สำหรับการเพิ่มสิทธิลาคลอดเป็น 120 วันครั้งนี้ ถือเป็นการยกระดับสิทธิของลูกจ้างหญิง ซึ่งช่วยให้คุณแม่มือใหม่มีเวลาฟื้นฟูร่างกายและปรับตัวดูแลลูกน้อยอย่างเพียงพอ ซึ่งจากกฎหมายเดิมสิทธิการลาคลอดอาจน้อยกว่าและขาดความเพียงพอสำหรับการดูแลเด็กแรกเกิดได้อย่างเต็มที่ นอกจากนี้ กฎหมายฉบับใหม่นี้ยังเปิดโอกาสให้ลาคลอดต่อเนื่องเพิ่มอีก 15 วัน หากเด็กเกิดมีภาวะเสี่ยงโรคแทรกซ้อน โดยลูกจ้างยังได้รับค่าจ้าง 50% ในช่วงเวลานี้ ซึ่งช่วยบรรเทาความกังวลใจในเรื่องการเงินระหว่างที่ต้องอุทิศเวลาให้กับสุขภาพลูก สิ่งที่น่าสนใจคือ คู่สมรสของลูกจ้างหญิงก็มีสิทธิลาหยุดได้สูงสุด 15 วันเพื่อช่วยดูแลเลี้ยงบุตรโดยไม่ถูกหักค่าจ้าง สิทธิ์นี้สะท้อนความเข้าใจและสนับสนุนบทบาทของพ่อในช่วงเวลาที่ครอบครัวต้องการความร่วมมือกันอย่างเต็มที่ ทั้งนี้ กฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับนี้จะเริ่มมีผลบังคับใช้ภายใน 30 วันหลังจากที่ประกาศในราชกิจานุเบกษา ซึ่งหมายความว่าผู้ประกอบการและสถานประกอบการต้องเตรียมการปรับปรุงนโยบายและระบบบริหารจัดการแรงงานให้สอดคล้องกับกฎหมายใหม่ เพื่อไม่ให้เกิดการละเมิดสิทธิของลูกจ้าง สุดท้าย การปรับปรุงกฎหมายในครั้งนี้ สะท้อนถึงการตอบสนองต่อความต้องการของสังคมไทยที่ก้าวสู่การยอมรับบทบาทและความสำคัญของการเลี้ยงดูลูกในช่วงแรกเกิดให้มากขึ้น โดยเฉพาะในมุมของการให้ความสำคัญกับสุขภาพและการเติบโตที่ดีของเด็ก และช่วยลดช่องว่างด้านโอกาสและความเหลื่อมล้ำในเรื่องสิทธิแรงงานผู้หญิง