สถานการณ์แรงงานกัมพูชาในประเทศไทยที่ลดลงอย่างรวดเร็ว ส่งผลกระทบต่อภาคการผลิตและเกษตรกรรมอย่างเห็นได้ชัด เนื่องจากแรงงานกลุ่มนี้มีบทบาทสำคัญในการทำงานแบบไป-กลับชายแดนไทย-กัมพูชา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคเกษตรกรรมที่ต้องการแรงงานจำนวนมากเพื่อช่วยเก็บเกี่ยวและดูแลผลผลิต กระทรวงแรงงานจึงออกมาแถลงว่า สาเหตุหลักที่ทำให้แรงงานกัมพูชาลดจำนวนอย่างมากเป็นผลจากการปิดด่านชายแดน ตลอดจนแรงงานประเภทนี้ใช้บัตร Border Pass ซึ่งใกล้หมดอายุ ทำให้แรงงานกลัวถูกจับ จึงตัดสินใจกลับประเทศอย่างเร่งด่วน เพื่อแก้ปัญหาขาดแคลนแรงงาน กระทรวงแรงงานได้วาง 3 แผนสำคัญ ได้แก่ การรักษาแรงงานที่อยู่ในระบบเดิมไม่ให้หลุดจากระบบการจ้างงาน ควบคู่ไปกับการเพิ่มแรงงานจากประเทศอื่น ๆ ผ่านความตกลงความร่วมมือ (MoU) เพื่อเปิดพื้นที่แรงงานต่างด้าวที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนด นอกจากนี้ยังสนับสนุนการจัดหางานแรงงานไทยผ่านศูนย์จัดหางานทั่วประเทศมาเติมเต็มช่องว่างแรงงานที่หายไป การบริหารจัดการแรงงานในลักษณะนี้นั้นยังสะท้อนถึงความจำเป็นที่ภาคธุรกิจและเกษตรกรรมต้องปรับตัว เช่น ปรับใช้เทคโนโลยี และส่งเสริมการจ้างงานแรงงานไทยในพื้นที่ชนบท เพื่อให้ระบบแรงงานในไทยมีความยั่งยืนและลดความเสี่ยงจากความผันผวนแรงงานข้ามชาติในอนาคต นอกจากนี้ การดูแลแรงงานต่างด้าวให้อยู่ในระบบอย่างถูกกฎหมายและมีสิทธิประโยชน์ ก็จะช่วยสร้างบรรยากาศการจ้างงานที่ยุติธรรม และสอดคล้องกับมาตรการควบคุมแรงงานอย่างเหมาะสม ข้อมูลล่าสุดชี้ให้เห็นว่า แม้จะมีความท้าทายในระยะสั้น แต่ด้วยการดำเนินแผนงานของกระทรวงแรงงานและความร่วมมือระหว่างประเทศ จะช่วยให้ตลาดแรงงานของไทยมีพลังในการรองรับการฟื้นตัวทางเศรษฐกิจ และลดการขาดแคลนแรงงานอย่างต่อเนื่องได้อย่างมีประสิทธิภาพ