จากประสบการณ์ในการทำงานร่วมกับคนรุ่นต่างๆ โดยเฉพาะ Gen Y และ Gen Z นั้น ผมพบว่าการประชุมระหว่างคนรุ่นนี้มักมีความท้าทายเนื่องจากวิธีการสื่อสารและมุมมองที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง เจ้านาย Gen Y มักจะเน้นวิธีการทำงานแบบดั้งเดิมและความเป็นทางการสูง ในขณะที่พนักงาน Gen Z เติบโตมากับเทคโนโลยีและชอบการสื่อสารที่รวดเร็วและตรงไปตรงมา บางครั้งการประชุมจึงเกิดความตึงเครียดหรือความเข้าใจผิด เช่น เห็นได้จากคำถามหรือการตอบสนองแบบยิ้มแห้งซึ่งสะท้อนความไม่แน่ใจหรือความรู้สึกไม่เต็มใจที่จะพูดคุย การทำความเข้าใจกันจึงสำคัญมาก ตัวอย่างเช่น การตั้งกฎการประชุมชัดเจน เช่น เวลาในการพูด การใช้สื่อช่วยนำเสนอ หรือการสร้างบรรยากาศที่เปิดกว้างสำหรับการแสดงความคิดเห็น นอกจากนี้ เจ้านายควรมีทักษะในการฟังและปรับรูปแบบการสื่อสารให้เหมาะสมกับสไตล์ของ Gen Z เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีและเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานร่วมกัน โดยสรุป แม้ว่าการประชุมระหว่างเจ้านาย Gen Y กับพนักงาน Gen Z จะมีความแตกต่างที่ต้องจัดการ แต่ด้วยความพยายามในการเข้าใจซึ่งกันและกัน พร้อมใช้เทคนิคการสื่อสารที่เหมาะสม จะช่วยให้บรรยากาศการทำงานเป็นไปอย่างสร้างสรรค์และมีประสิทธิภาพมากขึ้นอย่างแน่นอน