Automatically translated.View original post

First 6 seconds! How to write a resume to please HR?

📝 "Resume for Movers" to think differently.

Because what we don't have yet... is a direct experience.

But what we have is intention and action.

When I started changing calls,

Being asked very often that

→ No direct experience. To apply through?

→ Doesn't he choose the person who finished this way?

Finally, what I used to answer those questions...

Is this resume.

Imagine that.

You're an HR who has to read 100 resumes a day.

If you find one that's hard to read, it's full of stuff.

No matter how good the profile is... it'll be out of your eyes.

So I started with the simplest thing:

Make it easy to read.

Name, location, contact channel, portfolio

- Must stay and be easy to see.

The position put must be

"Position to apply"

Not the original position.

Later, career objectives.

I use it here in short.

→ Why do you want to change the line?

→ Start learning something already

→ Ready to contribute anything to the team?

No need to write to look cool or tell everything.

Just tell me how interesting it is.

If you read it and feel "want to continue to know this person," you will pass.

Education / Certification

If it's not over the line, don't stress.

If you have a certificate / course / bootcamp

Relevant is very okay.

At least let him know that.

"We learned mana, not just wanting to apply."

Personal Projects is the heart of resume, people change lines.

It's evidence that "we've actually done it."

Try to tell fully

→ What's the project about?

→ What tool is used?

→ How did you get the result?

To show him that even without experience

But we're not the rookies who never did.

Skills, I'm clear of the platoon.

Programming | Tools | Soft skills

Because sometimes he uses the ATS system (AI, read before people).

Put the keyword straight. No damage.

Original work experience

To be on different lines

You have to choose only the points associated with the new job.

Such as doing dashboard, data analysis, system paste, etc.

To see that mindsets and ways of thinking go together.

📌 So if anyone's moving or just starting a job,

I just wanted to say...

Resume. Don't be pretty.

Do not write to look good

But to "Real" and "Make him want to know us more."

And if you haven't experienced it yet,

Use "what you really do" instead.

Because finally... the person who gets the job is not the best.

But the person who tells his story the most clearly.

Who's doing resume or moving questions? Let's talk.

Or if you need help with the resume, leave it. I'll read it again. 🌝

# resume # Resume apply for a job # Lemon 8 Howtoo # Smart people club # Move the line

2025/9/9 Edited to

... Read moreหลายคนทักมาถามว่า “เรซูเม่คืออะไร” จริง ๆ แล้ว resume (เรซูเม่) คือเอกสารสรุปตัวเราสำหรับสมัครงานแบบสั้น กระชับ และ “อ่านแล้วตัดสินใจได้ไว” ว่าคุณเหมาะจะถูกเรียกสัมภาษณ์ไหม จุดสำคัญคือไม่ใช่ที่โชว์ทุกอย่างที่เคยทำ แต่เป็นการคัด “สิ่งที่เกี่ยวกับตำแหน่งที่สมัคร” ให้เด่นที่สุดในหน้าเดียว/สองหน้า ถ้าคุณสมัครสายผู้ช่วยพยาบาล (หรือเพิ่งเริ่มงานสายนี้) โครงเรซูเม่จะปรับจากสายออฟฟิศ/สายเทคเล็กน้อย เพราะ HR จะมองเรื่องความพร้อมปฏิบัติงาน ความละเอียด รอบคอบ และความปลอดภัยของผู้ป่วยเป็นหลัก ผมแนะนำให้จัดแบบนี้ 1) Header ให้ชัดใน 6 วินาทีแรก - ชื่อ-นามสกุล + “ตำแหน่งที่สมัคร: ผู้ช่วยพยาบาล” - เบอร์/อีเมล/ที่อยู่โดยย่อ + ลิงก์ผลงานหรือใบรับรอง (ถ้ามี) - ไม่จำเป็นต้องใส่ข้อมูลที่ไม่ช่วยตัดสินใจ เช่น วันเกิดละเอียด ๆ หรือรูป (ยกเว้นประกาศงานระบุ) 2) Career Objective (เขียนให้เหมือนคุยกับ HR) ตัวอย่างแนวทาง: “ต้องการเริ่มงานผู้ช่วยพยาบาลในแผนก… มีความตั้งใจดูแลผู้ป่วยอย่างปลอดภัย เรียนรู้การวัดสัญญาณชีพ/ดูแลกิจวัตรประจำวัน และพร้อมทำงานเป็นกะ” เขียนให้เห็น 3 อย่าง: ทำไมเลือกสายนี้ / เตรียมตัวอะไรมาแล้ว / จะช่วยทีมยังไง 3) Education & Certification (สำคัญมากสำหรับผู้ช่วยพยาบาล) ใส่หลักสูตรผู้ช่วยพยาบาล, ใบรับรองการอบรมที่เกี่ยวข้อง (เช่น การปฐมพยาบาล, CPR ถ้ามี), ชั่วโมงฝึกปฏิบัติ/สถานที่ฝึก (ถ้าใส่ได้) เพื่อยืนยันว่าไม่ได้ “อยากแล้วสมัครเฉย ๆ” 4) Skills ให้ชนะทั้ง HR และ ATS แยกเป็นหมวดจะอ่านง่าย: - Technical/Clinical: วัดสัญญาณชีพ, ช่วยเคลื่อนย้ายผู้ป่วย, ดูแลความสะอาดอุปกรณ์, บันทึกข้อมูลพื้นฐาน - Soft skills: ใจเย็น, สื่อสารกับผู้ป่วย/ญาติ, ทำงานเป็นทีม, รับมือความกดดัน เคล็ดลับคือเขียนเฉพาะที่ “ทำได้จริง” และใช้คำให้ตรงประกาศงาน เพราะหลายที่มีระบบ ATS (Applicant Tracking System) คัดก่อนคนอ่าน 5) Projects/Portfolio สำหรับคนไม่มีประสบการณ์ทำงาน ถ้าเป็นสายผู้ช่วยพยาบาล อาจไม่มี “โปรเจกต์” แบบสายอื่น ให้ใช้ “ประสบการณ์ฝึกปฏิบัติ/กรณีศึกษาที่ทำ” แทน เช่น “ฝึกดูแลผู้ป่วยหลังผ่าตัดเบื้องต้น (ภายใต้การดูแลพยาบาล) ทำอะไรบ้าง ผลลัพธ์คืออะไร” เขียนเป็น bullet point 3–5 บรรทัด เน้นหน้าที่ + สิ่งที่เรียนรู้ + ความปลอดภัย 6) ประสบการณ์เดิม (ถ้าเคยทำงานคนละสาย) เลือกเฉพาะส่วนที่โยงได้ เช่น เคยทำงานบริการลูกค้า → สื่อสารดี/ใจเย็น, เคยทำงานโรงงาน → ทำงานเป็นกะ/ทำตาม SOP, เคยเป็นแอดมิน → บันทึกข้อมูลละเอียด อย่ายัดทุกอย่างลงไป สุดท้าย ถ้าคุณอยากให้เรซูเม่ผู้ช่วยพยาบาลดู “มืออาชีพ” ให้เช็ก 3 เรื่องก่อนส่ง: ไฟล์เป็น PDF, ฟอนต์อ่านง่าย, เลย์เอาต์ไม่ซับซ้อน (เพื่อไม่ให้ ATS อ่านพัง) แล้วปรับคำในเรซูเม่ให้ตรงกับประกาศงานทุกครั้ง โอกาสถูกเรียกสัมภาษณ์จะดีขึ้นมากครับ