#เทรนด์วันนี้້ #เทรนวันนี้ การเลือกนายจ้างสำหรับวีซ่า EB-3 (โดยเฉพาะสาย Unskilled หรือแรงงานไร้ทักษะ) เพื่อให้มั่นใจว่าบริษัทมีความมั่นคงและไม่ล้มละลายระหว่างกระบวนการที่ยาวนาน (2-5 ปี) ควรตรวจสอบปัจจัยสำคัญดังนี้ครับ:1. ประสบการณ์ในโครงการ EB-3 (สำคัญที่สุด)เคยสปอนเซอร์สำเร็จ: เลือกนายจ้างที่เคยทำเคส EB-3 มาก่อน และมีพนักงานต่างชาติได้รับกรีนการ์ดจริงทำต่อเนื่อง: บริษัทที่มีการยื่นเคสต่อเนื่องทุกปีแสดงว่าเข้าใจกระบวนการกฎหมายและมีความจำเป็นต้องใช้คนจริงมีรอบการจ้างงาน (Rotation): นายจ้างที่มีประสบการณ์จะเข้าใจการวางแผนรับคนงานใหม่แทนคนที่ได้กรีนการ์ดแล้ว ทำให้ไม่ต้องรอนาน2. ฐานะทางการเงินและผลประกอบการ (Ability to Pay)ผลกำไรสม่ำเสมอ: นายจ้างต้องมีกำไรหรือสินทรัพย์สุทธิที่แสดงให้กระทรวงแรงงานสหรัฐฯ (DOL) เห็นว่าสามารถจ่ายค่าจ้างตามที่ตกลงได้ (Prevailing Wage) ตั้งแต่เริ่มยื่นเอกสารจนกระทั่งเราได้กรีนการ์ดประเภทธุรกิจ: ธุรกิจที่มีความมั่นคงสูง เช่น โรงงานแปรรูปอาหาร, อุตสาหกรรมบรรจุภัณฑ์, หรือธุรกิจบริการที่จำเป็น (Essential Business) มักจะมีความเสี่ยงล้มละลายน้อยกว่า3. ตรวจสอบประวัติและความน่าเชื่อถือตรวจสอบตัวตน: ค้นหาข้อมูลบริษัทผ่านเว็บ เช่น LinkedIn หรือ Google Maps เพื่อดูที่ตั้งจริงเช็คเอเจนซี่: หากผ่านเอเจนซี่ ต้องตรวจสอบว่าเอเจนซี่นั้นเชื่อถือได้และร่วมงานกับนายจ้างที่มีตัวตนจริงในสหรัฐฯคดีความ: ตรวจสอบว่าบริษัทมีคดีความเกี่ยวกับแรงงานหรือการผิดสัญญาจ้างหรือไม่4. เมืองและรัฐที่ตั้งรัฐที่เอื้ออำนวยต่ออุตสาหกรรมนั้นๆ หรือพื้นที่ที่ขาดแคลนแรงงานสูง มักจะทำให้ธุรกิจดำเนินไปได้อย่างมั่นคงสรุปสิ่งที่ควรได้จากนายจ้างที่ดี: นายจ้างควรเป็นบริษัทขนาดกลาง-ใหญ่ ที่มีรายได้มั่นคง มีความจำเป็นต้องใช้แรงงาน Unskilled จริงๆ และมีทีมกฎหมายที่เชี่ยวชาญด้าน Immigration มาช่วยดูแลเรื่องเอกสาร PERM และ I-140 อย่างถูกต้องค่ะ
สนใจสมัครติดต่อพี่นกได้ทุกช่องทาง
จากประสบการณ์ของผู้ที่เคยผ่านกระบวนการขอวีซ่า EB-3 สาย Unskilled มา สิ่งที่สำคัญมากก็ยังคงเป็นเรื่องการเลือกนายจ้างที่มีความมั่นคงและน่าเชื่อถือจริง ๆ บางครั้งเราอาจเจอนายจ้างที่ประกาศรับสมัครแรงงานต่างชาติจำนวนมากแต่เพียงเพื่อปั้นตัวเลขให้ดูดี หรือมีเจตนาอื่นที่ไม่ได้จริงจังกับการจ้างงาน ซึ่งส่งผลกระทบโดยตรงกับผู้สมัครมาก หากนายจ้างนั้นประสบปัญหาทางการเงินหรือกิจการล้มละลายในช่วงที่กำลังดำเนินเรื่องกรีนการ์ด ก็จะทำให้กระบวนการยืดเยื้อหรือถูกยกเลิกไปอย่างไม่คาดคิด อีกหนึ่งเทคนิคที่ผมใช้ คือการเข้าไปตรวจสอบประวัตินายจ้างผ่านเว็บไซต์อย่าง LinkedIn หรือ Google Maps ดูขนาดของบริษัท กระแสข่าว หรือรีวิวต่าง ๆ ว่ามีความน่าเชื่อถือแค่ไหน รวมถึงลองหาข้อมูลว่าบริษัทเคยยื่นเคส EB-3 มากี่ครั้ง มีการอนุมัติจริง ๆ หรือไม่ เท่าที่ติดตามมาบริษัทที่สามารถยื่นเคสต่อเนื่องทุกปี แสดงให้เห็นว่ามีระบบการจัดการการจ้างงานที่ดี และความจำเป็นในการใช้แรงงานจากต่างชาติจริง ๆ ในส่วนของฐานะการเงินก็เป็นอีกส่วนที่ไม่ควรมองข้าม ผู้สมัครควรตรวจสอบว่าบริษัทนั้นมีกำไรหรือสินทรัพย์มากพอจ่ายค่าแรงตามกฎหมายกำหนดตลอดช่วงเวลาการดำเนินเรื่องหรือไม่ เพราะข้อมูลนี้สามารถนำไปตรวจสอบกับ DOL (Department of Labor) ของสหรัฐฯ เพื่อความมั่นใจ นอกจากนี้รัฐที่ตั้งบริษัทก็เป็นอีกปัจจัยหนึ่งที่ช่วยเพิ่มโอกาสความมั่นคงของนายจ้าง เช่น รัฐที่มีอุตสาหกรรมจำเพาะและต้องการแรงงานสูง มักจะมีรัฐบาลหนุนและมีความต้องการแรงงานจริง ๆ เลยทำให้นายจ้างในพื้นที่นั้นมีความมั่นคงกว่า สุดท้ายอย่าลืมเรื่องความน่าเชื่อถือของเอเจนซี่ หากต้องใช้บริการเอเจนซี่ช่วยยื่นเรื่อง ควรเลือกเอเจนซี่ที่มีชื่อเสียงและเชื่อมโยงกับนายจ้างจริงในสหรัฐฯเพื่อป้องกันการถูกหลอกหรือข้อมูลผิดพลาด หากทำตามวิธีการและคำแนะนำเหล่านี้ จะช่วยลดความเสี่ยง และเพิ่มโอกาสได้รับกรีนการ์ดตามเป้าหมายได้อย่างปลอดภัยและรวดเร็วยิ่งขึ้นครับ
