จากประสบการณ์ของผมในการทำงานร่วมกับคนรุ่นใหม่อย่าง Gen Z ผมพบว่า Gen Z มีความคิดสร้างสรรค์และแตกต่างจาก Gen Y ในหลายๆ ด้าน รวมถึงความสามารถในการใช้เทคโนโลยีที่เหนือชั้นมากขึ้น แต่ในขณะเดียวกันก็มีความดื้อรั้นและชอบตั้งคำถามแรงๆ ซึ่งอาจทำให้ผู้บริหารอย่างเราเซอร์ไพรส์ได้เหมือนกัน การเป็นหัวหน้าและ CEO ในยุคนี้ไม่ใช่แค่การกำกับงานแบบเดิมๆ แต่ต้องเข้าใจถึงวิธีคิดและวิธีสื่อสารที่ตอบโจทย์คนต่างเจเนอเรชั่นด้วย เช่น การเปิดโอกาสให้ Gen Z ได้แสดงความเห็นหรือทดลองไอเดียใหม่ๆ และให้คำแนะนำในรูปแบบที่ไม่ทำให้พวกเขารู้สึกถูกบังคับ สิ่งที่ผมคาดหวังจาก Gen Z คือความรับผิดชอบและความจริงใจในการทำงาน รวมถึงการต่อยอดทักษะต่างๆ เพื่อให้สามารถปรับตัวและเติบโตได้ในอนาคต ผมยังอยากฝากถึงคนรุ่นใหม่ว่า ถึงแม้โลกจะเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว แต่การเรียนรู้ที่จะทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพคือกุญแจสำคัญที่จะส่งผลให้ทุกคนประสบความสำเร็จร่วมกัน สุดท้าย ผมขอสรุปคำสามคำให้กับ Gen Z คือ “พูดให้รู้เรื่อง ดื้อ แต่มีเหตุผล” เพราะความดื้อที่ดีนี่แหละที่จะช่วยให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่ดีในองค์กรและสังคมโดยรวม