Automatically translated.View original post

Why do diligent people not grow up yet?

📌 1. "Diligent," but lacks something more important.

Grit (Target)

A study by Angela Duckworth (a famous psychologist on "Grit") found that perseverance and continuity of interest are more related to success than diligence alone, but...

♦ In spite of continuity, successful people must also have clear long-term goals - not just undirected work 🧭 ✍

👉 Some studies have found that grit can actually explain success in results, but its results are not as numerous as many people think (it only describes a small proportion of success) - it means "diligent alone" too little.

📌 2. Diligent but stick to the same way - force the wrong point.

Experimental articles suggest that people with high grit may...

➡️ don't back down when things don't work.

➡️ stand committed to the same job, even if it doesn't advance.

➡️, so the results don't really increase. ✨

📌 Research ideas:

Perseverance will help people track their goals well - but if the target makes the wrong choice, or the method is not ideal, the result may be lower than it should be.

📌 3. Structure and external factors result.

Research in developmental psychology and education warns that:

✅ The world is not always fair.

✅ Opportunities and social structure affect outcomes.

✅ people may have done their best, but systems and inequality block their success.

📌 These examples are not "people don't try hard enough," but "labor is squeezed by a larger system," such as educational opportunities, mentor access, resource support, etc.

📌 4. Lack of Self-Awareness / Insight - diligent but unwise, choose

Psychological writing found that

🔍 Some diligent people don't understand their own motives / strengths.

🔍 Finally, he makes an effort in a "really ineffective" way, such as working hard at something that is not his own goal. ✨

Self-awareness 💡 and align goals with real abilities is what makes efforts "become results."

📌 a distorted 5.Mindset.

There is a study that suggests that simply telling a person to be "diligent" without creating a proper mindset may make him...

✔️ Tired of not knowing where to go.

✔️ believes, "If it doesn't succeed, it means we're not enough."

✔️ exhausted in the middle of the way.

Research in motivation psychology

(such as Self-Determination Theory) says that focusing just on the energy of the mind without reinforcing other factors can cause people to try the wrong way.

1/19 Edited to

... Read moreจากประสบการณ์ส่วนตัวในการทำงานและเรียนรู้เรื่องความสำเร็จ พบว่าการขยันอย่างเดียวโดยไม่มีการวางแผนหรือเป้าหมายที่ชัดเจน มักนำไปสู่ความเหนื่อยล้าและรู้สึกหมดแรงโดยไม่เห็นผลลัพธ์ที่ต้องการจริง ๆ สิ่งที่ผมได้เรียนรู้คือ การมี grit หรือความพากเพียรที่มีเป้าหมายระยะยาว ถือเป็นตัวชี้วัดสำคัญที่ช่วยให้เรารักษาการทำงานหนักอย่างต่อเนื่องได้ แต่สิ่งที่ต้องระวังคือความยึดติดกับวิธีการเดิมและไม่ยอมปรับเปลี่ยนเมื่องานไม่ก่อให้เกิดความก้าวหน้า จริง ๆ แล้วการรู้จักประเมินและแก้ไขวิธีการทำงานให้เหมาะสมตามสถานการณ์จึงเป็นเรื่องสำคัญมาก นอกจากนี้ สภาพแวดล้อมและโครงสร้างสังคมก็เล่นบทบาทสำคัญในการผลักดันหรือลดทอนโอกาสความสำเร็จของเรา บางครั้งความขยันอย่างเดียวไม่เพียงพอหากขาดการสนับสนุนหรือทรัพยากรที่จำเป็น เช่น การเข้าถึงที่ปรึกษาหรือการเรียนรู้ใหม่ ๆ สิ่งที่ผมพบว่าช่วยได้มากคือการเพิ่ม Self-awareness หรือความรู้จักตัวเองในเชิงลึก เข้าใจแรงจูงใจ จุดแข็ง และข้อจำกัดของตนเอง จากนั้นจึงปรับเป้าหมายและวิธีการทำงานให้สอดคล้องกับตัวเองจริง ๆ เพราะถ้าเรายังเดินตามเป้าหมายที่ผิด หรือยังทำงานหนักในสิ่งที่ไม่ใช่ทิศทางของเรา ก็ยากที่จะเติบโตอย่างมีความหมาย สุดท้าย Mindset หรือทัศนคติที่เหมาะสม สำคัญพอ ๆ กับความพยายาม หากเรามี mindset ที่ว่าความล้มเหลวไม่ใช่ความล้มเหลวถาวร แต่เป็นบทเรียนและโอกาสในการปรับปรุง จะช่วยให้เราไม่ท้อแท้และสามารถเดินหน้าต่อได้อย่างมั่นคง การเน้นเพียงแค่ "ขยัน ๆ เข้าไว้" โดยไม่สร้างพื้นฐาน mindset ที่ดี อาจทำให้รู้สึกเหนื่อยและหมดแรงก่อนจะไปถึงเป้าหมาย สรุปแล้ว ความสำเร็จไม่ได้มาแค่จากความขยันเท่านั้น แต่ต้องมีเป้าหมายที่ชัดเจน วิธีการที่เหมาะสม รวมถึงความเข้าใจในตัวเองและสภาพแวดล้อมที่จะสนับสนุนการพัฒนาอย่างแท้จริง