EB-3วีซ่าอเมริกา
#เทรนด์วันนี้ รู้จักสปอนเซอร์ EB-3 รายใหม่ของเราให้มากขึ้น
🇺🇸 Metromont – บริษัทอุตสาหกรรมคอนกรีตชั้นนำของสหรัฐอเมริกา
Metromont เริ่มต้นจาก บริษัทวิศวกรรมตั้งแต่ปี 1925
และพัฒนาอย่างต่อเนื่องจนกลายเป็น ผู้ผลิตคอนกรีตสำเร็จรูป (Precast Concrete) รายใหญ่
ในภูมิภาค Southeast และ Mid-Atlantic ของสหรัฐอเมริกา
ด้วยประสบการณ์ยาวนานกว่า 100 ปี
Metromont ได้รับความไว้วางใจจากลูก ค้าในหลายอุตสาหกรรมสำคัญ เช่น
🏗 Data Centers
🏢 อาคารที่อยู่อาศัย
🏟 สนามกีฬา และโครงสร้างขนาดใหญ่ทั่วประเทศ
🏢 องค์กรขนาดใหญ่ มีโครงสร้างจริง ตรวจสอบได้
ข้อมูลจากแพลตฟอร์มมืออาชีพอย่าง LinkedIn ระบุว่า Metromont มีพนักงานมากกว่า
1,000 – 1,500 คน ทำงานในหลายรัฐของสหรัฐอเมริกา ได้แก่
📍 South Carolina | Georgia | Florida | Virginia
📌 ขนาดองค์กรระดับนี้สะท้อนว่า
✔️ มีโครงสร้างการบริหารงานชัดเจน
✔️ มีโรงงานและสถานประกอบการจริงหลายแห่ง
✔️ มีโครงการและงานต่อเนื่องในระยะยาว
ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญในการพิจารณา วีซ่า EB-3 (PERM + I-140)
เพราะ USCIS ให้ความสำคัญกับ ความมั่นคงและความต่อเนื่องของตำแหน่งงานจริง
📢 เปิดรับสมัครงาน EB-3 (Unskilled)
ทำงานที่สหรัฐอเมริกาอย่างถูกกฎหมายกับ Metromont 🇺🇸
🔹 ตำแหน่ง: Bed Utility (งานดูแลกระบวนการผลิตแผ่นคอนกรีต สำเร็จรูป)
🔹 ค่าจ้าง: $18 / ชั่วโมง
🔹 สถานที่ทำงาน: เลือกได้ 4 รัฐ ได้แก่ Virginia: VA, Georgia: GA, Florida: FL, South Carolina: SC
🔹 สวัสดิการ:
✔️ ประกันสุขภาพ
✔️ กองทุน HSA
✔️ สวัสดิการมาตรฐานแรงงานสหรัฐอเมริกา
👷♂️ คุณสมบัติผู้สมัคร
✔️ ภาษาอังกฤษระดับ B1 (สื่อสารหน้างานได้)
✔️ ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ (มีการสอนงาน)
✔️ ขยัน อดทน และสามารถทำงานกลางแจ้งได้
✨ โอกาสทำงานกับบริษัทอเมริกันที่มั่นคงกว่า 100 ปี
✨ เส้นทางทำงาน–ใช้ชีวิตในสหรัฐอเมริกาอย่างถูกกฎหมาย ntbasedgreencard
#greencardUS #ว#greencardUS##วีซ่าอเมริกาารจ้างงาน
#KPBUSA
