กลัวงานยากเกินไป 💼 เราได้งานที่ AIS Contact Center เป็น Call Center รับสายลูกค้า ให้คำแนะนำ แก้ปัญหา แล้วก็มีเสน

ถูกใจ 239 ครั้ง

ภาพหน้าปกแสดงหัวข้อ 'ทักษะในที่ทำงานที่ไม่มีใครบอกคุณ (เพราะกลัวคุณปังกว่า)' พร้อมข้อความ 'อ่านจบ = เติบโตเร็วขึ้นแบบคนทำงานระดับโปร' และภาพแท็บเล็ต แก้วน้ำ และขวดเหล้าเป็นพื้นหลัง

ภาพแสดงหัวข้อ '1 การวางตัวนั้นสำคัญ (Professional Presence)' อธิบายถึงการแต่งกายเหมาะสม ใช้น้ำเสียงมั่นคง และปรับตัวเข้ากับพลังงานทีม เพื่อสร้างความน่าเชื่อถือและเปิดโอกาสใหม่ๆ

ภาพแสดงหัวข้อ '2 วิธีพูดคุยกับคนประเภทต่างๆ (Adaptive Communication)' แนะนำการปรับสไตล์การสื่อสารกับเพื่อนร่วมงาน คนสายเทคนิค และผู้บริหาร เพื่อให้ได้รับความร่วมมือที่ดีขึ้น

📖 ทักษะในที่ทำงาน ที่ไม่มีใครบอกคุณ  (เพราะกลัวคุณปังกว่า)

อ่านจบ = เติบโตเร็วขึ้นแบบคนทำงานระดับโปร (💬 ทักษะที่ทำให้เราเติบโตในที่ทำงานจริง ๆ คืออะไร…ทำไมไม่มีใครบอกตั้งแต่แรก?) ในที่ทำงาน คนที่ไปได้ไกลที่สุด…ไม่ใช่คนที่เก่งสุด แต่คือคนที่ ‘เรียนรู้เร็ว ปรับตัวไว และกล้ากว่าคนอื่นนิดเดียว’ 📌 เซฟโพสต์ไว้ → เพราะทักษะเหล่านี้จะทำให้คุณเติบโต

ถูกใจ 2498 ครั้ง

⚠️ 10 นิสัยต้องห้าม ที่ลด “มูลค่าของคุณ” ในที่ทำงาน

(💭 ทำไมบางคนทำงานเก่ง… แต่กลับไม่ค่อยได้โอกาสเติบโต?) เพราะ “ทักษะ” ทำให้คุณทำงานได้ แต่ นิสัยและทัศนคติ ทำให้คน “อยากร่วมงานกับคุณ” 📌เซฟโพสต์ไว้ → เตือนตัวเองทุกครั้งว่า นิสัยเล็ก ๆ กำลังสร้างอนาคตการทำงานของคุณ 📲แชร์ต่อ → เพื่อนร่วมงานบางคน อาจต้องเห็นโพสต์นี้เหมือนกัน 🔗กดติดตาม

ถูกใจ 211 ครั้ง

เพราะคนที่ได้งาน ไม่ใช่คนเก่งสุด แต่คือคนเตรียมตัวดีสุด 😎

✨เพราะการสัมภาษณ์ไม่ใช่แค่พูดให้ได้ แต่คือ “โชว์ให้เขาเห็นว่า เราทำงานนี้ได้ เข้ากับทีมเขาได้ และจริงจังกับบริษัท ในระยะเวลาการสัมฯที่จำกัด”✨ (แอบ tie in 3Cs ในโพสต์ ”เรื่องจริงจากห้องสัมภาษณ์...” 🥰 ไปย้อนอ่านได้นะ~) เจ๊เลยรวม 7 Trick เตรียมสัมฯ ให้รอดทุกสนามใส่กระเป๋าอัดแน่นมาเรียบร้อย💼🎒🔥

ถูกใจ 906 ครั้ง

วิธีจำคน 5 ประเภท ที่บริษัทอย่าเผลอไปจ้างมา

วิธีจำคน 5 ประเภทแบบง่ายๆที่บริษัทอย่าเผลอไปจ้างมา เพราะงานเข้าแน่นอน! ใครเคยเจอแบบไหนมาบ้าง มาแชร์ให้ลุงหมีฟังหน่อยฮะ... #หางาน #ตอบคำถามสมัครงาน #Lemon8ฮาวทู #hookquest #markunclebear

