ในช่วงไฮซีซั่นที่แรงงานกัมพูชากลับประเทศเป็นจำนวนมากบนเกาะหมากนั้น ปัญหาขาดแคลนแรงงานถือเป็นเรื่องที่ก่อให้เกิดความกังวลในอุตสาหกรรมต่างๆ โดยเฉพาะธุรกิจท่องเที่ยว ก่อสร้าง และเกษตรกรรม เช่น การกรีดยางพารา ซึ่งเป็นแหล่งรายได้สำคัญสำหรับท้องถิ่น อย่างไรก็ตาม แรงงานเมียนมาได้เข้ามารับไม้ต่ออย่างมีประสิทธิภาพ ทำให้ไม่เกิดปัญหาขาดแคลนแรงงานในพื้นที่ดังกล่าว แรงงานเมียนมาได้รับความชื่นชมจากนายจ้างและผู้ประกอบการว่าเป็นกลุ่มที่มีนิสัยดี ซื่อสัตย์ และทำงานอย่างตั้งใจ ความร่วมมือจากนายจ้างที่มีการจัดหาที่พักและอาหารให้ครบถ้วน รวมทั้งสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นกันเอง เป็นตัวช่วยสำคัญที่ทำให้แรงงานต่างด้าวกลุ่มนี้รู้สึกพึงพอใจและยินดีที่จะทำงานในประเทศไทย รวมถึงสามารถส่งเงินกลับบ้านไปยังครอบครัวในเมียนมาได้เดือนละกว่า 10,000 บาท ซึ่งเป็นรายได้ที่ช่วยเสริมความมั่นคงทางการเงินของผู้ส่งและครอบครัว ในมุมกว้างกว่า การเข้ามาของแรงงานเมียนมาในบทบาทนี้ยังเป็นการต่อยอดของการจัดการแรงงานต่างด้าวอย่างมีประสิทธิภาพ โดยกระทรวงแรงงานและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องมีบทบาทในการส่งเสริมและอำนวยความสะดวก เพื่อให้แรงงานถูกต้องตามกฎหมายและทำงานอย่างมีสิทธิที่ชัดเจน เป็นการลดปัญหาการใช้แรงงานผิดกฎหมายและเพิ่มความปลอดภัยในการทำงาน ทั้งนี้ ควรมีการส่งเสริมให้แรงงานเมียนมามีโอกาสอบรมและพัฒนาทักษะเพิ่มเติม เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและโอกาสในการประกอบอาชีพในระยะยาว การเปลี่ยนแปลงแรงงานนี้จึงสะท้อนถึงการปรับตัวของตลาดแรงงานท้องถิ่นและระบบแรงงานต่างด้าวของประเทศไทยในยุคปัจจุบัน ซึ่งจำเป็นต้องมีความยืดหยุ่นและการบริหารจัดการที่ดีเพื่อให้ตอบสนองต่อความต้องการของตลาดแรงงาน รวมถึงสร้างความมั่นคงและยั่งยืนในการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของชุมชนเกาะหมากต่อไป