จากประสบการณ์ของผู้ที่เคยผ่านกระบวนการขอวีซ่า EB-3 สาย Unskilled มา สิ่งที่สำคัญมากก็ยังคงเป็นเรื่องการเลือกนายจ้างที่มีความมั่นคงและน่าเชื่อถือจริง ๆ บางครั้งเราอาจเจอนายจ้างที่ประกาศรับสมัครแรงงานต่างชาติจำนวนมากแต่เพียงเพื่อปั้นตัวเลขให้ดูดี หรือมีเจตนาอื่นที่ไม่ได้จริงจังกับการจ้างงาน ซึ่งส่งผลกระทบโดยตรงกับผู้สมัครมาก หากนายจ้างนั้นประสบปัญหาทางการเงินหรือกิจการล้มละลายในช่วงที่กำลังดำเนินเรื่องกรีนการ์ด ก็จะทำให้กระบวนการยืดเยื้อหรือถูกยกเลิกไปอย่างไม่คาดคิด อีกหนึ่งเทคนิคที่ผมใช้ คือการเข้าไปตรวจสอบประวัตินายจ้างผ่านเว็บไซต์อย่าง LinkedIn หรือ Google Maps ดูขนาดของบริษัท กระแสข่าว หรือรีวิวต่าง ๆ ว่ามีความน่าเชื่อถือแค่ไหน รวมถึงลองหาข้อมูลว่าบริษัทเคยยื่นเคส EB-3 มากี่ครั้ง มีการอนุมัติจริง ๆ หรือไม่ เท่าที่ติดตามมาบริษัทที่สามารถยื่นเคสต่อเนื่องทุกปี แสดงให้เห็นว่ามีระบบการจัดการการจ้างงานที่ดี และความจำเป็นในการใช้แรงงานจากต่างชาติจริง ๆ ในส่วนของฐานะการเงินก็เป็นอีกส่วนที่ไม่ควรมองข้าม ผู้สมัครควรตรวจสอบว่าบริษัทนั้นมีกำไรหรือสินทรัพย์มากพอจ่ายค่าแรงตามกฎหมายกำหนดตลอดช่วงเวลาการดำเนินเรื่องหรือไม่ เพราะข้อมูลนี้สามารถนำไปตรวจสอบกับ DOL (Department of Labor) ของสหรัฐฯ เพื่อความมั่นใจ นอกจากนี้รัฐที่ตั้งบริษัทก็เป็นอีกปัจจัยหนึ่งที่ช่วยเพิ่มโอกาสความมั่นคงของนายจ้าง เช่น รัฐที่มีอุตสาหกรรมจำเพาะและต้องการแรงงานสูง มักจะมีรัฐบาลหนุนและมีความต้องการแรงงานจริง ๆ เลยทำให้นายจ้างในพื้นที่นั้นมีความมั่นคงกว่า สุดท้ายอย่าลืมเรื่องความน่าเชื่อถือของเอเจนซี่ หากต้องใช้บริการเอเจนซี่ช่วยยื่นเรื่อง ควรเลือกเอเจนซี่ที่มีชื่อเสียงและเชื่อมโยงกับนายจ้างจริงในสหรัฐฯเพื่อป้องกันการถูกหลอกหรือข้อมูลผิดพลาด หากทำตามวิธีการและคำแนะนำเหล่านี้ จะช่วยลดความเสี่ยง และเพิ่มโอกาสได้รับกรีนการ์ดตามเป้าหมายได้อย่างปลอดภัยและรวดเร็วยิ่งขึ้นครับ