ถูกใจ 49 ครั้ง

💬วิธีที่ใช้ได้ผลจริง! 💸 ในวันที่ไม่มีแรงใจจะเก็บเงินใดๆ กรี๊ด 😭

เก็บเงินไม่อยู่ ไม่ใช่เพราะไม่มี mindset หรือวินัยไม่ดีอย่างเดียวนะ 💭 แต่เพราะเรายัง “ไม่มีระบบกันพัง” ที่จะช่วยเราตอนแรงใจไม่พอ 🧠💸 จากหนังสือ Clear Thinking มีแนวคิดที่เจ๊ลองใช้จริงแล้ว “ได้ผลมาก!” 💥 เรียกว่า Safeguards — เครื่องมือป้องกันตัวเองจากนิสัยที่เราคุมไม่อยู่ 🥲 เจ๊เองก็เคยเป็

ถูกใจ 226 ครั้ง

🧠 สรุป 13 ข้อคิด “นิสัยผู้นำที่ทำให้ทีมสำเร็จ”

(💬คุณกำลังนำทีม…หรือกำลังปล่อยให้อารมณ์นำคุณอยู่?) ถ้าการตัดสินใจของคุณ เปลี่ยนตามอารมณ์ในวันนั้น คุณไม่ได้กำลัง “บริหารทีม” แต่กำลัง “ทำลายมันช้า ๆ” 📌เซฟโพสต์ไว้ → ตอนที่อารมณ์คุณกำลังจะชนะเหตุผล 📲แชร์ต่อ → ให้คนที่กำลังเป็น “หัวหน้า” ได้ตื่นขึ้น 🔗กดติดตาม → ถ้าคุณอยากเติบโตแบบนิ่ง ลึก

ถูกใจ 12 ครั้ง

งานแบบไหนที่จะบอกว่าชีวิตคุณประสบความสำเร็จ

Midheaven ไม่ได้บอกแค่ทำงานอะไร แต่มันบอกว่า คุณจะสำเร็จแบบไหน ถ้าคุณเลือกทางที่ตรงกับ Midheaven ของตัวเอง มันจะไม่ใช่แค่ทำงานได้แต่จะโตแบบหัวแถวกันเลยล่ะ 🧙‍♀️✨ #Lemon8ฮาวทู #ป้ายยากับlemon8 #โหราศาสตร์ตะวันตก #birthchart

ถูกใจ 15 ครั้ง

ภาพการสัมภาษณ์งาน แสดงผู้สมัครนั่งหันหลัง และผู้สัมภาษณ์สองคนนั่งอยู่ตรงข้าม โดยผู้ชายมีสีหน้าไม่พอใจ ส่วนผู้หญิงยิ้มแย้ม มีข้อความว่า “สังคมการทำงาน Toxic” จะรู้ได้ยังไงตั้งแต่วันสัมภาษณ์

“สังคมการทำงาน Toxic” จะรู้ได้ยังไงตั้งแต่วันสัมภาษณ์?

คุณเคยมั้ย... ตอนสัมภาษณ์เหมือนจะดี ทุกคนยิ้มแย้ม พูดเพราะ แต่พอเข้าไปทำงานจริงกลับเจอสังคม Toxic เต็มรูปแบบ 🥲 เช้าโดนประชุมตำหนิ เสียงดังลั่นห้อง บ่ายเจอการเมืองในทีม เหมือนอยู่สนามประลอง สุดท้ายต้องทนทำเพราะ “เพิ่งเริ่มงาน จะลาออกเลยก็ไม่ได้” แล้วเราจะรู้ได้ยังไงล่ะว่า “ที่นี่” ใช่จริง

ถูกใจ 1 ครั้ง

วิธีชนะใจคนโง่ 4 ประเภท | ใครเบื่อคนที่ทำงาน ต้องอ่าน ✅

〰️เกริ่นก่อน จริง ๆ เราทำงานในสาย HR ซึ่งเนื้อหาที่อยู่ในหนังสือเล่มนี้ ก็คือเครื่องมือที่พวกเราชาว HR รู้จักมันเป็นอย่างดี นั่นคือ DISC หรือคุณลักษณะของมนุษย์ 4 แบบ (เหมือน MBTI แต่ส่วนตัวเราว่า DISC ใช้ง่ายกว่า) ปัจจุบันมีหนังสือหลายเล่มเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่เราว่าเล่มนี้อ่านง่าย และเห็นภาพ และที

ถูกใจ 37 ครั้ง

ภาพพระพุทธรูปสีเงิน มีคนกำลังกราบไหว้ด้านหลัง พร้อมข้อความว่า 'รีวิว วิธีการสังเกต ผู้ป่วยจิต (ไม่รู้ตัว) Toxic' ตกแต่งด้วยรูปดาวและหัวใจ มีโลโก้ Lemon8 และชื่อผู้ใช้ @meenthanyanuch