ถ้าคุณกำลังเสิร์ชคำว่า “KPB International Corporation” ส่วนใหญ่จะอยากรู้ 2 เรื่อง: บริษัทนี้คือใคร/น่าเชื่อถือไหม และเกี่ยวข้องกับการไปทำงานอเมริกาด้วยวีซ่า EB-3 ยังไง จากประสบการณ์ที่เจอคำถามซ้ำ ๆ เราแนะนำให้เช็กข้อมูลเป็นขั้นตอน เพื่อให้ตัดสินใจได้สบายใจขึ้นก่อนเริ่มกระบวนการ 1) ทำความเข้าใจบทบาทของ KPB International Corporation โดยทั่วไปชื่อ KPB International Corporation มักถูกพูดถึงในฐานะ “ผู้ประสานงาน/ที่ปรึกษา” ที่ให้ข้อมูลเรื่องงานและเอกสารสำหรับเส้นทาง EB-3 มากกว่าจะเป็น “นายจ้างอเมริกัน” โดยนายจ้างจริงในเคสนี้คือ Metromont (บริษัทอุตสาหกรรมคอนกรีตของสหรัฐฯ ที่มีหลายสาขา) ดังนั้นเวลาอ่านประกาศ ให้แยกให้ออกว่าใครคือสปอนเซอร์งาน (Metromont) และใครคือผู้ช่วยดูแลขั้นตอน/ตอบคำถาม (KPB International Corporation) 2) เช็กความน่าเชื่อถือแบบที่ทำเองได้ทันที - ตรวจว่ามีข้อมูลติดต่อชัดเจน: ชื่อบริษัท ที่อยู่ เว็บไซต์/อีเมล เบอร์โทร และช่องทางที่เป็นทางการ - ขอรายละเอียดตำแหน่งงานเป็นลายลักษณ์อักษร: เช่น Bed Utility ทำอะไรบ้าง ทำกลางแจ้งไหม ตารางกะงาน OT มีไหม และสถานที่ทำงาน 4 รัฐ (VA, GA, FL, SC) เลือกอย่างไร - ถามเรื่องค่าใช้จ่ายให้เคลียร์: ค่าอะไรจ่ายเมื่อไร มีใบเสร็จ/สัญญาไหม (ข้อนี้สำคัญมากเพื่อกันความเข้าใจคลาดเคลื่อน) 3) คำถามที่ควรถามก่อนสมัคร (กันพลาด) - “งาน Bed Utility” หน้างานจริงต้องยกของหนักไหม ต้องใส่ PPE อะไรบ้าง และมีการสอนงานกี่วัน - ภาษาอังกฤษระดับ B1 ประเมินยังไง: ต้องสัมภาษณ์อังกฤษแบบไหน สื่อสารหน้างานเรื่องความปลอดภัยได้หรือเปล่า - สวัสดิการที่ประกาศไว้ เช่น ประกันสุขภาพและ HSA เริ่มเมื่อไหร่ ต้องรอครบกี่วัน 4) ทำไมต้องสนใจ ‘นายจ้าง’ เป็นพิเศษใน EB-3 เส้นทาง EB-3 จะมีขั้นตอนที่เกี่ยวกับตำแหน่งงานจริงและความต่อเนื่องของงาน (เช่น PERM และ I-140) ดังนั้นการเลือกนายจ้างที่มีโรงงานจริง มีโปรเจกต์ต่อเนื่อง และมีโครงสร้างองค์กรชัดเจน จะช่วยให้เราเห็นภาพความมั่นคงมากขึ้น (อย่าง Metromont ที่ทำธุรกิจด้าน Precast Concrete มานาน) 5) ทริคเล็ก ๆ ตอนตัดสินใจ ลองสรุปออกมาเป็น 3 ข้อ: งานที่ทำไหวไหม (กายภาพ/กลางแจ้ง), รายได้ $18/ชม. พอไหมเมื่อเทียบค่าครองชีพรัฐที่เลือก, และคุณรับเงื่อนไขสัญญา/ไทม์ไลน์ได้ไหม ถ้า 3 ข้อนี้ “โอเค” ค่อยเดินหน้าจะเซฟเวลาและลดความเสี่ยงได้มาก ถ้าคุณกำลังดูประกาศ Metromont ตำแหน่ง Bed Utility ผ่าน KPB International Corporation แนะนำให้เตรียมคำถามด้านบนไว้คุยก่อน จะได้เช็กข้อมูลครบและตัดสินใจแบบมั่นใจค่ะ
