จากประสบการณ์ตรงในการพูดคุยกับเพื่อนที่ทำงานภาคเอกชน พบว่าการเปลี่ยนแปลงสิทธิลาคลอดในครั้งนี้ช่วยลดความกังวลของพนักงานหญิงได้อย่างมาก เพราะการลาคลอดที่เพิ่มจาก 98 วันเป็น 120 วัน ไม่เพียงแต่ช่วยให้แม่มีเวลาพักฟื้นและเลี้ยงดูบุตรได้เต็มที่ขึ้น ยังช่วยกระตุ้นให้พ่อแม่สามารถดูแลลูกด้วยกันมากขึ้น เช่น การให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างใน 60 วันแรกก็เป็นสิ่งสำคัญที่ให้อิสระด้านการเงินแก่ครอบครัวในช่วงเวลาวิกฤตของการมีบุตรใหม่ นอกจากนี้ สิทธิลาการช่วยคลอดของคู่สมรส 15 วันที่ได้รับค่าจ้างเต็ม ถือเป็นอีกก้าวสำคัญที่ช่วยส่งเสริมภาระหน้าที่การดูแลครอบครัวแบบร่วมมือกันอย่างเท่าเทียม ความคุ้มครองนี้ยังครอบคลุมถึงลูกจ้างที่ทำงานในรูปแบบจ้างเหมาบริการของรัฐ ทำให้ทุกคนได้รับสิทธิอย่างเท่าเทียมและถูกต้องตามกฎหมาย ในทางปฏิบัติ นายจ้างหลายแห่งเริ่มแจ้งพนักงานถึงสิทธิใหม่และปรับระบบการลาให้สอดคล้องกับกฎหมายที่บังคับใช้แล้ว ถือว่าเป็นการสนับสนุนที่ดีในการสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการทำงานและครอบครัวไปพร้อมๆ กัน สำหรับพ่อแม่มือใหม่ หรือคู่สมรสที่กำลังจะมีบุตร อย่าลืมตรวจสอบสิทธิประโยชน์เหล่านี้จากฝ่ายบุคคลของที่ทำงาน เพื่อให้ได้ใช้สิทธิลาคลอดและสิทธิลาช่วยคลอดอย่างเต็มที่ ซึ่งจะช่วยให้คุณมีเวลาที่ดีและมีคุณภาพในการดูแลครอบครัวในช่วงแรกของชีวิตลูกน้อย