รีวิวการสังเกตผู้ป่วยจิต (ไม่รู้ตัว) ในที่ทำงาน [ระบาย]

1. ต้องการเป็นที่สนใจ หรือเรียกร้องความสนใจโดยการสร้างสถานการณ์เพื่อให้ผู้คนเห็นว่าตนเองนั้นมีคุณค่า เช่น การตะโกนโวยวาย ทำเสียงทุบโต๊ะหรือเอกสาร วางของเสียงดัง หรือการนำเสนอตนเองว่าทำงานหนักมากมาย 2. ควบอารมณ์ตัวเองไม่ได้ มีความเกรี้ยวกราด (เข้าใกล้ทำร้ายร่างกายผู้อื่นในบางครั้ง) การตั้งหน้าตั้งต

ถูกใจ 171 ครั้ง

ภาพแสดงโปรไฟล์ FERN CFP พร้อมข้อความว่าเราไม่ได้ขี้เกียจแต่แค่กลัว และนี่คือวิธีแก้มัน โดยมีโลโก้ Lemon8 และชื่อผู้ใช้ @ferncfp กำกับอยู่ด้านล่าง

ภาพอธิบายว่าความขี้เกียจมักเกิดจากความกลัวที่สมองแปลเป็นคำว่า "เดี๋ยวก่อน" และชวนให้สำรวจว่าแท้จริงแล้วกำลังกลัวอะไรอยู่ ก่อนจะโทษตัวเองว่าไม่มีวินัย

ภาพอธิบายว่าความขี้เกียจคือการหนีสิ่งที่ต้องทำเพราะกลัวผลลัพธ์ที่ไม่ดี เสียเวลา ถูกวิจารณ์ หรือล้มเหลว ซึ่งความกลัวเหล่านี้ซ่อนอยู่จนเราเข้าใจผิดว่าไม่ขยัน

คุณไม่ได้ “ขี้เกียจ” …คุณแค่ “กลัว” ต่างหาก

ใครเคยเป็นบ้าง? . พอจะเริ่มทำโปรเจค : ไถเฟสปรับอารมณ์แปป พอจะเริ่มอ่านหนังสือ : ดูคลิปคลายเครียดก่อน พอจะเริ่มถ่ายคลิป : ขอเช็คข้อความทำใจแปป พอจะลดน้ำหนัก : วันนี้กินวันสุดท้าย พรุ่งนี้ค่อยลด . สุดท้ายเวลาผ่านไป…ก็ไม่ได้เริ่ม . พฤติกรรมนี้ ไม่ได้เกิดจาก “ความขี้เกียจ” แต่เกิดจาก “ความกลั

ถูกใจ 10 ครั้ง

✍🏻“ 4 นิสัย—ผู้นำที่ทำให้ทีมสำเร็จ ”

(💬 ทีมจะไม่เติบโต…ถ้าผู้นำยังใช้อารมณ์มากกว่าเหตุผล) หรือบางครั้ง ผู้นำล้มเหลว ไม่ใช่เพราะทำไม่เป็น… แต่เพราะ “นิสัย” ที่ไม่เหมาะกับการนำคน ผู้นำที่แท้จริง…ไม่ใช่คนที่ทำงานเก่งที่สุด แต่คือคนที่ ‘ทำให้ทั้งทีมเก่งขึ้น’ ได้มากที่สุด 📌 เซฟโพสต์ไว้ → เพราะวันหนึ่ง…คุณอาจได้เลื่อนตำแหน่งเร็

ถูกใจ 22 ครั้ง

$ผู้หญิงยืนอยู่กลางแจ้งพร้อมข้อความบนภาพว่า \"หนีไปปป! 8 สัญญาณ ที่ทำงาน TOXIC\" และโลโก้ Lemon8 พร้อมชื่อผู้ใช้ @2.iammai$

$แมวสองตัวนอนอยู่บนโซฟาพร้อมข้อความเตือนว่า \"ใครเจอแบบนี้แม้แต่ข้อเดียว คิดดีๆ นะ เหนื่อยแน่\" และผลกระทบจากการทนอยู่ในที่ทำงาน Toxic$

$ภาพพื้นหลังเป็นลานกว้าง มีข้อความหัวข้อ \"10 สัญญาณเตือน Toxic Workplace\" และรายละเอียดสัญญาณข้อ 1-3 เช่น พนักงานลาออกบ่อย การสื่อสารไม่ดี และสังคมซุบซิบนินทา$